S'il n'y a que des candidats internes, le processus peut être moins formel et ressembler davantage à une réunion ou à une discussion avec le gestionnaire d'embauche. Vous pourriez même ne pas avoir formellement besoin de postuler pour le travail.
Sinon, il peut s'agir d'une demande officielle et d'un processus d'entrevue formel avec le gestionnaire d'embauche, la direction de l'entreprise et d'autres employés.
Après avoir postulé pour un emploi au sein de votre entreprise , la prochaine étape est l'entrevue. Certaines des questions d'entrevue seront similaires à toute autre entrevue, mais certaines seront spécifiques à votre statut d'employé actuel dans l'entreprise.
Lisez ci-dessous des informations sur les types de questions qui peuvent être posées lors d'un entretien d'embauche interne, des exemples de questions d'entretien et des conseils pour l'entretien.
Types de questions d'entrevue interne
Passez en revue certains des types de questions d'entrevue d'emploi interne vous pouvez être posées lors de l'entrevue pour un nouvel emploi avec votre employeur actuel.
Questions d'entrevue communes
Lorsque vous interviewez pour un poste interne avec votre employeur actuel, la plupart des questions qui vous seront posées sont les questions d'entrevue typiques auxquelles tous les candidats, internes et externes, doivent répondre.
Ne soyez pas surpris, par exemple, si on vous pose une question commune comme: «Pourquoi es-tu bon pour ce travail?» Même si l'interviewer te connaît, elle veut toujours que tu la convainces que tu as raison pour le travail . Des exemples de questions communes incluent:
- Parlez-moi de vous.
- Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour ce poste?
- Quelle est votre plus grande force?
- De quel accomplissement êtes-vous le plus fier?
- Ou vous voyez-vous dans cinq ans?
Questions sur votre emploi actuel
En outre, lorsque vous interviewez pour un poste interne , vous devrez répondre à des questions spécifiques sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter votre emploi actuel. Lorsque vous répondez à ces questions, vous voulez éviter de critiquer votre emploi actuel ou votre employeur. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la façon dont le nouvel emploi correspond à vos compétences. Soulignez la valeur que vous pouvez apporter à ce travail. Les questions courantes sur votre emploi actuel peuvent inclure:
- Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel?
- Pourquoi voulez-vous être promu?
- Votre gestionnaire sait-il que vous avez postulé pour ce poste?
- Votre gestionnaire vous recommanderait-il pour ce poste?
- Qu'est-ce que cela fait de travailler pour votre superviseur?
- Si on demandait aux gens qui travaillent avec vous pourquoi vous devriez être embauché, que diraient-ils?
- Qu'est-ce que vous préférez dans votre position actuelle dans l'entreprise?
- Qu'est-ce que tu n'aimes pas dans ton travail maintenant?
- Quelle a été votre plus grande réussite dans le département XYZ?
- Quels autres postes avez-vous occupés avec l'entreprise?
Questions sur le nouvel emploi
Attendez-vous à des questions sur le nouvel emploi et le nouveau département. Assurez-vous de bien comprendre le travail et ses exigences.
Si vous connaissez quelqu'un dans le département, demandez-lui la perspective d'un initié sur ce que les employeurs recherchent chez un employé. Cela vous aidera à répondre aux questions sur le nouvel emploi, comme celles ci-dessous:
- Pouvez-vous me dire ce que vous savez du poste pour lequel vous êtes considéré?
- Que savez-vous de notre département?
- Pourquoi devrions-nous vous considérer pour ce poste?
- Pourquoi tu veux ce travail?
- Quel genre de défis recherchez-vous dans ce nouveau rôle?
- Avez-vous déjà travaillé dans ce domaine?
- Qu'avez-vous que les autres candidats ne font pas?
- Comment passeriez-vous vos 30 premiers jours dans ce nouveau rôle?
Questions sur votre transition
Le gestionnaire d'embauche pourrait également vous demander comment vous gérer la transition de votre emploi actuel à la nouvelle. Soyez prêt à expliquer comment vous feriez la transition aussi transparente que possible pour vous-même, votre patron actuel et votre nouveau patron.
Des exemples de questions sur votre transition comprennent:
- Votre gestionnaire sait-il que vous avez postulé pour ce poste?
- De quelle formation aurez-vous besoin pour réussir dans ce poste?
- Comment géreriez-vous la transition vers votre nouvel emploi?
- Comment allez-vous gérer si vous n'obtenez pas le travail?
Questions sur la société
Comme la plupart des entretiens d'embauche, vous pourriez aussi avoir des questions sur l'entreprise . C'est l'occasion de montrer votre connaissance de l'entreprise. Soyez prêt à prouver vos connaissances sur le fonctionnement interne de l'entreprise, ses concurrents et ses dernières initiatives. Des exemples de questions sur l'entreprise comprennent:
- Vous avez travaillé ici depuis longtemps. Comment avez-vous vu cette entreprise changer?
- Quelles suggestions avez-vous pour aider l'entreprise à accomplir sa mission?
- Que pensez-vous que les grandes priorités de cette entreprise devraient être dans les années à venir?
- Qu'est-ce qui distingue cette entreprise de ses concurrents?
Conseils pour la réalisation d'une entrevue interne
Utilisez votre avantage d'initié. Utilisez vos connaissances de l'entreprise et de ses employés à votre avantage. Une façon d'utiliser votre avantage d'initié est de demander à un collègue dans ce département au sujet du travail. Essayez de vous faire une idée de ce que l'employeur recherche réellement chez les candidats et mettez l'accent sur ces qualités dans votre entrevue.
Démarquez-vous de la compétition. Différenciez-vous de la concurrence lorsque vous faites concurrence à des candidats externes en mentionnant et en mettant l'accent sur l'expérience, les connaissances et les compétences propres à votre entreprise lorsque vous répondez aux questions d'entrevue.
Frappe le bon ton. Si vous êtes des amis ou des collègues avec l'intervieweur, il est acceptable de le reconnaître et d'être amical envers lui. Cependant, vous voulez toujours être professionnel dans l'interview. Habillez-vous convenablement et répondez aux questions d'entrevue aussi complètement que vous le feriez dans n'importe quelle entrevue. Assurez-vous d'avoir aussi des questions d'entrevue pour l'employeur .
Fais tes devoirs. Rappelez-vous que des candidats externes ont probablement fait des recherches sur l'entreprise pour se préparer à l'entrevue. Même si vous avez été dans l'entreprise pendant une longue période, c'est une bonne idée de consulter leur site Web et les bulletins internes pour trouver des «points de discussion» sur leur mission organisationnelle. De cette façon, vous pouvez démontrer que vous êtes avertis de leurs objectifs commerciaux et / ou de production.
Partagez vos réalisations. Il est également important de donner des exemples de réalisations et de projets réussis, de la façon dont vous avez aidé à atteindre les objectifs de l'entreprise et de vos réalisations dans votre poste actuel. Ne faites pas l'erreur de penser que la haute direction devrait déjà connaître et apprécier vos contributions précédentes. Saisissez cette opportunité pour leur rappeler la valeur que vous avez ajoutée à leur organisation, en utilisant des exemples spécifiques de projets spéciaux et de réalisations.
Suivi approprié. Comme toute interview, assurez-vous de faire un suivi avec une lettre de remerciement ou un courriel . Vous pouvez utiliser cette note comme une occasion de leur rappeler un ou deux points clés de l'entrevue pour souligner pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste. Cependant, si vous voyez l'interview au bureau, ne la harcelez pas quand vous entendrez parler de l'emploi. Envoyez votre note, attendez patiemment, et relancez si vous ne recevez pas de réponse dans une semaine ou deux (ou à quelle date ils vous ont demandé une réponse).
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