Conseils pour passer d'un emploi à un autre dans la même entreprise
Si vous n'êtes pas ravi de votre travail, mais comme votre entreprise, l'un des premiers endroits à envisager pour un nouvel emploi peut être votre employeur actuel. Lorsque vous êtes intéressé à changer votre fonction, un transfert peut être un bon moyen de commencer une nouvelle carrière sans avoir à chercher un emploi dans une nouvelle entreprise.
Avantages du transfert d'emplois
Un transfert interne peut présenter de nombreux avantages, notamment le maintien de votre niveau de rémunération actuel, votre régime de retraite, la couverture de soins de santé, les indemnités de vacances et les amitiés avec vos collègues.
Types de transferts
Un transfert est considéré comme un transfert latéral lorsqu'il s'agit d'un transfert au même poste à un autre endroit ou à un poste de même niveau dans le même département ou dans un département différent. Si vous postulez pour un emploi de niveau supérieur, il sera considéré comme une promotion d'emploi plutôt que comme un transfert.
Comment trouver des positions ouvertes
La plupart des employeurs énumèrent des emplois ouverts sur le site Web de leur entreprise . Vous pourriez être en mesure de vous inscrire à des alertes par courriel qui vous informeront des nouvelles offres d'emploi. En outre, certaines entreprises envoient par e-mail des listes d'emplois disponibles aux employés, de sorte que tous les travailleurs actuels sont informés des postes disponibles.
Dans les petites entreprises, le processus peut être moins formel et vous devrez peut-être discuter de votre intérêt à transférer avec la direction.
Comment postuler pour postuler à un poste interne
Dans certains cas, les employés intéressés par un transfert peuvent avoir besoin de postuler pour de nouveaux emplois au sein de l'entreprise. Certains employeurs acceptent les candidatures de candidats internes avant d'ouvrir des candidatures à des candidats externes. Cela signifie que vous aurez un avantage pendant le processus d'embauche .
Cependant, il se peut que vous deviez présenter une demande et interviewer pour le poste, surtout si le nouvel emploi se trouve dans un autre département ou à un autre endroit.
Certaines grandes entreprises peuvent avoir un processus simplifié pour les employés qui cherchent à déménager et peuvent fournir une aide à la réinstallation pour les postes difficiles à pourvoir. Consultez le site Web de votre entreprise ou consultez votre service des ressources humaines pour obtenir des instructions sur le processus de demande de transfert.
Conseils pour transférer des emplois dans votre entreprise
Que vous déménagiez ou envisagiez de passer d'un domaine fonctionnel à un autre, cela peut souvent être fait au sein de la même entreprise. C'est parce que vous apporterez avec vous une connaissance précieuse de l'entreprise et de l'industrie qu'un étranger ne posséderait pas. Un élément supplémentaire de votre appel peut être votre réputation en tant qu'employé assidu et compétent. Cela peut éliminer une partie de l'incertitude liée à l'embauche liée à l'embauche d'un nouveau travailleur de l'extérieur.
Cependant, un déménagement interne peut également être risqué si vous ne faites pas attention à la manière dont vous gérez votre demande de transfert. Voici des conseils sur la façon de transférer des emplois.
Envisagez de discuter avec votre manager . Dans la plupart des cas, il est logique de discuter de la possibilité d'effectuer un déménagement interne directement avec votre manager actuel, donc il ne pense pas que vous vous faufilez derrière son dos.
Cependant, il peut y avoir des situations où la personnalité de votre gestionnaire rendra cela difficile. Si c'est le cas, vous devrez peut-être travailler avec d'autres contacts tels que des gestionnaires potentiels, le personnel des ressources humaines ou le superviseur de votre gestionnaire. Un risque considérable de contrecoup peut accompagner le fait de ne pas le dire à votre superviseur, et il sera difficile de revenir en arrière une fois que vous vous êtes engagé dans cette voie. Donc, peser soigneusement vos options avant de demander un transfert.
Assurez-vous que votre performance et votre attitude continuent d'être excellentes une fois que vous avez pris la décision de quitter votre emploi actuel. Votre relation avec votre gestionnaire actuel et son opinion au sujet de votre caractère, de votre productivité et de vos habitudes de travail auront un poids considérable lorsque vous postulerez pour de nouveaux postes. Les entreprises sont généralement réticentes à laisser un employé quitter l'organisation, mais n'hésiteront pas à envoyer un travailleur marginal si elle semble mécontente de son poste actuel.
Si vous ciblez d'autres départements de votre entreprise , recherchez des opportunités d'interaction avec le personnel de ce service. Bénévole pour des projets qui vous permettront de mettre en valeur vos talents et votre éthique de travail auprès des collègues et des gestionnaires des départements d'intérêt. Rechercher des affectations de comité ou de groupe de travail pour des initiatives à l'échelle de l'entreprise qui pourraient augmenter votre visibilité et vous mettre en contact avec des gestionnaires potentiels.
Efforcez-vous de développer une relation mentor-protégé avec votre gestionnaire actuel. Demandez-lui conseil et engagez-la dans des discussions sur votre développement professionnel et professionnel . Un manager qui investit dans votre carrière est plus susceptible de supporter une transition hors de votre département.
Assurez-vous de présenter vos qualifications aux gestionnaires d'embauche avec autant de soin que lorsque vous postulez pour un emploi externe. Ne supposez pas que le personnel interne connaît tous vos points forts et vos accomplissements dans les moindres détails. Détailler et documenter vos informations d'identification pour s'assurer qu'ils comprennent que vous êtes très bien adapté au travail. De plus, assurez-vous d'avoir des références au sein de l'entreprise qui peuvent attester de vos compétences.