Conseils pour postuler à un poste interne
Les entreprises veulent garder de bons employés, et si vous êtes intéressé par un changement d'emploi , mais que vous ne voulez pas changer d'entreprise, il peut être judicieux de vérifier quelles sont les options disponibles.
Vérifier les ouvertures d'emploi
La plupart des entreprises listent des positions ouvertes en ligne. En outre, vous pouvez être en mesure de vous inscrire pour recevoir des alertes par courriel lorsque de nouveaux emplois sont affichés. Avant de postuler, assurez-vous que vous avez les informations d'identification que l'entreprise recherche. L'entreprise ne va pas vous donner un travail différent simplement parce que vous avez postulé. De plus, vous perdez votre temps, et le temps de l'entreprise, à postuler pour des emplois qui ne sont pas un bon ajustement .
Raconter votre patron
Il est important de faire savoir à votre patron que vous avez postulé pour un autre poste avant qu'il ou elle ne le découvre à quelqu'un d'autre. Cependant, il est également important de faire attention à la façon dont vous mentionnez votre application. Vous ne voulez pas que votre patron déduise que vous n'êtes pas satisfait de votre rôle actuel, même si c'est vrai. Vous ne pouvez pas obtenir le nouvel emploi, il est donc important de rester en bons termes avec votre superviseur.
La meilleure justification se concentre sur les aspects positifs du nouvel emploi sans exprimer d'insatisfaction quant à l'emploi que vous avez maintenant.
En fait, il est généralement plus sûr de souligner que vous appréciez votre emploi actuel, de sorte que votre patron ne pense pas que vous ne pouvez pas attendre pour passer à autre chose.
Comment s'inscrire
Quelle est la meilleure façon de postuler? Cela dépend si vous demandez un transfert ou si vous cherchez une promotion . Cependant, dans les deux cas, les entreprises ont généralement un processus interne de demande d'emploi que vous devrez suivre.
Suivre les instructions est tout aussi important, peut-être même plus, lorsque vous postulez pour une ouverture d'emploi interne par rapport à un poste externe. Les gestionnaires d'embauche s'attendent à ce que tous les candidats suivent les règles. Vous n'obtiendrez pas de laissez-passer si vous ne suivez pas les consignes d'application. En fait, votre demande peut ne pas être considérée si vous ne soumettez pas les documents de demande requis.
Personnalisez vos matériaux d'application
Ne présumez pas que vous serez automatiquement embauché pour le nouvel emploi simplement parce que vous travaillez déjà pour votre employeur. Certaines entreprises donneront la préférence aux employés actuels; d'autres évaluent tous les candidats également.
C'est pourquoi il est important d'écrire soigneusement une lettre de motivation ciblant spécifiquement le travail pour lequel vous postulez et de mettre à jour et cibler votre CV , ainsi.
Passer du temps à réseauter
Qui connaissez-vous qui peut aider votre demande? Une référence de votre superviseur actuel serait formidable, mais d'autres employés peuvent également mettre un bon mot pour votre candidature. Encore une fois, assurez-vous de parler à votre patron avant de commencer le réseautage. Vous ne voulez pas que votre patron découvre que vous cherchez un nouveau poste de quelqu'un d'autre que vous.
Références sécurisées
De nombreuses entreprises exigent des références, généralement trois références liées à l'emploi.
Si votre liste de référence comprend des employés actuels de l'entreprise qui sont disposés à attester de vos qualifications, cela stimulera votre candidature. Parlez aux gestionnaires et aux collègues pour voir s'ils seraient disposés à vous fournir une référence. Voici des conseils sur la façon de demander une référence .
Ace l'interview
Il est important de prendre le temps de se préparer à l'entrevue. Ne croyez pas que vous allez partir plus facilement parce que vous travaillez déjà pour l'entreprise. En fait, vous pouvez être tenu à un niveau encore plus élevé que les demandeurs d'emploi externes et vous pouvez en savoir plus sur l'entreprise et le travail. Prenez le temps de bien préparer l'entrevue .
Consultez le site Web de l'entreprise pour être sûr que vous êtes à jour avec toutes les dernières nouvelles. Passez en revue des exemples de questions d'entrevue . Faites une liste des exigences de l'entreprise pour le nouvel emploi et les qualifications que vous avez pour cela.
Envoyer une note de remerciement
Il est toujours important de dire merci pour un entretien d'embauche, peu importe si vous interviewez pour un emploi avec votre employeur actuel ou dans une nouvelle entreprise. Envoyez une lettre de remerciement par courriel ou par écrit pour informer votre (vos) intervieweur (s) que vous appréciez leur considération pour le poste.
Si vous obtenez le poste, c'est une bonne idée de prendre le temps de remercier votre patron pour les occasions qui vous ont été offertes tout en travaillant pour lui. Merci également à tous ceux qui ont contribué à votre candidature pour ce poste.
Si vous n'obtenez pas le travail
Ne vous sentez pas mal si vous n'obtenez pas le travail. Il se peut qu'il y ait eu d'autres candidats, internes ou externes, qui correspondaient mieux au poste. Demandez des commentaires de ceux que vous avez rencontrés. Ils peuvent ne pas être en mesure de divulguer pourquoi vous n'avez pas été embauché, mais, s'ils le peuvent, cela vous aidera à planifier vos prochaines étapes - ce qui pourrait impliquer de postuler pour un autre poste interne ou chercher un emploi en dehors de l'entreprise.
Reste positif
Même si cela peut être difficile lorsque vous êtes enthousiaste à l'idée de changer d'emploi, assurez-vous de ne pas négliger votre position actuelle. Il est important de ne pas se relâcher et de continuer à exceller dans votre rôle actuel. Cela améliorera non seulement vos chances d'obtenir un nouvel emploi la prochaine fois. Cela assurera également votre patron que vous êtes toujours engagé dans le travail que vous avez.