Questions d'entrevue téléphonique à poser à l'intervieweur

by Alison Doyle

De nombreux entretiens d'embauche, en particulier des entretiens de première ronde, sont effectués au téléphone. Prévoyez de vous préparer comme vous le feriez pour une entrevue en personne en remaniant vos techniques d'entrevue, en examinant ce qui vous sera demandé et en obtenant une liste de questions prêtes à poser à l'intervieweur.

Les entrevues téléphoniques sont utilisées par les gestionnaires d'embauche comme un outil de sélection des candidats pour l'emploi. Après avoir soumis une demande d'emploi par courrier ou en ligne, vous pouvez recevoir un courriel de l'employeur vous demandant de prendre un rendez-vous avec eux pour une première entrevue téléphonique.

Des entrevues téléphoniques sont effectuées en tant qu'interview de sélection afin de déterminer lesquels parmi les nombreux candidats qui ont postulé pour un poste devraient être invités à interviewer en personne. Les entrevues téléphoniques sont aussi couramment utilisées comme entrevues de première et de deuxième ronde par les employeurs, afin d'économiser du temps d' entrevue en personne et de réduire le bassin de candidats aux candidats les plus qualifiés pour le poste.

Ils constituent également la première étape typique pour les employeurs qui envisagent de se présenter à des postes de haut niveau ou à des postes de direction à l'extérieur de la ville. Dans ces cas, un entretien initial par téléphone ou par Skype aide le comité d'embauche à décider si un candidat mérite d'être engagé pour une entrevue en personne.

Se préparer à répondre à des questions d'entrevue

Lorsque vous êtes invité à une entrevue téléphonique, il est important de prendre le temps de passer en revue les questions d'entrevue téléphonique typiques qui vous seront posées et de préparer les réponses. Il est également essentiel pour vous d'avoir une liste de questions à poser à l'intervieweur.

Il y aura toujours un point dans l'entrevue où l'intervieweur vous invite à poser vos questions - et les candidats qui n'ont pas de questions risquent de donner l'impression qu'ils ne sont pas aussi intéressés par la position que leurs concurrents.

Les questions que vous posez dans une interview sont aussi importantes que les questions auxquelles vous répondez.

Poser des questions éclairées non seulement démontre votre enthousiasme pour le travail, mais vous permet également de décider si le poste vaut, en fait, le temps, l'énergie et les ressources nécessaires pour poursuivre le processus de demande.

Les recherches de carrières exigent énormément de travail et il ne vaut pas la peine de poursuivre le processus si votre entretien téléphonique révèle que la culture de l'entreprise ou les responsabilités professionnelles ne correspondent pas à vos talents et à votre personnalité.

Si vous avez pris le temps de faire des recherches approfondies sur l'employeur avant de soumettre votre demande d'emploi, vous pouvez également concevoir des questions sur leur organisation qui démontrent que vous avez fait vos devoirs en apprenant autant que possible à leur sujet. Cela démontre une initiative personnelle qui vous aidera à vous démarquer des autres candidats.

Vous n'aurez que quelques minutes pour poser des questions. Alors, choisissez quelques questions d'entrevue qui sont pertinentes à l'emploi, à votre rôle potentiel dans l'entreprise, et à vos antécédents et compétences, d'avoir prêt quand on vous demande si vous avez des questions.