Qu'est-ce qu'une entrevue d'information?
Ce type d'entrevue est menée pour recueillir des informations sur un emploi, domaine de carrière, industrie ou entreprise.
Ce n'est pas un entretien d'embauche. Au lieu de cela, c'est l'occasion de parler avec une personne travaillant dans un domaine dont vous aimeriez en savoir plus.
Grâce à une entrevue d'information, vous pouvez vous renseigner sur un type précis d'emploi, le cheminement de carrière d'une personne ou des détails sur une industrie ou une entreprise. Grâce à la conversation, vous pouvez (espérons-le) découvrir à quoi ressemble le travail d'une personne, ce qu'elle fait, quelles sont ses responsabilités et ce que c'est que de travailler dans son entreprise.
Comment trouver des personnes avec qui parler
Votre réseau peut aider. Vous pouvez contacter vos amis, votre famille et vos connaissances pour savoir s'ils connaissent quelqu'un dans l'industrie que vous êtes intéressé à explorer, et peuvent établir une connexion. S'il y a une entreprise spécifique sur laquelle vous aimeriez travailler, pensez à engager quelqu'un à travers LinkedIn pour demander une interview informative. Vous pouvez également faire un suivi auprès des personnes que vous avez rencontrées lors d'événements de réseautage ou de salons de l'emploi.
Voici plus d'informations sur la façon d'utiliser le réseautage dans votre recherche d'emploi .
Les avantages des entrevues informatives
L'entrevue d'information communique les expériences de première main et les impressions de quelqu'un dans la profession, et est dirigée par vos questions.
Interviewer sans stress
Une entrevue d'information est moins stressante pour vous et pour l'employeur qu'une entrevue d'emploi typique . Vous êtes le contrôle.
Vous pouvez discuter de ce qui se fait au jour le jour et le relier à vos propres intérêts et sentiments. Au-delà des avantages liés à l'obtention de précieuses informations sur les carrières, l' entretien informatif offre l'opportunité de renforcer la confiance en soi et d'améliorer votre capacité à gérer un entretien d'embauche .
Information d'initié
Parce que cette conversation ne tourne pas autour d'un travail, elle peut être un peu plus franche. Il est acceptable de poser des questions sur des sujets typiquement tabous lors d'une première entrevue officielle (comme le salaire, les avantages sociaux et les heures). Vous trouverez peut-être que la personne avec qui vous parlez partagera des aspects difficiles de l'industrie, ainsi que des aspects positifs. Vous pouvez également obtenir des conseils et des conseils qui vous aideront à renforcer votre application. Par exemple, si la personne à qui vous parlez continue d'utiliser un mot à la mode en particulier, vous voudrez peut-être l'inclure dans votre lettre de motivation.
Construire des relations
Une grande partie d'une recherche d'emploi réussie est de savoir qui vous connaissez. Vos contacts peuvent être au courant d'offres d'emploi qui n'ont pas encore été publiées ou qui peuvent vous être utiles. Grâce à cette interview informative, vous développez votre réseau.
Comment mener une entrevue d'information
Vous devriez considérer chaque entrevue comme un rendez-vous d'affaires et vous conduire d'une manière professionnelle.
Si vous avez précisé, à l'avance, le but explicite de votre entretien, vous trouverez, selon toute probabilité, que votre contact est une personne intéressée et utile.
Rappelez-vous l'heure du rendez-vous et paraissez promptement pour votre entrevue. Vous ne devriez ni être trop habillé ni trop habillé. Une tenue d'affaires régulière est appropriée. Assurez-vous de connaître le nom de la personne que vous rencontrez, la prononciation correcte de son nom et le titre de sa position. Faites des recherches sur la personne et son entreprise.
Venez avec des questions, et soyez prêt à diriger la conversation. Assurez-vous d'être attentif au temps de la personne. Veillez à ce que la conversation soit brève (environ 15 à 30 minutes), à moins que vous ayez convenu d'un calendrier différent à l'avance. Et, rappelez-vous: votre contact pourrait vous poser des questions.
Soyez prêt avec un emplacement d'ascenseur .
Questions d'entrevue informatives à poser
Parce qu'il y a tellement de questions que vous pouvez poser dans l'interview d'information, les personnes prennent parfois des notes pendant la réunion. Une quantité limitée de prise de notes est justifiée à condition que votre contact soit agréable et qu'il n'interrompe pas la communication entre vous deux.
Pendant l'interview, essayez de poser des questions qui vont au-delà de ce que vous pourriez trouver grâce à une recherche rapide en ligne. Vous pouvez demander à la personne à propos de son voyage à ce poste, pour une description de leurs responsabilités au jour le jour, et pour des conseils qu'ils vous offriraient comme quelqu'un intéressé à travailler dans le domaine.
Après l'entrevue, esquissez un bref aperçu des sujets abordés et des informations que vous avez découvertes. Cela ne prendra que quelques minutes, et vous assurera que vous vous souvenez des points importants discutés. Plus tard , à partir de votre plan, vous pouvez construire un rapport plus détaillé de l'interview.
Suivi avec une note de remerciement
Écrivez une note de remerciement aux personnes que vous avez interviewées. Rendez-leur compte si vous avez suivi des suggestions. Vous pouvez également vous connecter avec eux sur LinkedIn si vous ne l'avez pas déjà fait.
En établissant un rapport étroit avec les contacts de carrière, vous augmentez la probabilité qu'ils offriront une aide à votre recherche d'emploi lorsque vous êtes prêt pour la prochaine étape du processus de recherche d'emploi.