La plupart des entrevues d'emploi auront au moins quelques questions d'entrevue d'expérience.
Ils peuvent être simples ou assez complexes. Ces questions permettent au gestionnaire d'embauche d'évaluer si un candidat à l'emploi possède les compétences nécessaires pour gérer les situations et les problèmes qui surviendront dans l'entreprise et dans l'emploi pour lequel l'interviewé est envisagé.
Expérience Exemples de question d'entrevue
Les questions d'entrevue d'expérience varient considérablement selon le niveau d'emploi pour lequel vous interviewez. Certaines de ces questions se rapportent directement à votre CV et à l'expérience que vous avez énumérée, alors que d'autres peuvent être très générales.
Vous vous demandez peut-être quels types de questions sont généralement posées lors d'une entrevue d'expérience. Voici des exemples de différents types de questions d'entrevue d'expérience que vous pourriez rencontrer au cours des entrevues d'emploi:
- Vous dites dans votre CV que vous avez dirigé un projet marketing chez XYZ Company. Dites-m'en plus sur ce projet.
- Donnez-moi un exemple d'une situation où vous avez dû gérer un conflit entre vos employés et expliquer comment vous l'avez géré.
- Quelles ont été vos trois réalisations les plus significatives dans votre dernier emploi?
- Qu'avez-vous aimé le plus et le moins au sujet de votre dernier emploi?
- Quelles compétences spécifiques avez-vous acquises dans votre dernier emploi?
- Décrivez un projet important sur lequel vous avez travaillé.
- Décrivez le style de gestion de votre dernier employeur.
- Quelle est la chose la plus importante que vous avez apprise lors de votre dernier emploi?
- Qu'est-ce qui a été une situation difficile et comment l'avez-vous géré?
Comment se préparer à une entrevue d'expérience
Une entrevue d'expérience peut être un peu angoissante, mais vous vous sentirez plus confiant si vous vous préparez à l'avance. Avant d'aller à l'entrevue, regardez la liste d'emplois pour voir quelles compétences et attitudes spécifiques le travail exige. Passez en revue les questions ci-dessus et réfléchissez aux réponses à chaque question.
Réfléchissez à votre expérience de travail passée pour vous souvenir des situations dans lesquelles vous avez démontré ces compétences et ces atouts. Considérez chaque situation en détail; Vous devrez être prêt à discuter de ces situations à fond et répondre à toutes les questions de suivi. Réfléchissez en particulier au rôle spécifique que vous avez joué dans chaque situation et aux mesures que vous avez prises pour réussir.
Vous devriez également réfléchir sur vos plus grandes réalisations et les plus grandes difficultés dans votre dernier emploi; Les entreprises vous demandent généralement de décrire vos plus grands succès et échecs . Réfléchissez aux actions spécifiques que vous avez entreprises pour atteindre chaque succès et à ce que vous auriez pu faire pour améliorer vos projets infructueux.
Si vous venez à l'entrevue avec un certain nombre d'expériences fraîches dans votre esprit, il sera beaucoup plus facile de répondre à chaque question avec calme et concision pendant l'entrevue.
Comment répondre aux questions d'entrevue d'expérience
Soyez clair et concis: Il est facile pour vos réponses de sortir du sujet lorsque vous répondez à une question d'entrevue d'expérience, surtout si vous n'avez pas de situation ou de problème précis à l'esprit. Avant de répondre à la question, prenez juste un moment pour penser à un exemple spécifique d'une situation passée qui répond à la question posée . Fournissez une description claire et concise de la situation, expliquez comment vous avez géré la situation et décrivez les résultats.
En se concentrant sur un exemple spécifique, votre réponse sera succincte, et vous resterez sur le sujet. Il n'est pas nécessaire de divaguer ou de commencer à parler d'un exemple différent ou d'une expérience personnelle non liée à l'emploi.
Ne blâmez pas les autres: Si vous décrivez un problème particulier ou une situation difficile (par exemple, un projet de groupe infructueux dont vous étiez membre), il peut sembler naturel d'attaquer ou de blâmer une autre personne.
Cependant, ces questions concernent vous , pas quelqu'un d'autre, et blâmer les autres peut soulever des préoccupations dans l'esprit de l'intervieweur. Concentrez-vous sur ce que vous avez fait pour gérer la situation et comment vous auriez pu améliorer la situation. Ne vous attardez pas sur les problèmes ou les échecs des autres.