Raisons de l'évaluation des emplois
Les évaluations de poste sont effectuées pour ces raisons.
- Déterminer quels postes et responsabilités professionnelles sont similaires aux fins du salaire , des promotions , des déménagements latéraux , des transferts , des affectations et du travail assigné, ainsi que d'autres problèmes de parité interne. Il est important que les employés perçoivent votre milieu de travail comme juste, équitable et le fournisseur de l'égalité des chances pour les employés. Votre processus de détermination des opportunités de rémunération et de promotion devrait être transparent pour les employés à voir et à comprendre.
- Déterminer les échelles salariales ou salariales appropriées et décider d'autres questions de rémunération . C'est un facteur important dans la satisfaction des employés sur le lieu de travail. Les employés parlent de leur salaire et il est légal pour eux de parler de leur salaire. Le salaire des employés publics est affiché dans le monde. Les employés identifieront toute iniquité de rémunération dans le système de rémunération de votre entreprise.
- Aider à l'élaboration de descriptions de travail , de spécifications de travail , de normes de rendement, de compétences et du système d' évaluation du rendement . Ces véhicules, en particulier dans les grandes entreprises, doivent être équitables et ne pas dépendre du patron, des gestionnaires individuels et des caprices départementaux. Les employés comparent toujours les notes - et les employeurs qui gardent cela à l'esprit lorsqu'ils développent leurs systèmes d'employés - gagnent la loyauté et l'engagement des employés.
- Pour aider les employés dans leurs cheminements de carrière, la planification de carrière ou le cheminement de carrière et la planification de la relève . Avoir un cheminement de carrière qui offre des possibilités aux employés est important pour tous les employés, mais c'est particulièrement important pour vos employés du millénaire. Écoutez la langue qu'ils utilisent lorsqu'ils passent à une autre entreprise. Le plus souvent, ils vous laissent pour une meilleure opportunité, une promotion, ou une position où ils perçoivent qu'ils ont plus de potentiel de carrière.
- Faciliter le processus de recrutement des employés en ayant des responsabilités professionnelles qui aident au développement des offres d' emploi , à l'évaluation des qualifications des candidats, à une rémunération et à une négociation salariale appropriées et à d'autres facteurs liés au recrutement des employés.
Quand l'évaluation et la classification des emplois se produisent-elles?
Surtout dans les grandes organisations, l'évaluation et la classification des emplois sont une cible mouvante.
L'adoption de nouvelles technologies, les responsabilités supplémentaires, la réduction des effectifs et les mises à pied, les nouveaux programmes, les nouvelles procédures, les pouvoirs accrus et les responsabilités de chef d'équipe ou de supervision peuvent modifier la classification des tâches d'un employé.
En fait, le rôle de certains membres du personnel des ressources humaines consiste principalement en l'évaluation des postes et la classification des postes.
Dans la classification des postes, une analyse et une évaluation des tâches sont effectuées lorsqu'un nouveau poste est créé. La classification des emplois est évaluée chaque fois qu'un changement important se produit dans un emploi. La réévaluation de la classification des tâches est généralement demandée par un employé par l'entremise de son superviseur.
Dans une évaluation d'emploi qui entraîne des décisions sur la classification des postes, des facteurs tels que le pouvoir décisionnel, la portée et l'étendue des responsabilités exercées, le niveau des tâches exécutées et la relation entre le poste et les autres postes de l'organisation sont considérés et comparé.
La demande la plus courante de réévaluation de la classification des emplois que j'ai vécue se produit lorsqu'un employé a assumé de nouvelles responsabilités ou plus de travail. L'employé est souvent déçu d'apprendre que plus de travail n'équivaut pas à un changement de portée, d'étendue, d'autorité de prise de décision ou de responsabilités de niveau supérieur.
Ainsi, l'évaluation du travail aboutit à une classification des emplois qui reste la même.
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