Comment reconnaître un employé qui va au-delà et au-delà
Bien qu'initialement gratifiant, une fois dépensé, l'employé a une courte mémoire pour les dollars qu'il a reçus. Par conséquent, une lettre de remerciement qui énumère les raisons de la reconnaissance devient encore plus importante pour renforcer le sentiment de reconnaissance de l'employé.
Les employés continueront à aller au-dessus et au-delà des lettres de reconnaissance pour les années. Ils les affichent souvent sur les murs de leur box, au-dessus de leur poste de travail ou sur leur bureau. Même les employés qui ne favorisent pas l'affichage public conserveront un dossier de lettres de reconnaissance reçues tout au long de leur carrière.
Avec les récompenses en argent ci-dessus et au-delà, dans lesquelles les employés sont récompensés pour leur contribution au-delà de leurs descriptions d'emploi normales, vous voulez élaborer des lignes directrices générales pour vos gestionnaires. Cela garantira une approche cohérente lorsque vous voulez reconnaître et remercier un employé.
Lignes directrices pour remercier les employés qui vont au-delà et au-delà
Ces lignes directrices doivent inclure:
- Qui est admissible aux prix ci-dessus et au-delà? (De nombreuses entreprises excluent les cadres supérieurs qui sont rémunérés différemment des employés réguliers, par exemple.)
- Quelles performances sont qualifiées pour une reconnaissance monétaire aussi explicite que possible?
- Quels sont les différents niveaux ou montants des récompenses disponibles pour quelles actions?
- Qui peut donner un prix au-dessus et au-delà? (Autres gestionnaires? Seul le patron direct? Employés réguliers?)
- Quand l'indemnité en argent ci-dessus et au-delà sera-t-elle remise à l'employé?
- Comment les récompenses seront-elles accordées aux employés admissibles?
Vous voulez vous assurer que les gestionnaires récompensent des performances et des contributions équivalentes à travers les lignes départementales de votre organisation.
Les employés parlent et ils remarqueront quand les attentes et les objectifs, les montants d'argent ou le rendement reconnu sont différents.
Exiger la participation de votre personnel des ressources humaines dans chaque prix pour s'assurer que la récompense est équitable entre les ministères et l'entreprise.
Envisagez de confier aux gestionnaires la responsabilité d'effectuer les vérifications ci-dessus et au-delà en remerciant de noter une exigence de votre processus ci-dessus et au-delà. Établissez également un budget pour votre programme, afin que vous puissiez mesurer votre succès dans la reconnaissance des employés . Une entreprise donne un pourcentage de ses bénéfices dans des prix allant de 500 $ à 3 000 $ par employé reconnu.
Voici deux exemples de lettres de remerciement recommandées pour accompagner un employé au-delà de la vérification.
Merci lettre exemple
Rendez-vous amoureux
Cher Brandon,
L'équipe de gestion a décidé que vous devriez recevoir le prix de 3 000,00 $ ci-joint pour vos contributions afin d'aider notre entreprise à se lancer dans le marketing mobile de nos produits. Bien que ce soit votre travail actuel, vous êtes allé bien au-delà de nos attentes.
Voici pourquoi vous recevez cette reconnaissance. Vous avez évalué l'état des connaissances du marketing sur le marketing sur les tablettes et les appareils mobiles et vous avez constaté que cela manquait.
Donc, vous avez développé un cours de dix semaines que vous avez enseigné deux fois par semaine et invité vos collègues et tous les autres employés intéressés à y assister.
Le taux de participation aux cours était excellent dans toute l'entreprise et les commentaires sur le contenu que vous avez présenté étaient positifs. Les gens ont senti qu'ils ont appris beaucoup d'informations essentielles qui les aideront dans le marketing mobile de nos produits.
Non content de vous arrêter là, vous avez présenté lors de notre journée annuelle de développement des employés. Vous étiez en partie responsable du démarrage de l'association professionnelle mobile locale qui, nous l'espérons, attirera de nouveaux employés intéressés par la téléphonie mobile dans notre région et notre entreprise.
Votre leadership dans l'équipe mobile nous aide à faire progresser l'entreprise dans ce domaine essentiel. Notre personnel des ressources humaines vous reconnaît également pour vos efforts visant à les aider à identifier les compétences appropriées que nous devons embaucher pour faire progresser notre succès dans le monde mobile.
Vous avez aidé à recruter et à interviewer des employés potentiels .
Pour toutes ces raisons, nous avons décidé de vous reconnaître avec un prix exceptionnel. Vous le méritez pour toutes vos contributions.
Cordialement,
LaToya
Pour l'équipe de haute direction
Deuxième exemple de lettre de remerciement d'employé
Rendez-vous amoureux
Salut Jeanne,
Votre équipe de gestion vous accorde vos efforts ci-dessus et au-delà avec un bonus unique de 1000,00 $. Nous voulons reconnaître vos efforts en tant que leader de l'équipe de développement de produits. Dans ce rôle de leadership, vous avez constamment dépassé nos attentes.
Votre travail vous oblige à attribuer et à surveiller le travail des membres de votre équipe et à superviser les fonctionnalités qu'ils intègrent dans le produit. Au-delà de nos attentes de votre rôle, vous avez déterminé que les membres de votre équipe manquaient d'informations client cruciales car ils déterminaient les caractéristiques du produit.
Vous avez approché les spécialistes de la recherche qui travaillent dans le marketing pour leur demander de mettre sur pied un effort de recherche. Vous vouliez déterminer les fonctionnalités et les options exactes que nos clients recherchaient et dont ils avaient le plus besoin. Ils étaient heureux de travailler avec vous sur une tâche favorite.
Contrairement aux efforts de recherche antérieurs pour votre produit et certains efforts de recherche dans l'entreprise dans le passé, vous utilisez en fait les données qu'ils ont collectées comme informations pour informer votre équipe. Cela amplifie la probabilité que le produit se vendra bien.
Au-delà des ventes et de la rentabilité, vous avez affirmé à l'équipe de recherche que leurs efforts étaient souhaitables et nécessaires. Ils sont ravis de vous voir utiliser les données comme des informations. Ils sont prêts à aller au-delà pour vous dans le futur. C'est sûr. C'est tellement décourageant pour eux quand ils voient leurs efforts inutilisés.
Pour ces raisons, nous vous avons décerné le prix ci-dessus et au-delà pour vous remercier. Votre travail est si apprécié et nous espérons voir vos efforts continuer à dépasser les attentes.
Merci encore.
Robert au nom de l'équipe de direction