Qualités des bons employés
Si vous comprenez ce qui constitue un bon employé dans votre lieu de travail - et prenez des mesures pour imiter ces actions - vous serez sur la liste. Et, il y a le frotter.
Différents lieux de travail ont différentes définitions de bons employés.
Par exemple, un lieu de travail peut aimer les personnes créatives qui apportent de nouvelles idées au travail. Un autre peut aimer les employés qui sont capables de travailler de longues heures dans un emploi de routine. Des différences subtiles existent d'un lieu de travail à l'autre. Mais, je garantis: les qualités fondamentales, des employés qui sont sur la liste, sont universelles.
Comment savez-vous si vous êtes sur la liste?
Chaque gestionnaire connaît la liste et peut être familier avec les talents et les compétences des employés de la liste. Attention aux carrières des employés sur la liste est un engagement organisationnel sérieux. La conservation de ces superstars est considérée comme essentielle pour l'avenir de la croissance et du succès de l'organisation. Par conséquent, les gestionnaires s'engagent à nourrir leur talent.
Vous saurez si vous êtes sur la liste. Regarde autour de toi. Si vous êtes sur la liste, vous recevez plus de formation et d'autres opportunités pour développer et développer vos connaissances, vos compétences et votre expérience.
Vous recevez plus d'informations car le responsable vous fait confiance et approuve la façon dont vous utiliserez les informations. Vous êtes admissible à plus de mouvements latéraux et considéré quand une promotion est disponible.
Les employés sur la liste sont les stars d'une organisation. Si vous êtes sur la liste, vous recevrez de meilleures relances , des plans de développement de performance plus agressifs et le plus gros bonus disponible.
Vous êtes invité à diriger des projets spéciaux et invités à assister à des réunions importantes. Le patron peut passer plus de temps à vous encadrer et à vous encadrer si vous êtes un employé sur la liste.
Dans les meilleures organisations, le patron communique votre valeur et vous savez que vous êtes sur la liste. Quand la liste est secrète, regardez autour de vous. Votre valeur est-elle communiquée de la manière décrite? Ou, vous demandez-vous toujours pourquoi un autre employé a eu la grosse pause, la grosse augmentation ou la promotion recherchée? Si le gagnant n'est jamais vous, vous n'êtes pas sur la liste.
Comment s'inscrire sur la liste
Votre nom sur la liste est une bonne nouvelle pour votre emploi et votre carrière. Mais, si vous n'êtes pas sur la liste maintenant, êtes-vous relégué aux échelons inférieurs de votre organisation pour toujours? Pas nécessairement. Avec un effort concerté, vous pouvez le faire sur la liste, mais c'est un objectif en deux parties à accomplir. Et c'est difficile à faire.
- Tout d'abord, vous devez changer votre façon d'aborder votre travail . Cela peut signifier que vous devez fondamentalement vous changer. Changez vos mauvaises habitudes, développez vos compétences et travaillez dur. Plus important encore, vous devrez peut-être changer votre attitude, vos perspectives et vos croyances et valeurs fondamentales. Tous ces changements sont difficiles à faire. Mais, il y a la deuxième partie de cette équation qui peut exiger encore plus d'effort.
- Vous devrez convaincre votre organisation que vous avez apporté les changements, que vous pouvez soutenir les changements et que vous êtes engagé envers le nouveau vous. Lorsque les membres d'une organisation se sont fait une opinion sur votre travail et sur vous, l'opinion peut durer longtemps après qu'elle ne soit plus valide. C'est pourquoi les employés choisissent souvent de recommencer avec un nouvel emploi ou un nouvel employeur.
Bonne liste de vérification des employés pour réussir
Fondamentalement, voici les qualités, les compétences, les caractéristiques, les attitudes, les croyances et les valeurs qui vont obtenir votre nom sur la liste des bons employés. Pensez-vous que d'être considéré comme un bon employé est une bonne chose? Tu paries. Tu penses bien. C'est. Les bons employés recueillent la gratitude, les privilèges et le succès. Pourquoi ne pas être un bon employé? Voici comment:
- Les bons employés travaillent dur. Ils ne travaillent pas pour montrer comme rester tard quand le patron fait ou venir tôt afin qu'ils soient considérés comme des travailleurs acharnés. Ils travaillent juste dur et accomplissent beaucoup en conséquence.
- Les bons employés disent la vérité et ont une réputation d' intégrité . Ils font preuve d'intégrité dans toutes les transactions commerciales. Vous faites confiance à ces bons employés pour toujours dire la vérité et faire preuve d'intégrité fondamentale dans toutes leurs actions et dans leurs perspectives. Ils n'arrêtent pas le système, ombragent les histoires pour se faire bien paraître, ou omettent des détails qui sont moins que positifs. La confiance est la clé lorsque vous considérez un employé intègre comme un bon employé.
- Les bons employés recherchent la croissance et le développement. Jamais satisfaits de rester immobile, vos bons employés veulent développer leur capacité en tant qu'être humain. Ils veulent développer leurs compétences et leur expérience en tant qu'employé estimé. Les bons employés veulent accroître leurs compétences, leurs capacités, leurs contributions, leur ampleur d'influence, leur impact positif, leurs résultats exceptionnels, et plus encore.
- Les bons employés sont responsables. Les bons employés assument la responsabilité d'eux-mêmes, de leurs actions et de leurs décisions. Ils ne pointent pas du doigt et blâment les autres pour moins de performance ou de résultats stellaires. Ils ne font pas d'excuses ou accusent le manque de ressources lorsque les projets ou les initiatives échouent.
- Les bons employés apprécient les autres. Les bons employés favorisent le travail d'équipe , font preuve d'une intelligence émotionnelle bien développée pour comprendre les autres employés et les situations de travail et écoutent pour renforcer le fait qu'ils valorisent les autres employés .
- Les bons employés cherchent à élargir leur portée et leur contribution. Non contents de faire leur travail, les bons employés manifestent le désir et la volonté de contribuer davantage à leur organisation. Ils aident les autres employés qui sont en retard. Ils demandent à leur patron des responsabilités supplémentaires et des opportunités d'ajouter de la valeur.
- Les bons employés sont engagés à l'amélioration continue. Non content du statu quo, les bons employés cherchent constamment des façons de faire leur travail plus efficacement. Chaque projet est examiné et analysé. Les bons employés apprennent et changent leur approche et leurs actions en fonction du succès ou de l'échec de leurs initiatives.
Maintenant que vous savez ce que la performance et le comportement vous apportera une place sur la liste des bons employés, pourquoi ne pas y aller? Votre vie professionnelle sera plus heureuse, vous vous sentirez comme si vous accomplissiez davantage, votre employeur vous chérira et vos collègues imiteront votre performance. Qu'est-ce qu'il n'y a pas à aimer? Suivez ces étapes et entrez dans la liste.