16 conseils pour l'employeur sur la façon de réduire le stress des vacances des employés
Presque tout le monde veut gagner de l'argent pour les vacances, mais un nombre excessif d'heures supplémentaires et le fait de travailler pendant les congés payés réduisent le moral des employés .
Perdre les week-ends nécessaires pour préparer les vacances provoque des sentiments encore plus négatifs.
Des délais courts pour les projets importants et la pression pour atteindre les objectifs de fin d'année peuvent ajouter un stress supplémentaire aux vacances. Même des événements simples et amusants, tels que l'achat d'un cadeau Secret Santa ou la cuisson pour un échange de biscuits, peuvent ajouter au stress des vacances; ils créent juste une chose de plus à faire.
Il en va de même pour les employés qui doivent prendre un congé payé qu'ils perdront à la fin de décembre s'ils ne prennent pas le temps. La plupart des employeurs limitent le nombre de congés payés que les employés peuvent reporter à la nouvelle année. Et, tous les employeurs ne sont pas prêts à payer les employés pour cette fois non utilisés.
Mon article, Créez une saison de vacances très joyeuse , vous explique comment vous pouvez prendre soin du stress des vacances à un niveau personnel. Les conseils suivants de la Société pour la gestion des ressources humaines vous disent ce que les employeurs font pour limiter le stress des vacances des employés.
Le personnel de SHRM a demandé aux professionnels des ressources humaines: «Votre entreprise applique-t-elle l'une des pratiques suivantes pour aider à atténuer le stress lié aux vacances chez vos employés? Ce sont les actions les plus fréquemment citées.
- 51% planifient des événements de vacances pendant les heures normales de travail.
- 39% rappellent aux employés leur programme d'aide aux employés.
- 33% montrent leur appréciation pour les employés qui travaillent pendant leurs vacances.
- 32 pour cent encouragent la tenue décontractée pour les fêtes de fin d'année.
- 30 pour cent fournissent de la nourriture de vacances.
- 23 pour cent donnent le bonus trimestriel ou annuel tôt pour les achats de vacances.
- 20% fournissent des jours flottants pour les vacances travaillées.
- 14% offrent des heures réduites afin que les employés puissent faire des courses.
- 13% accordent du temps pour des occasions de bénévolat pendant les heures de travail.
- 8 pour cent fournissent des quarts supplémentaires pour que les gens gagnent de l'argent de vacances.
- 1% couvre la garde des enfants pour les courses des employés.
- 15% des employeurs offrent d'autres avantages et opportunités aux employés.
Vous voulez plus d'idées? Essayez ceux-ci aussi.
- Donnez à chaque employé un cadeau de l'entreprise . Une entreprise a donné un stylo impressionnant avec le logo de l'entreprise. La nourriture de dîner de vacances est une bonne idée si le magasin est commode à tous.
- Offrir des horaires flexibles afin que les gens puissent prendre le temps quand ils en ont besoin pour leurs préparatifs de vacances et leurs célébrations.
- Pensez à faire plus de vacances flottantes afin que les gens puissent honorer leurs traditions religieuses et culturelles avec des congés payés. Pensez au Ramadan, Kwanzaa, Hanukah et plus encore, mais la plupart des organisations offrent des congés payés pour Noël et le Jour de l'An seulement.
- Fournir des primes pour la participation ou d'autres cadeaux que vous pourriez offrir dans le cours normal des événements, dans des formats utilisables tels que des cartes-cadeaux d'épicerie, des chèques-cadeaux ou des cartes téléphoniques.
- Envisager de permettre aux employés de télétravailler certains jours pendant les vacances pour économiser le temps passé à se rendre au travail et à en revenir. C'est le moment qui devient alors disponible pour les employés de poursuivre leurs activités et événements de la saison des fêtes.
Les façons d'aider les employés à contrôler, gérer et éliminer le stress des fêtes sont infinies - et appréciées à l'infini. Pensez à cette liste comme le début d'un remue-méninges , pas la finition.