Comment répondre aux questions d'entrevue d'emploi à propos de votre CV
Habituellement, les candidats racontent leur expérience de travail du passé au présent et concentrent leur présentation sur leurs titres d'emploi et les noms de leurs employeurs.
Cependant, les personnes interrogées qui adoptent cette approche ne disent pas beaucoup aux employeurs qu'elles ne le savent pas déjà - et ratent une occasion critique d'encadrer leur cas positivement. Plutôt que de résumer les faits de votre curriculum vitae, considérez cette question comme une occasion de mettre en évidence les aspects de votre curriculum vitae qui montrent que vous êtes un excellent candidat pour le poste.
Soyez sélectif
Vous pouvez profiter de l'occasion pour créer une impression favorable au début de l'entrevue en menant l'interviewer à travers votre CV d'une manière plus sélective. Vous devriez mettre en évidence les éléments les plus convaincants de votre expérience. Vous n'avez pas besoin de partager tout ce que vous avez fait ou passer par chaque puce. Rappelez-vous que l'intervieweur tient probablement une copie de votre curriculum vitae pendant l'entrevue et qu'il aura une idée générale des faits entourant chaque emploi, comme votre titre d'emploi, le nom de votre entreprise et les principes de base de votre rôle.
Essayez de parler pendant quelques minutes pour répondre à cette question, mais pas pour si longtemps que votre réponse devient fastidieuse. Évitez de divaguer ou de plonger dans la minutie, et essayez de raconter une histoire cohérente dans votre réponse. Préparez-vous en analysant les exigences les plus critiques pour le travail pour lequel vous interviewez. Ensuite, sélectionnez les aspects de votre travail, académique, et l'histoire des bénévoles qui démontrent le mieux que vous avez les bonnes choses à exceller dans ce poste .
Concentrez-vous sur vos réalisations et vos compétences
Plutôt que de rendre fades vos titres de poste et vos responsabilités, citez les principales réalisations et faites référence aux compétences qui vous ont permis d'atteindre ces succès. Assurez-vous de mentionner comment vous avez influé sur le résultat net dans ces rôles, et comment vous avez ajouté de la valeur à votre employeur. Essayez de présenter vos points sous la forme d'histoires qui décrivent les problèmes que vous avez résolus et les défis que vous avez rencontrés.
C'est aussi l'occasion d'expliquer le mouvement du travail en ce qui concerne votre carrière. Par exemple, vous pourriez dire: «Travailler chez ABC Company m'a beaucoup appris sur le marketing de produits, mais j'ai fini par passer à la société XYZ parce que cela me donnait l'opportunité de gérer une équipe. la construction est une véritable priorité pour moi. "
Vous n'avez pas à couvrir tout sur votre CV
N'hésitez pas à laisser de côté les emplois qui ne sont pas pertinents ou impressionnants, et à dévier d'une présentation chronologique. À la fin de votre présentation, l'intervieweur devrait avoir une compréhension claire de cinq à sept actifs dans votre milieu de travail qui vous permettront d'atteindre un niveau élevé dans le poste pour lequel vous interviewez.
Obtenez vos faits directement
Il est important d'être précis lorsque vous racontez votre historique de travail .
Lorsque vous êtes stressé à propos des entrevues, il peut être facile d'oublier les détails exacts de vos antécédents professionnels . Passez en revue votre résumé à l'avance et apportez une copie avec vous à l'entrevue. Voici des informations sur le partage de votre historique de travail pendant les entretiens d'embauche.