Les employeurs et les employés peuvent bénéficier d'une semaine de travail de quatre jours
Qu'est-ce qu'une semaine de travail de quatre jours?
La semaine normale de travail à temps plein pour les Américains est de huit heures par jour, cinq jours par semaine. Lorsque vous passez à une semaine de travail de quatre jours , vous travaillez toujours 40 heures, mais vous travaillez 10 heures par jour.
Vous n'avez pas à faire travailler tous les membres du personnel pendant quatre jours; vous pouvez décider en fonction des désirs des employés et des besoins de l'entreprise. Le jour de congé supplémentaire ne doit pas être un lundi ou un vendredi pour que l'employé obtienne un week-end de trois jours. Vous pouvez désigner n'importe quel jour de la semaine en fonction des besoins de l'entreprise et de la préférence des employés.
Payer pour une semaine de travail de quatre jours
Si un employé est exempté de salaire et n'est pas admissible à la rémunération des heures supplémentaires, il n'y a pas de problème de rémunération associé à une semaine de travail réduite. L'employé reçoit le même montant de salaire chaque semaine, peu importe le nombre d'heures travaillées ou le nombre de jours travaillés.
Si un employé n'est pas exempté (qu'il soit salarié ou horaire) , l'employé est admissible à la rémunération des heures supplémentaires. Dans la plupart des États-Unis, une salariée est admissible à des heures supplémentaires si elle travaille plus de 40 heures au cours d'une même semaine. Le chèque de paie pour un employé qui travaille cinq jours de huit heures serait identique à la paie pour un employé qui travaille quatre jours de dix heures.
Cependant, en Californie et dans quelques autres endroits, un employé reçoit une rémunération pour heures supplémentaires après avoir travaillé plus de huit heures en une seule journée. Ainsi, un employé non exempt de la Californie qui travaille quatre jours par semaine reçoit 32 heures de salaire normal et huit heures supplémentaires par semaine.
Vacances pour une semaine de travail de quatre jours
Beaucoup d'entreprises parlent de vacances basées sur des heures ou des jours.
Si tout le monde dans le bureau travaille une semaine de travail de quatre jours, les références de jour sont très bien, mais faites attention si certaines personnes travaillent une semaine de travail traditionnelle et d'autres travaillent un horaire alternatif.
Au lieu d'affirmer que les employés reçoivent dix jours de vacances, utilisez l'expression «80 heures». Ainsi, il est clair qu'une personne travaillant quatre jours de 10 heures reçoit deux semaines de vacances, tout comme un employé à horaire variable. Sinon, votre employée pourrait prétendre qu'elle doit 100 heures de vacances.
En règle générale, les lois permettent aux entreprises de développer leurs plans de vacances, mais ces entreprises sont liées par leurs manuels , alors assurez-vous que votre plan de vacances précise exactement ce que vous voulez offrir à vos employés.
Avantages de la semaine de travail de quatre jours
Le côté des employés peut être assez clair : avoir une autre journée sans travail et sans trajet peut libérer énormément de temps personnel. Mais l'employé n'est pas le seul à pouvoir bénéficier d'une semaine de travail raccourcie.
Plusieurs études montrent divers avantages tels que la réduction du stress, l'augmentation de la productivité, et des employés plus engagés et plus heureux. Donner une journée de congé supplémentaire par semaine peut être un gros obstacle pour vos bons employés qui déménagent dans une nouvelle entreprise.
Inconvénients de la semaine de travail de quatre jours
Premièrement, la semaine de travail de quatre jours ne fonctionne pas pour toutes les entreprises et certainement pas pour tous les employés.
Si vos clients s'attendent à ce que les personnes soient disponibles cinq jours par semaine, un employé indisponible tous les vendredis peut causer des problèmes.
Une semaine de travail de quatre jours peut également rendre les services de garde plus difficiles. De nombreux programmes de garderie et de garde après l'école fonctionnent autour de l'idée qu'un parent travaille selon un horaire type de 8 h à 17 h. Ils n'ouvrent pas à 6 heures du matin ou restent ouverts jusqu'à 20 heures pour accommoder l'horaire inhabituel d'un parent.
Les gens peuvent se sentir rafraîchi en ayant une journée de congé supplémentaire chaque semaine, mais ils peuvent aussi connaître une baisse de productivité après tant d'heures de travail au cours d'une seule journée.
Dans le cas d'un employé exonéré qui a un horaire alternatif alors que d'autres travaillent selon l'horaire traditionnel du lundi au vendredi, cette personne peut ressentir de la pression pour convoquer des réunions ou répondre à des messages le jour de son congé. Ce n'est pas juste, mais vous devez évaluer si l'horaire alternatif nuit à l'équipe de l'employé.
Gardez à l'esprit que vous devez payer une employée non employée pour tout temps supplémentaire qu'elle mettra au travail en dehors de la semaine de travail de quatre jours.
Devriez-vous mettre en œuvre ce type d'horaire?
La réponse dépend vraiment des besoins de votre entreprise et des désirs de vos employés. Si vous avez un employé qui vous demande de travailler une semaine de quatre jours, il est logique de regarder et de voir si cela fonctionnerait pour cette personne dans ce poste.
Essayez peut-être une course temporaire pendant quelques mois pour voir comment cela fonctionne pour vous. La flexibilité est un avantage que de nombreux employés recherchent auprès d'un employeur, et cela comme une option vous rend plus souhaitable à de nombreux demandeurs d'emploi. Mais avant de changer le calendrier de votre entreprise, assurez-vous que cela rendra votre entreprise plus productive et vos employés plus heureux . Sinon, une semaine de travail de quatre jours ne vaut pas le changement.