Les lois traditionnelles sur les sociétés de travailleurs changent
Chaque État exige que les employeurs souscrivent une assurance contre les accidents du travail pour s'assurer que les employés, qui sont touchés par une maladie ou une blessure, et leurs personnes à charge, sont protégés contre des difficultés importantes en cas de blessure, de maladie ou de décès.
En plus de payer les frais médicaux, l'indemnisation des travailleurs a toujours fourni des prestations d'invalidité à l'employé blessé alors qu'il était incapable de travailler. Cela couvrait le plus souvent les deux tiers de la rémunération normale d'un travailleur.
L'indemnisation des travailleurs est fournie indépendamment de qui était en faute dans une blessure. Même si la blessure est survenue à la suite des actions du travailleur, il est couvert.
L'indemnisation des travailleurs a été créée pour protéger à la fois l'employeur et l'employé contre les coûts et les difficultés des blessures et des maladies des employés. L'employé reçoit une compensation et des avantages médicaux. À son tour, l'employé signe le droit de poursuivre l'employeur.
L'employeur bénéficie pour l'essentiel de l'immunité contre les poursuites judiciaires. Selon Michael Grabell, de ProPublica, et Howard Berkes, de NPR, dans The Demolition of Workers 'Comp, ce « compact» a servi de base à l'indemnisation des travailleurs depuis l'aube de l'ère industrielle .
État actuel du système d'indemnisation des travailleurs
Ces auteurs ont étudié la situation actuelle avec l'indemnisation des travailleurs et ont constaté qu'il est difficile pour les employés de collecter de l'argent pour couvrir les traitements recommandés par leurs médecins. Le montant d'argent reçu, dans de nombreux cas, ne couvre pas les frais de subsistance en plus des frais médicaux.
L'intention originale de la maquette des travailleurs était de couvrir les deux. Grabell et Berkes déclarent:
«Au cours de la dernière décennie, État après état a démantelé le système de rémunération des travailleurs américains avec des conséquences désastreuses pour les centaines de milliers de personnes qui souffrent de blessures graves au travail chaque année, a révélé une enquête de ProPublica et NPR.
"Les coupures ont été si drastiques dans certains endroits qu'ils garantissent pratiquement que les travailleurs blessés tomberont dans la pauvreté."
Depuis 2003, les législateurs de 33 États ont adopté une loi qui réduit le montant d'argent qu'un travailleur blessé peut percevoir. De plus, les avantages disponibles varient d'un État à l'autre. Les auteurs de l'étude utilisent cet exemple, "L'indemnisation maximale pour la perte d'un oeil est de 27 280 $ en Alabama, mais 261 525 $ en Pennsylvanie."
L'employeur responsable
En tant qu'employeur, assurez-vous que vos employés et votre personnel de direction savent que les rapports d'accident doivent être remplis lorsqu'un employé est blessé ou prétend avoir une maladie professionnelle. Rendre disponibles les formulaires de demande de règlement de la compagnie d'indemnisation des travailleurs de votre choix.
Travaillez en étroite collaboration avec votre agent d'indemnisation des travailleurs pour vous assurer que les besoins médicaux de l'employé et votre responsabilité sont couverts.
Travaillez en étroite collaboration avec vos employés pour vous assurer que la réclamation est facile, opportune et correctement remplie. Suivez les directives de votre compagnie d'assurance.
Les employeurs doivent également surveiller les demandes frauduleuses. Dans une récente demande d'indemnisation des travailleurs, l'employée a supplié le personnel des Ressources humaines de ne pas déposer de réclamation pour sa lésion professionnelle. RH a fait de toute façon parce que c'est la relation attendue avec leur entreprise de compensation des travailleurs.
Ils ont appris que l'employée avait déposé des réclamations auprès de ses cinq derniers employeurs, dont aucun n'était inscrit sur le curriculum vitæ ou la demande de la personne. Bien qu'elle se soit blessée au travail actuel et que l'incident ait été enregistré sur bande vidéo par l'employeur, elle savait que la réclamation porterait son histoire à l'attention de l'employeur.
Services de la compagnie d'indemnisation des accidents du travail
En plus de la rémunération du salarié, de nombreuses sociétés d'indemnisation des travailleurs offrent les services d'un spécialiste en santé et sécurité au travail qui peut auditer votre lieu de travail et faire des recommandations sur la sécurité et l'ergonomie des employés.
Ce processus éduque également les employés sur la façon d'éviter les blessures.
Ce service est utile, de même que la formation offerte par la plupart des entreprises sur la façon de produire des rapports d'accident et de remplir des formulaires de demande d'indemnisation. Vous pouvez également contacter le bureau d'indemnisation des travailleurs de votre état pour obtenir de l'aide.
Glossaire complet des RH | Glossaire Introduction
Soumettez une stratégie pour l'exemple de répertoire de règles.
Aussi connu comme: l'indemnisation des accidents du travail
Avertissement:
Susan Heathfield s'efforce d'offrir des conseils précis, raisonnables et éthiques sur la gestion des ressources humaines, les employeurs et le lieu de travail sur ce site Web, mais elle n'est pas avocate et le contenu du site fait autorité, n'est pas garanti pour l'exactitude et la légalité, et ne doit pas être interprété comme un avis juridique.
Le site a un public mondial et les lois et règlements en matière d'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre, de sorte que le site ne peut pas être définitif pour tous sur votre lieu de travail. En cas de doute, consultez toujours un conseiller juridique ou de l'aide de l'État, du gouvernement fédéral ou des ressources gouvernementales internationales pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes. Les informations sur ce site sont à titre indicatif, d'idées et d'assistance uniquement.