Dans de nombreux cas, à moins d'un contrat ou d'une convention collective , les employés acceptent une offre d'emploi à volonté, appelée emploi à volonté , ce qui signifie que ni l'employeur ni l'employé n'ont besoin d'une raison pour mettre fin à la relation.
Raisons considérées comme une cessation injustifiée
Un employé peut être considéré comme ayant été indûment licencié si une discrimination est impliquée dans la résiliation, si la politique publique est violée, ou si la politique de l'entreprise énonce des directives pour la résiliation et que ces directives n'ont pas été respectées.
Parmi les autres raisons qui pourraient être interprétées comme un congédiement injustifié, mentionnons le fait d'être congédié pour dénonciation , de se plaindre de problèmes en milieu de travail ou de ne pas vouloir commettre un acte illégal à la demande d'un employeur.
La discrimination peut être considérée comme un licenciement abusif si un employé a été renvoyé en raison de sa race, de sa nationalité, de sa religion, de son sexe ou de son âge.
Raisons de licenciement injustifiées protégées par la loi
- Rupture de contrat
- Décharge constructive
- Discrimination
- Employé invité à commettre un acte illégal
- La politique de l'entreprise est violée
- La politique publique est violée
- Dénonciation
Lois de résiliation injustifiées
Il n'y a pas de lois spécifiques qui protègent les employés qui ont été indûment licenciés de leur travail.
Plutôt, la résiliation abusive peut être couverte par des lois fédérales ou étatiques qui interdisent la discrimination dans l'emploi, par le droit des contrats si votre employeur a violé un contrat d'emploi ou si l'entreprise a violé sa propre politique en licenciant l'employé.
De plus, si un employé estime qu'il a été forcé de quitter un emploi parce que l'employeur a rendu le travail insupportable, il peut intenter une action en congédiement injustifié contre l'ancien employeur pour congédiement déguisé .
Cependant, dans la plupart des États (autres que le Montana), les employés sont présumés être employés à volonté, ce qui signifie qu'un employé peut être licencié sans préavis et sans raison. Ainsi, sauf si un employé est couvert par un contrat de travail ou une convention collective ou si la loi a été violée, un employeur n'a pas besoin d'une raison pour vous licencier. Voici une liste d' exceptions à l'emploi à volonté .
Lois sur la discrimination dans l'emploi
La discrimination en matière d'emploi se produit lorsqu'un demandeur d'emploi ou un employé est traité défavorablement en raison de sa race, de sa couleur de peau, de son origine nationale, de son sexe, de son handicap, de sa religion ou de son âge. Si un employé est licencié pour un motif discriminatoire, il peut y avoir un cas de licenciement abusif. Voici des informations sur les lois sur la discrimination dans l' emploi et sur les recours disponibles pour lutter contre les problèmes de discrimination.
Comment gérer une résiliation abusive
Que peut faire un employé qui a été injustement licencié? La première étape pour quelqu'un qui a été injustement licencié est de connaître vos droits. Voici des informations sur vos droits lorsque votre emploi est terminé .
L'étape suivante consiste à déterminer quels recours sont disponibles et quels recours vous pouvez avoir. Vérifiez auprès du service des ressources humaines de votre entreprise.
Même si votre emploi a été résilié, vous serez en mesure de répondre à vos questions au sujet du processus de cessation d'emploi et des avantages auxquels vous pourriez avoir droit. Demandez également si vous pouvez faire appel de la décision .
Si vous croyez avoir été victime de discrimination ou si vous n'avez pas été traité conformément à la loi ou à la politique de l'entreprise, le département du Travail des États-Unis dispose d'informations sur chaque loi régissant l'emploi et les conseils. Votre département du travail d'état peut également être en mesure d'aider, selon la loi de l'État et les circonstances.
Dans certains cas, vous pourriez être en mesure de poursuivre votre ancien employeur pour licenciement abusif . Les associations locales du barreau ont souvent un service de référence et peuvent même avoir une ligne directe que vous pouvez appeler pour trouver un avocat spécialisé en droit du travail. Gardez à l'esprit que vous devrez payer pour les services d'un avocat.
Résiliation et chômage
Lorsque vous êtes licencié, vous n'êtes peut-être pas admissible à une indemnisation du chômage. Si vous n'êtes pas sûr si vous êtes admissible au chômage, vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'État pour déterminer votre admissibilité à l'indemnisation du chômage . Si votre demande est refusée, vous pourrez faire appel et expliquer les circonstances de votre licenciement.
Avoir une question?
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la cessation d'emploi, y compris les motifs de congédiement, les droits des employés lorsque vous avez été licencié, la collecte de chômage, le licenciement abusif, dire au revoir à des collègues et plus encore.
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