Emploi à volonté et avis de licenciement
Lorsqu'un employé accepte un contrat de travail volontaire, il peut quitter son entreprise à tout moment sans préavis. Les employeurs ne sont pas non plus tenus de fournir un avis ou une explication lors de la cessation d'emploi d'un employé à volonté, et le tribunal rejetterait toute réclamation tentant de réclamer des indemnités pour pertes subies à la suite d'une cessation d'emploi.
À volonté, l'emploi est devenu de plus en plus populaire avec le temps. Ce type d'emploi implique beaucoup de flexibilité tant pour l'employeur que pour l'employé. Cela permet aux deux parties de s'engager dans un environnement de travail équitable et confortable sans aucun engagement majeur de part et d'autre. Les employeurs, par exemple, peuvent modifier les termes d'un contrat de travail (comme les salaires, les régimes d'avantages sociaux ou les congés payés) sans préavis ni conséquence.
Droits des employés
Malgré les termes des contrats à volonté, les employés ont des droits lorsque leur emploi est résilié, y compris les droits de contrat, la politique de l'entreprise, et les droits statutaires prévus par la loi fédérale et de l'État.
Les gouvernements étatiques et fédéraux détiennent à volonté des employés pour les protéger contre toutes sortes de problèmes et / ou les raisons possibles de leur licenciement. Ceux-ci peuvent inclure la race; religion; citoyenneté; représailles pour l'exécution d'une action légalement protégée; dénonciation ; invalidité; le genre; âge; santé physique; l'orientation sexuelle et d'autres facteurs protégés par les lois du travail.
Il existe des informations supplémentaires sur les droits des employés qui vous aideront à comprendre ce à quoi vous avez droit et vous aideront à obtenir de l'aide si vous croyez avoir été victime de discrimination.
Emploi à des exceptions de volonté
Contrats de travail
Il y a des exceptions à la doctrine de l'emploi à volonté.
Ceux-ci incluent si l'employé est couvert par une convention collective ou a un contrat de travail si la discrimination est impliquée dans la résiliation, si la politique publique est violée, ou si la politique de compagnie énonce des directives pour la résiliation. La loi de l'État peut également prévoir des exceptions.
Contrats implicites
Une autre exception est l'exception de contrat implicite. Il est interdit aux employeurs de licencier un employé lorsqu'un contrat implicite est créé entre eux, qu'il existe ou non un document juridique. Il est généralement très difficile de prouver la validité d'un tel document, et ce fardeau incombe à l'employé. Des exemples de contrats de travail implicites sont souvent découverts lorsque le manuel de politique de l'employeur, ou les manuels d'embauche, indiquent que les employés ne sont pas à leur gré et ne peuvent être licenciés que pour de bonnes raisons.
Bonne foi et traitement équitable
Une autre exception est connue sous le nom de pacte implicite de bonne foi et d'utilisation équitable. Dans ce cas, les employeurs ne peuvent pas licencier une personne pour éviter leurs tâches, comme payer pour des soins de santé, la retraite, ou un travail à base de commission.
Politique publique
Les employeurs ne sont pas en mesure de congédier un employé si l'action enfreint l'exception de politique publique de leur état. Dans ce cas, il est interdit aux employeurs de licencier ou de réclamer des dommages-intérêts à un employé si le motif de départ de l'employé profite au public.
Aux États-Unis, seuls sept États ne reconnaissent pas la politique publique comme une exception à cette règle. Ces états incluent l'Alabama; Géorgie; Louisiane; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island et Floride.