Devez-vous donner aux employeurs votre historique de salaire s'ils le demandent? Quelle est la meilleure façon de gérer les informations sur ce que vous avez gagné dans le passé? Certaines offres d'emploi vous demandent d'inclure votre historique de salaire lors de la candidature pour le poste. Il est important de faire attention à la façon dont vous divulguez votre historique de salaire, de sorte que vous ayez de la flexibilité pour négocier une compensation. Si l'offre d'emploi ne le mentionne pas, n'offrir aucune information salariale.
Aussi, gardez à l'esprit qu'il est illégal de demander combien vous avez gagné dans des positions passées dans certains endroits.
Quelle est votre histoire de salaire?
Un historique de salaire est un document qui présente les gains passés d'un employé. Certains employeurs demandent aux candidats de leur donner une liste d'antécédents salariaux lorsqu'ils postulent pour un emploi. D'autres peuvent demander dans le cadre du processus d'entrevue , lorsque vous êtes définitivement en lice pour le travail. Un historique de salaire comprend généralement le nom de chaque entreprise, le titre de l'emploi et le salaire et les avantages sociaux que le candidat a reçus dans le passé.
L'histoire salariale est différente d'une exigence salariale , qui est le salaire qu'un candidat attend pour un nouvel emploi.
Est-il légal pour les employeurs de demander une histoire de salaire?
Certaines villes et certains États ont adopté une loi interdisant aux employeurs de demander des informations sur les salaires aux candidats. Les législateurs de ces juridictions estiment que le fait de placer les informations salariales passées entre les mains des employeurs perpétue l'inégalité salariale, car de nombreuses femmes ont toujours été sous-payées par rapport aux hommes occupant des postes similaires.
New York, la Nouvelle-Orléans, Pittsburgh et San Francisco ont tous interdit aux employeurs de s'informer sur l'historique salarial. La loi de Philadelphie n'a pas encore été appliquée alors qu'une contestation judiciaire est en cours de résolution.
La Conférence nationale des législateurs des États indique qu'au moins 21 États ont proposé une loi au cours de l'année dernière qui interdirait les questions d'historique salarial.
Les législateurs du Massachusetts, de la Californie, de l'Oregon, du Delaware et de Porto Rico ont déjà adopté des interdictions d'antécédents salariaux. New York ne permet plus aux organismes d'État de recueillir des informations sur l'historique salarial, et la législature envisage d'étendre cette interdiction aux employeurs privés. Vérifiez auprès de votre ministère du travail pour les dernières lois dans votre région.
En outre, certains employeurs, y compris Amazon, Facebook et Google, ont interdit les questions d'entrevue liées à l'historique des salaires.
Comment traiter une demande pour votre historique de salaire là où il est légal de demander
Si on vous demande d'inclure votre historique de salaire dans votre CV , vous pouvez ignorer la demande, mais cela signifie que vous risquez de ne pas avoir d'entrevue . Il n'y a rien que les employeurs aiment moins que les candidats qui ne suivent pas les instructions. Une alternative serait d'inclure une fourchette salariale plutôt qu'un montant spécifique.
Si vous incluez votre historique de salaire, soyez honnête. Il est facile pour les employeurs potentiels de vérifier votre salaire auprès des employeurs précédents. Cependant, vous pouvez également dire que vos exigences salariales sont flexibles. Cela peut vous aider à rester dans la course pour le poste et vous donnera une certaine flexibilité lors de la négociation de la compensation plus tard.
Comment fournir l'historique des salaires
Quelle est la meilleure façon de fournir votre historique de salaire? Vous pouvez inscrire votre historique de salaire dans votre lettre de motivation sans détailler.
Par exemple, vous pourriez dire: «Je gagne actuellement au milieu des années cinquante. Cela vous donne une certaine flexibilité quand il s'agit de discuter de la rémunération si vous obtenez une offre d'emploi .
Si vous êtes préoccupé par le fait que votre salaire est suffisamment élevé pour vous mettre à l'abri du conflit, ce que vous voudrez peut-être faire plutôt, c'est d'inclure une échelle salariale plutôt qu'un montant spécifique. Par exemple, vous pourriez dire «Ma gamme de salaire est de 40 000 $ - 50 000 $». Voici un exemple de lettre de motivation avec une échelle de salaire .
Ou, votre historique de salaire peut être répertorié sur une page d'historique de salaire séparée et joint à votre CV et lettre de motivation.
Ce qui est inclus dans une liste d'historique des salaires
Une liste d'antécédents de salaire comprend le nom de chaque entreprise pour laquelle il a travaillé, le titre du poste et le salaire que le candidat a gagné lorsqu'il travaillait chez l'employeur.
Inscrivez votre titre d'emploi, votre entreprise et votre salaire pour chaque emploi dans l'ordre chronologique inverse avec votre emploi actuel ou le plus récent en haut de la liste. Inscrivez votre salaire annuel brut (le montant avant retenues d'impôt), y compris les primes ou autres compensations supplémentaires sur votre salaire de base que vous avez reçu.
Voici des modèles que vous pouvez utiliser pour fournir aux employeurs l'historique des salaires. Le deuxième exemple mentionne des avantages en plus du salaire annuel.
Modèle d'Historique des Salaires # 1
votre nom
Adresse
Ville, État Zip
Téléphone
Email
Historique des salaires
Représentant des avantages
Hôpital médical baptiste
Little Rock, AR
12/16 - Présent
Salaire annuel: 42 000 $
Analyste de compte
Hôpital médical baptiste
Little Rock, AR
1/13 - 12/16
Salaire annuel: 35 000 $
Analyste de compte
Carrillon Services Financiers
Tampa, Floride
Salaire annuel: 29 000 $
4/10 - 12/13
Modèle d'historique de salaire # 2
Premier nom de famille
Adresse de rue
Ville, État Zip
Téléphone
Email
Historique des salaires
Responsable marketing
Chrome et partenaires
New York, NY
06/17 - Présent
Salaire annuel: 64 000 $ plus les avantages sociaux
Coordinateur marketing
Metropolitan, Inc.
Patchogue, NY
12/14 - 06/17
Salaire annuel: 50 000 $ plus les avantages sociaux
Assistant médias sociaux
Prime Communications
Bennington, VT
Salaire annuel: 29 000 $ plus les avantages sociaux
6/12 - 12/14
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