Lire ci-dessous pour plus de détails sur la différence entre les employés horaires et salariés, et les avantages et les inconvénients de chaque type d'emploi.
Payer pour les employés horaires
Les employés horaires sont rémunérés au moyen d'un taux horaire fixe multiplié par les heures travaillées au cours d'une période de paie donnée. Par exemple, si un travailleur a un taux horaire de 10,50 $ et travaille 40 heures dans une semaine donnée, alors son salaire pour cette période serait de 40 X 10,50 $ ou 420 $.
Tous les travailleurs horaires sont considérés comme des employés non exemptés en vertu des lignes directrices Fair Labor Standards. Les employés non exemptés ne sont pas exemptés du paiement des heures supplémentaires. Ils doivent être rémunérés à temps et demi pour toutes les heures travaillées de plus de 40 heures par semaine. Par exemple, si la même employée travaillait 50 heures par semaine, sa rémunération serait de 40 X 10,50 $ pour ses 40 heures régulières plus 10 X 15,75 $ pour les 10 heures supplémentaires.
Souvent, les employés horaires ne sont pas non plus garantis d'un nombre déterminé d'heures de travail par semaine, sauf s'ils sont couverts par un contrat de travail. Les heures d'un employé horaire par semaine varient en fonction de son horaire hebdomadaire.
Parfois, les employés ont un horaire de travail qui change chaque semaine, alors leurs heures peuvent varier d'une semaine à l'autre.
Ces employés doivent être payés, au minimum, au salaire minimum . Ce salaire varie d'un État à l'autre. Les employeurs doivent payer à leurs employés horaires soit le salaire minimum de l'État ou fédéral, selon le plus élevé.
Payer pour les employés salariés
Les employés salariés ont un niveau annuel minimum de compensation. Ce montant annuel est divisé par le nombre de périodes de paie pour arriver à leur salaire hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuel.
La plupart des employés salariés sont des employés exonérés . Cela signifie qu'ils sont exemptés des règles sur les heures supplémentaires prévues par la Fair Labor Standards Act. Pour cette raison, les employeurs ne tiennent généralement pas compte du nombre d'heures travaillées par les salariés ou ne les compensent pas pour les heures supplémentaires travaillées.
Certains employeurs offrent des heures supplémentaires pour leurs employés. Ou, au lieu de payer les heures supplémentaires, les employeurs pourraient offrir à leurs employés salariés des congés compensatoires ou d'autres formes de prestations plutôt que des heures supplémentaires.
Toutefois, si un employé salarié est classé comme un travailleur non exonéré selon les normes du travail équitables, l'employeur doit quand même payer à ce travailleur le temps et demi pour toutes les heures travaillées de plus de 40 heures dans une semaine donnée. Les employés salariés classés comme non exemptés comprennent, par exemple, les employés gagnant moins de 455 $ par semaine, ou 23 660 $ par année. Une exception à cette règle est les chercheurs travaillant sous les subventions du gouvernement ou de l'éducation.
Certains États ont adopté des règles sur les heures supplémentaires qui ont élargi l'admissibilité aux heures supplémentaires, alors vérifiez auprès de votre département d'État du travail pour l'admissibilité à votre emplacement.
Si vous travaillez dans un état où les heures supplémentaires sont payées, les heures supplémentaires sont payées selon la norme qui vous donnera le salaire le plus élevé.
Calculez votre chèque de paie
Si vous êtes un employé horaire ou salarié, vous pouvez utiliser une calculatrice de salaire pour savoir combien d'argent vous recevrez dans chaque chèque de paie. Les calculatrices Paycheck prennent en compte le montant de vos revenus qui vont vers les impôts, ainsi que FICA. FICA est synonyme de la Federal Insurance Coverage Act. Chacun de vos chèques de paie aura une déduction pour FICA, qui couvre les programmes de sécurité sociale et d'assurance-maladie.
Une calculatrice de salaire est un moyen utile d'avoir une idée réaliste de combien d'argent vous allez ramener à la maison. Il est également utile de s'assurer que votre employeur déduit la bonne quantité d'argent de votre salaire.
Salarié vs horaire
Il y a des avantages à la fois pour les emplois salariés et horaires. Les emplois salariés offrent souvent plus d'avantages, y compris l'assurance maladie, les congés de maternité et de paternité, et un régime 401 (k). Certains emplois salariés viennent avec plus de responsabilité et d'influence que les emplois horaires, ce qui peut être bien si vous essayez de gravir les échelons d'une carrière. En outre, certaines personnes apprécient la stabilité de savoir qu'ils recevront le même montant dans leur chèque de paie chaque mois.
Cependant, il existe également des inconvénients à l'emploi salarié. Par exemple, étant donné que vous n'êtes pas rémunéré pour les heures supplémentaires, tout travail supplémentaire que vous effectuez ne s'accompagne pas d'un salaire supplémentaire.
Les avantages des emplois horaires sont que vous pouvez parfois gagner encore plus que dans un emploi salarié, surtout si vous travaillez beaucoup d'heures supplémentaires. Vous savez également que vous serez rémunéré pour chaque heure de travail, contrairement à un emploi salarié.
Cependant, les emplois horaires ne présentent pas toujours les mêmes avantages que les emplois salariés. De plus, si vous travaillez selon un horaire de travail posté, vous pourriez recevoir plus d'heures que d'autres, ce qui affectera le montant que vous gagnez chaque semaine.
Considérez ces avantages et inconvénients lorsque vous décidez si vous préférez un emploi salarié ou horaire. Par exemple, considérez l'importance de choses comme l'assurance santé et autres avantages pour vous.
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