Questions à poser lorsque vous êtes licencié d'un emploi
Questions à poser lorsque vous avez été licencié
Après votre congédiement ou votre mise à pied, la conversation avec votre employeur dépendra des circonstances entourant votre licenciement , en plus de vos objectifs personnels et professionnels à ce moment-là. En général, vous voudrez savoir comment la perte de votre emploi va vous affecter immédiatement, ainsi qu'à plus long terme. Il est parfaitement légitime de se renseigner sur les indemnités de licenciement, le chômage et les informations qui seront partagées avec les employeurs potentiels et futurs.
Obtenir les faits
Si vous êtes protégé par un contrat personnel ou syndical , vous devez demander la justification de l'employeur pour déterminer s'il a des motifs légitimes d'agir. Si, comme la plupart des travailleurs, vous êtes employé à volonté , l'employeur ne sera pas tenu de fournir une justification pour votre licenciement. Cependant, la plupart des superviseurs seront disposés à discuter au moins des raisons générales de la décision: la performance et la restructuration sont parmi les plus courantes.
Y at-il un moyen de rester?
Lorsque vous voulez conserver votre emploi, vous n'avez rien à perdre en demandant s'il y a une marge de manœuvre dans leur décision . De plus, même si vous n'avez pas de protection contractuelle, la plupart des employeurs ont un manuel de politiques qui souligne les conditions dans lesquelles un employé peut être licencié.
Une explication de votre tir peut vous donner l'occasion de contester l'action, mais vous donnera également un aperçu de la façon dont vous pouvez améliorer vos habitudes de travail pour un emploi futur.
Si votre employeur a invoqué votre lacune comme motif de congédiement et que vous croyez que vous pouvez régler le problème au fil du temps, vous pourriez demander si vous pourriez être mis en probation pour une période de temps au lieu d'une résiliation immédiate . Vous pouvez expliquer que vous traiteriez agressivement la faiblesse durant la période probatoire et que vous apprécieriez une réévaluation après cette période.
Pouvez-vous démissionner au lieu d'être congédié?
Vous voudrez peut-être demander si vous seriez autorisé à démissionner au lieu d'être renvoyé si vous voulez éviter la stigmatisation d'un renvoi. Cependant, si votre employeur est d'accord, vous risquez de compromettre votre admissibilité aux prestations de chômage . Donc, vous pouvez également demander à votre employeur s'ils seraient d'accord pour ne pas contester toute réclamation que vous faites pour le chômage dans le cas où vous démissionner.
Quelle information l'entreprise donnera-t-elle lors des vérifications de référence?
De plus, s'ils acceptent une démission, vous pourriez demander une lettre de recommandation . Vous devriez également demander comment l'entreprise traitera toute question concernant votre mandat auprès de l'organisation.
Renseignez-vous pour savoir s'ils partageront simplement des dates d'emploi comme le font certaines organisations, ou s'ils donneront la raison de votre départ.
Vérifiez les indemnités de départ et de vacances ainsi que les indemnités
Vous devriez également vous renseigner sur les indemnités de départ , les indemnités pour vacances non utilisées, les congés de maladie et les options de prolongation de la couverture des soins de santé pour une période donnée. Assurez-vous de demander quelles mesures vous devez prendre afin d'obtenir une compensation et de poursuivre votre couverture santé . Renseignez -vous sur votre pension et 401k afin que vous compreniez les règles de l'entreprise régissant ces actifs.
Obtenez vos fichiers informatiques
Si vous n'avez sauvegardé aucun fichier d'ordinateur personnel sur votre ordinateur de bureau - quelque chose que vous devriez toujours faire - vous pouvez demander la possibilité de récupérer des documents importants. Selon les circonstances, il se peut que vous ne soyez pas autorisé à accéder à vos fichiers une fois que vous avez été informé de votre résiliation.
Gardez toujours vos fichiers personnels sauvegardés, ou mieux encore, loin de votre ordinateur de travail entièrement. Il serait regrettable de tout perdre en cas de changement imprévu de votre situation d'emploi.
Gardez-le professionnel
Pendant la conversation, résistez à la tentation de s'en prendre à votre employeur ou à l'un de vos collègues de manière non professionnelle. La satisfaction découlant des plans de départ sera éphémère, mais on se souviendra de vos derniers mots si on vous demandait, formellement ou informellement, de vous parler de votre temps passé avec l'organisation. Encore mieux, essayez de partir sur une note positive , faisant de votre impression de clôture un bon jugement.