Interviewer pour une promotion? Voici comment obtenir le travail
Qu'est-ce qu'une entrevue de promotion d'emploi?
Une entrevue de promotion d'emploi est une entrevue pour une promotion ou un travail différent chez votre employeur actuel.
De nombreuses entreprises exigent que les candidats internes suivent un processus d'embauche similaire en tant que candidats externes pour un emploi.
Une entrevue de promotion d'emploi est différente d'une entrevue d'emploi pour un nouveau poste pour plusieurs raisons. D'abord, vous faites déjà partie de l'entreprise et vous savez quelles sont leurs attentes. Deuxièmement, chaque jour - avant et après l'entrevue - vous donnera l'occasion de montrer vos capacités tout en travaillant dans votre poste actuel.
De plus, vous pouvez utiliser votre engagement déjà établi envers l'entreprise, et vos aspirations à grandir en son sein, à votre avantage. D'un autre côté, vous avez encore besoin de passer par un processus d'entrevue et sera comparé avec d'autres candidats pour le poste, éventuellement externe ainsi que des candidats internes. En fait, votre entrevue peut être plus difficile que celle des candidats de l'extérieur de l'entreprise, car les attentes à l'égard de ce que vous connaissez et de vos compétences peuvent être plus élevées.
Exigences relatives aux demandes de promotion
Lorsque vous postulez pour une promotion ou un changement d'emploi latéral au sein de l'entreprise, les employés doivent postuler et interviewer pour le poste selon les lignes directrices de l'entreprise. Même si vous êtes déjà employé dans l'entreprise, ne soyez pas surpris si vous devez soumettre votre CV et rédiger une lettre de motivation pour le nouveau poste.
En fait, la soumission d'une lettre d'accompagnement personnalisée spécifique au nouveau poste peut être très utile pour l'obtention du poste.
Rappelez-vous, vous pouvez être en concurrence avec des candidats de l'extérieur, et même si vous avez un avantage dans le fait que vous travaillez déjà pour l'entreprise, cela ne signifie pas que vous devez lésiner sur vos efforts de candidature. Prenez le temps d' examiner attentivement et de relire vos documents de candidature avant de les soumettre.
Conseils pour réussir une entrevue pour une promotion d'emploi
Voici des conseils pour passer une entrevue de promotion d'emploi, de sorte que vous pouvez être prêt pour une occasion de gravir les échelons de carrière.
Avant l'entrevue de promotion de l'emploi
Faites attention au processus d'embauche. Lorsque vous découvrez une opportunité d'emploi qui vous intéresse, suivez les instructions d'application. Ne vous attendez pas à être en mesure de contourner le processus d'embauche de l'entreprise pour obtenir le travail. Si l'entreprise a des règles, elles s'appliquent.
Préparez-vous pour l'entrevue. Passez en revue les questions et réponses d'entrevue courantes et réfléchissez à la façon dont vous répondriez, en fonction de votre connaissance de l'entreprise, de votre emploi actuel et du nouveau poste, de vos compétences et de vos objectifs pour l'avenir. Passez en revue les compétences que vous avez qui vous qualifient pour le nouvel emploi . En outre, passez en revue les questions typiques d'entrevue de promotion d'emploi que vous pourriez être invité.
Faites bien votre travail. Même si vous pouvez continuer, continuez à bien faire votre travail actuel, pour rappeler à vos supérieurs à quel point vous êtes un bon employé.
Dis à ton patron. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, informez-en votre superviseur actuel afin qu'il n'entende pas les nouvelles d'un tiers. Expliquez pourquoi vous postulez et demandez à votre patron son soutien.
Préparez-vous pour la promotion. Préparez-vous à transmettre votre travail actuel à quelqu'un d'autre; avoir tous vos canards dans une rangée. Si votre objectif est de continuer à progresser dans l'entreprise, laisser un désordre peut refléter mal sur vous. Offre d'aide pour la formation et d'être disponible pour des questions.
Pendant l'entrevue de promotion d'emploi
Restez professionnel. Même si vous connaissez l'entreprise et que vous connaissez peut-être l'interviewer, ne perdez pas votre attitude professionnelle.
Il est important de ne pas paraître trop décontracté et détendu. Il est important de montrer à l'intervieweur que vous voulez le travail, et avez ce qu'il faut pour réussir dans le nouveau rôle.
Mettez en valeur vos forces. Vos points forts peuvent inclure votre connaissance du poste et de l'entreprise, le succès que vous avez eu dans votre poste actuel et l'engagement que vous avez envers l'entreprise pour le rendre aussi efficace que possible.
Rappelez-vous que vous ne savez pas tout. Soyez prêt à parler des aspects inhabituels du poste. Ne présumez pas que vous connaissez déjà l'entrée et la sortie. Vous pourriez être pris au dépourvu.
Ne soyez pas confiants. Ne pas aller à l'entrevue en supposant que vous avez «le travail» - une attitude trop confiante peut être préjudiciable.
Poser des questions. Si vous avez des questions au sujet du nouveau poste, quel sera votre rôle et comment vous effectuerez la transition, assurez-vous de poser la question pendant l'entrevue. Voici des exemples de questions à poser à l'intervieweur.
Après l'entrevue de promotion d'emploi
Dis merci. Écrivez une note de remerciement à la personne qui vous a interviewé. Réaffirmez votre intérêt pour le nouveau poste.
Ne brûlez pas vos ponts. Si vous obtenez la promotion, ne brûlez pas de ponts. Vous laisserez derrière vous des collègues, devenant peut-être leur supérieur, les traiterez avec le même respect que vous avez fait lorsque vous travailliez ensemble. Lorsque la promotion est finalisée, informez vos collègues de vos progrès . Toutefois, si l'entreprise doit envoyer une annonce officielle, attendez qu'elle soit envoyée avant d'envoyer un e-mail personnel.
N'ayez pas de sentiments durs. Si vous n'obtenez pas le travail, laissez des sentiments négatifs derrière et travaillez vers la prochaine opportunité de promotion.