Soyez prêt à démontrer pourquoi vous êtes un candidat plus désirable
Si une position verticale sur l'échelle de carrière de votre entreprise s'ouvre, informez-vous auprès de votre département des ressources humaines si la direction prévoit combler le poste à l'interne ou si elle prévoit chercher des candidats à l'extérieur.
Si ce dernier, alors vous devez être prêt à démontrer comment votre histoire avec l'employeur fait de vous un candidat plus souhaitable que quelqu'un qu'ils pourraient recruter de l'extérieur.
Si, d'un autre côté, il est clair que le travail sera effectué à l'interne, alors votre défi sera de persuader le comité d'embauche que vous êtes le plus qualifié de vos pairs pour cette promotion d'emploi. Cela prendra un peu de finesse - alors que vous voudrez certainement mettre en évidence vos propres contributions, veillez à ne pas jeter vos collègues "sous le bus" dans une interview.
Vous devrez toujours travailler avec ces personnes - et peut-être même les gérer - si vous décrochez la promotion d'emploi, alors faites attention à la façon dont vous répondez aux questions qui vous demandent de vous comparer à d'autres en ligne pour la promotion.
Gardez à l'esprit que vous n'essayez pas de prouver que vous êtes «meilleur» que les autres candidats - vous essayez de prouver que votre expérience unique avec l'employeur et votre compétence professionnelle vous ont rendu la personne la mieux placée pour assumer les responsabilités qui vous incombent. promotion.
Partager des exemples
Prenez le temps de réfléchir, avant l'entrevue, à des exemples précis que vous pouvez utiliser pour montrer (plutôt que simplement dire) comment vous seriez le choix idéal de l'employeur pour une promotion convoitée. Bien sûr, il y a certaines choses qui sont évidentes: une solide durée d'emploi ou un dossier continu d'évaluations de travail annuelles exceptionnelles, par exemple.
Pourtant, il est bon de penser à des cas spécifiques où vous avez démontré le leadership de l' équipe , la réflexion «out of the box», la coordination de projet ou les compétences en gestion des personnes dont vous aurez besoin dans votre nouveau rôle après une promotion.
Le grand jour est arrivé, et vous êtes prêt à briller devant le comité d'entrevue. Lorsque vous interviewez pour une promotion d'emploi , voici les questions spécifiques liées à l'entreprise, votre rôle au sein de l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez.
Questions d'entretiens chez Job Promotion
- Qu'est-ce que vous préférez dans votre position actuelle dans l'entreprise?
- Quelle a été votre plus grande réussite dans le département XYZ?
- Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel?
- Pouvez-vous me dire ce que vous savez du poste pour lequel vous êtes considéré? Que diriez-vous de notre équipe?
- Pourquoi voulez-vous le nouveau poste?
- Pourquoi devrions-nous vous considérer pour cette promotion?
- Si nous devions demander aux gens de votre ministère de vous décrire, quels adjectifs utiliseraient-ils?
- Êtes-vous le meilleur candidat pour la promotion? Pourquoi?
- De quelle formation aurez-vous besoin pour réussir dans ce poste?
- Comment allez-vous gérer si vous ne recevez pas la promotion?
- Comment, si nous vous promouvions, auriez-vous affaire avec d'autres de vos collègues qui ont été laissés pour la promotion?
- Si vous étiez promu, quand vous attendriez-vous votre prochaine promotion?
- Si vous étiez promu, que chercheriez-vous à accomplir dans vos trois premiers mois dans ce rôle?
Comment se préparer à une entrevue de promotion d'emploi
Très probablement, vous pouvez ignorer la recherche d'entreprise avant un entretien d'embauche interne puisque vous le connaissez déjà. Cependant, cela ne signifie pas que cette interview sera facile. Ne présumez pas que vous obtiendrez la promotion simplement parce que vous êtes un employé actuel. Voici des conseils pour vous aider à bien performer lors d'une entrevue de promotion d'emploi:
Utilisez votre avantage d'initié lorsque vous répondez à des questions
Rappelez-vous, vous travaillez déjà pour l'entreprise. Différenciez-vous de la concurrence lorsque vous faites concurrence à des candidats externes en mentionnant votre expérience, vos connaissances et vos compétences propres à votre entreprise lorsque vous répondez aux questions d'entrevue.
Il est également important de donner des exemples de réalisations et de projets réussis, des objectifs que vous avez atteints et de vos réalisations dans votre poste actuel.
Ne manquez pas de préparer
Il est facile de se sentir trop confiant avec un entretien interne. Mais vous devriez toujours prendre le temps d' examiner les questions d'entrevue «standard» qui vous seront probablement posées. Vous devriez également apporter une copie de votre CV à l'entrevue et être prêt à parler de votre historique d'emploi complet.
S'habiller pour réussir
Vous ne devez pas nécessairement porter votre tenue d'entrevue typique, mais assurez-vous de vous habiller professionnellement. Voici une bonne règle à suivre: Habillez-vous de façon à ce que les gens qui vous interviewent portent généralement au bureau.
Faire une bonne impression
L'interview n'est pas votre seule opportunité de faire valoir votre candidature. Contrairement à d'autres personnes interviewant pour le poste, vous pouvez vous prouver sur le tas. Soyez un employé modèle pendant les semaines où votre entreprise interviewe des candidats. Montrez vos capacités et compétences (et assurez-vous de ne pas arriver en retard!).
Écrivez une lettre de remerciement
Oui, vous devriez toujours écrire une lettre de remerciement , même si l'interview était interne. Premièrement, que vous obteniez la promotion ou non, c'est bien d'être considéré, et cela mérite un merci. Et, comme pour toute note de remerciement liée à l'entretien, votre lettre est l'occasion de vendre votre candidature et de souligner les points importants que vous avez omis de mentionner lors de l'entretien. Voici d'autres conseils pour passer une entrevue de promotion d'emploi , de sorte que vous pouvez être prêt pour une occasion de gravir les échelons de carrière.