Pré-emploi et travail de l'employé en cours d'emploi
Les drogues qui font l'objet d'une analyse de sang typique à des fins d'emploi comprennent les amphétamines, la cocaïne, la marijuana , les méthamphétamines, les opiacés, la nicotine et l'alcool.
Un test sanguin est le seul moyen de déterminer l'intoxication légale.
Des analyses de sang peuvent être exigées dans le cadre du contrôle préalable à l'embauche ou peuvent être effectuées au hasard par les employeurs, en particulier pour les employés dans certaines professions, ou peuvent être nécessaires après un accident ou une blessure sur le lieu de travail. Ils peuvent également être effectués périodiquement comme une norme ou si l'employeur a des soupçons raisonnables qu'un employé est sous l'influence.
Pourquoi les employeurs effectuent des tests de drogue
Les employeurs effectuent des tests de dépistage de drogues pour diverses raisons:
Dissuader les employés de consommer des substances
Évitez les problèmes de baisse de productivité et d'absentéisme des employés
Éviter d'embaucher des personnes qui consomment des drogues illégales
Référer les employés à l'aide qui ont un problème de drogue
Maintenir un environnement de travail sécuritaire
Minimiser la probabilité de réclamations légales en raison de la déficience des employés
Protéger le grand public
Se conformer aux lois de l'État ou aux lois fédérales
Quand les médicaments peuvent-ils être détectés dans le corps?
Les drogues affectent chaque personne différemment - la meilleure façon de passer un test de drogue est de ne pas utiliser un médicament.
Diverses variables influent sur la durée de détection d'un médicament, notamment:
- La demi-vie du médicament (la période de temps requise pour que la quantité de médicament dans le corps soit réduite de moitié)
- Votre hydratation
- Combien de fois vous utilisez le médicament
- La façon dont vous l'avez ingéré (renifler, fumer, intraveineuse, boire)
Il y a aussi une période de détection très courte avec un test sanguin, car la plupart des médicaments quittent rapidement le système par l'urine. Pour un test d'urine, de nombreux médicaments restent dans le système pendant 2 à 4 jours, mais avec l'utilisation chronique de la marijuana, ils peuvent rester dans votre corps et être détectables pendant un à six mois après la dernière utilisation.
La MDMA et les méthamphétamines restent dans le corps pendant seulement deux jours. La cocaïne est détectable pour quatre. Le diazépam et d'autres médicaments ayant une longue demi-vie peuvent rester dans votre corps plus longtemps.
Qu'en est-il des faux positifs?
Un faux positif est certainement un souci pour quiconque prend un test de drogue. Bien que cela arrive rarement, un deuxième test de confirmation réduit considérablement le risque à peu près nul. Lorsque vous faites un test de dépistage, il est important de donner un historique complet et précis de tous les médicaments sur ordonnance, en vente libre et à base de plantes utilisés.
Certaines substances, ainsi que les médicaments en vente libre ou sur ordonnance, peuvent entraîner des faux positifs en raison de la façon dont ils réagissent avec d'autres substances. Par exemple, les graines de pavot et le dextrométhorphane ont conduit à un faux résultat positif pour les opiacés. Les décongestionnants (qui contiennent de l'éphédrine) peuvent entraîner un faux positif pour les amphétamines.
Probleme juridique
Tous les employés potentiels pour les employeurs fédéraux, étatiques et privés peuvent légalement être testés pour les drogues et l'alcool.
La plupart des employés actuels peuvent être testés puisque les lois de l'État sont généralement similaires aux lois fédérales. Les employeurs doivent suivre les directives d'état pour les tests. Les tests peuvent être limités aux candidats auxquels un emploi a déjà été proposé.
Habituellement, tous les candidats doivent être traités de la même manière et aucun individu ne peut être choisi pour subir un test. Un préavis doit être fourni aux candidats et les employeurs sont tenus de fournir des informations sur leur processus de test. L'employeur devrait avoir un mécanisme pour faire appel des tests échoués en place.
De nombreux États, y compris la Californie, obligent les employeurs à vérifier une cause pour tester les substances actuellement employées par les travailleurs. Les employeurs dans ces États doivent avoir des soupçons raisonnables que l'employé en question abuse de la drogue et que la sécurité ou la performance a été compromise.
Certains États peuvent tester au hasard des travailleurs sans soupçon raisonnable. Cette pratique est habituellement limitée aux situations où les problèmes de sécurité sont préoccupants.
Les employés qui prennent des médicaments d'ordonnance médicalement nécessaires sont généralement protégés par l' Americans with Disabilities Act (ADA). Consultez un avocat local ou le procureur général de votre état si vous avez des questions sur les lois de votre juridiction.
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