Voici dix questions d'entrevue courantes et illégales . Et même si de nombreux employés des RH et du recrutement savent que ces questions sont illégales, ce n'est pas le cas de nombreux gestionnaires d'embauche.
Où êtes-vous né?
Bien que cette question semble assez innocente à la surface, elle pourrait être utilisée pour recueillir illégalement des informations sur l'origine nationale.
Même si cela peut sembler plus pertinent, les gestionnaires d'embauche ne sont pas autorisés à demander «Êtes-vous un citoyen américain?" Les employeurs peuvent vous demander si vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis, mais pas spécifiquement sur la citoyenneté. Ils peuvent également demander des documents prouvant votre autorisation de travailler aux États-Unis après votre embauche.
Quelle est votre langue maternelle?
Encore une fois, le problème est que cette question pourrait être utilisée pour déterminer l'origine nationale. L'employeur peut vous demander si vous connaissez une langue particulière seulement si cela est nécessaire pour l'emploi. Par exemple, si les responsabilités professionnelles comprennent le soutien aux clients hispanophones, il est juste de demander si vous parlez espagnol.
Es-tu marié?
Voici une autre question qui semblerait innocente dans la plupart des contextes mais n'est pas permise dans un entretien d'embauche . Les employeurs ne sont pas autorisés à discriminer sur la base de l'état civil, donc cette question n'est pas autorisée.
Avez-vous des enfants?
Même si cela semble être une question occasionnelle et innocente, elle n'est pas permise dans un entretien d'embauche .
Il est couvert par une interdiction générale de la discrimination fondée sur le statut parental.
Avez-vous l'intention de tomber enceinte?
Cette question n'est pas légale. Les employeurs demandaient aux femmes d'éviter d'embaucher quelqu'un qui partirait en congé de maternité. Il est illégal de pratiquer une discrimination fondée sur le sexe et sur la grossesse.
Quel âge avez-vous?
La discrimination fondée sur l'âge est illégale, donc cette question est hors limites. Certaines entreprises ont tenté d'éviter d'embaucher des travailleurs d'un certain âge, par crainte de coûts d'assurance plus élevés, d'un plus grand nombre d'absences et d'un biais général lié à l'âge. Pour cette raison, les employeurs ne sont pas censés vous demander à quelle année vous avez obtenu un diplôme d'études collégiales, à moins qu'il n'y ait une raison liée à l'emploi pour la question.
Observez-vous Yom Kippour / Vendredi Saint / Ramadan, etc.?
Les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base de la religion, donc cette question est illégale. Les employeurs peuvent vous demander si vous pouvez travailler les jours fériés et les fins de semaine (si c'est une exigence d'emploi), mais pas sur l'observation de fêtes religieuses spécifiques.
Avez-vous un handicap ou une maladie chronique?
Il est illégal d'utiliser le handicap ou l'information médicale comme facteur d'embauche, donc ces questions sont illégales. Si le travail nécessite une tâche physique spécifique, telle que la flexion pour installer des câbles dans les murs, l'employeur peut vous demander si vous pouvez effectuer ces tâches avec un aménagement raisonnable.
Êtes-vous dans la garde nationale?
Bien que certains gestionnaires puissent trouver cela dérangeant lorsque les employés partent au travail, il est illégal de faire de la discrimination contre quelqu'un parce qu'il appartient à la Garde nationale ou à une unité de réserve.
Fumez-vous ou utilisez-vous de l'alcool?
En général, les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination sur la base de l'utilisation d'un produit légal lorsque l'employé n'est pas sur les lieux et n'est pas au travail.
Note : Les mises à jour de cet article ont été faites par Laurence Bradford.