Ce qu'il faut considérer avant de postuler
Bien qu'il n'y ait pas une seule réponse qui convient à tous les candidats et à toutes les situations, il y a quelques conseils généraux à considérer avant de commencer à postuler pour des emplois qui ne correspondent peut-être pas à vos qualifications.
Vous ne savez pas qui d'autre a appliqué
Les candidats ne peuvent jamais savoir qui est la compétition pour un poste particulier. Les employeurs partagent les qualifications idéales dans les offres d'emploi , mais ne reçoivent pas toujours les demandes de personnes qui répondent à toutes les exigences.
Vous pouvez être aussi qualifié que tout le monde qui a postulé, ce qui vous donnera une chance d'être sélectionné pour une entrevue.
Combien voulez-vous le travail?
Une question que vous devriez vous poser est: «Quel est le degré d'attractivité du poste? Évaluer dans quelle mesure le travail répond à vos critères pour un poste idéal.
Même si un travail est long, cela peut valoir la peine si le gain potentiel est suffisamment élevé. Assurez-vous de détailler votre liste d'exigences pour un emploi idéal avant de s'engager dans votre recherche afin que vous puissiez évaluer l'attrait relatif des offres d'emploi.
Comment êtes-vous qualifié?
Lorsque vous décidez de postuler pour un emploi, faites une liste des qualifications annoncées et implicites.
Placez une coche à côté des exigences que vous pouvez rencontrer. Si vous pouvez présenter des arguments pour de nombreuses exigences de base et que le travail est intéressant, vous devriez envisager de postuler.
Notez la distinction entre les exigences et les préférences citées par l'employeur. Les employeurs sont plus susceptibles de considérer les candidats qui ne possèdent pas les qualités préférées que les demandeurs d'emploi sans les compétences ou les connaissances requises.
Vous mai être en mesure d'être embauché même si vous n'êtes pas un match parfait pour le poste .
Astuce: Comment faire correspondre vos qualifications à une description de poste
Pouvez-vous acquérir les compétences dont vous avez besoin?
Si votre liste est courte, que pouvez-vous faire d'autre pour faire une impression sur le gestionnaire d'embauche? En examinant les exigences du poste, déterminez si vous seriez prêt à développer l'une ou l'autre des compétences que vous ne possédez pas déjà. Si oui, vous pouvez exprimer votre empressement à le faire dans vos communications avec l'employeur.
En outre, vous pourriez formuler un plan de développement professionnel afin que vous puissiez augmenter vos chances d'obtenir des emplois similaires à l'avenir.
Astuce rapide: Comment garder vos compétences professionnelles actuelles
Vous n'avez rien à perdre mais votre temps
Les demandeurs d'emploi qui ont plus de temps et d'énergie à consacrer à leur recherche seront en mesure de postuler pour plus d'emplois qui sont un étirement. Si vous avez le temps, cela peut valoir la peine d'envoyer une demande.
Idéalement, vous allouer suffisamment de temps à votre recherche afin que vous puissiez postuler pour certains emplois à atteindre ainsi que les paris plus sûrs. En raison de facteurs tels que le reste du bassin de candidats ou les recommandations que vous pouvez fournir , vous pourriez avoir plus de chances que prévu.
Cela dit, faites attention à demander un renvoi pour trop d'emplois extensibles.
Vous ne voulez pas utiliser la bonne volonté des gens qui sont prêts à vous référer en demandant des recommandations pour des emplois qui ne sont qu'une possibilité lointaine.
Enfin, si vous pouvez planifier une entrevue, vous aurez l'occasion de présenter votre candidature par téléphone ou en personne et d'avoir une longueur d'avance dans le processus d'embauche .
Quand ne pas appliquer
Dans certains cas, vous ne devriez pas perdre votre temps à préparer une demande d'emploi. Voici sept bonnes raisons de ne pas postuler pour un emploi .
Lire la suite: Comment décider quand postuler pour un emploi
Connexes: utilisez les options de recherche avancée pour trouver des tâches qui correspondent bien