Question d'entrevue
Naturellement, vous pourriez ne pas vous considérer comme un succès total. Cependant, pensez à la question comme une invitation à discuter des caractéristiques professionnelles dont vous êtes fier, ou une réalisation particulière dans l'un de vos emplois passés. Concentrez-vous sur ce que vous avez accompli au travail dont vous êtes fier et qui a aidé votre équipe et l'entreprise à réussir.
Comment répondre aux questions d'entrevue sur le succès
La partie facile de votre réponse est d'affirmer avec assurance que vous vous considérez comme un succès. Assurez-vous de regarder le recruteur dans les yeux et de vendre la déclaration avec un ton confiant, mais sans se vanter. La tâche la plus difficile, cependant, est de sauvegarder votre affirmation. Il est important de fournir à l'intervieweur des preuves de la façon dont vous avez réussi en milieu de travail.
Fournissez un ou deux exemples de moments où vous avez défini et atteint un objectif professionnel . Expliquez brièvement comment vous avez réussi chaque succès - peut-être avez-vous surmonté un obstacle, géré efficacement une équipe ou budgétisé votre temps efficacement.
L'objectif est de démontrer votre détermination et votre volonté de relever des défis et d'obtenir des résultats.
Vous pourriez également mentionner les succès que vous espérez réaliser dans le futur, ou que vous travaillez actuellement à atteindre. Par exemple, si vous mentionnez votre dossier de ventes réussi, vous pouvez également expliquer comment vous espérez améliorer ce succès à l'avenir.
Cela démontrera que vous avez faim de nouveaux défis dans le nouveau poste.
Une fois que vous avez établi une base pour la réussite professionnelle, vous pouvez ajouter un accomplissement personnel, comme être un papa dédié ou un coureur de marathon, afin de compléter votre réponse.
Comment préparer une réponse
Ceci est une question d'entrevue commune, alors soyez préparé avec une réponse à l'avance. Avant l'entrevue, parcourez votre curriculum vitae et notez une ou deux de vos réalisations dans chaque rôle, peu importe leur taille. Réfléchissez à la situation ou au défi que vous avez rencontré en travaillant pour chaque réalisation, et aux compétences ou connaissances que vous avez utilisées pour obtenir des résultats positifs.
Analysez les exigences pour votre travail cible et concentrez-vous sur vos atouts qui correspondent aux qualifications préférées du candidat idéal, que vous trouverez probablement dans la liste d'emplois ou sur le site Web de l'entreprise.
Exemples des meilleures réponses
- Je me considère comme un succès. Parce que je vais toujours au-delà de mes clients, j'ai atteint le record de ventes le plus élevé de tous ceux de mon bureau précédent. Cependant, je ne suis pas satisfait de ce succès. Je suis impatient de travailler dur pour communiquer efficacement avec les futurs clients afin d'améliorer mon record de ventes.
- Oui, je me considère comme un succès. Je pense que ma volonté de relever de nouveaux défis et de travailler dur me permet de réussir. Par exemple, je me suis porté volontaire pour gérer un projet pour mon entreprise, ce qui impliquait la gestion de 20 membres du personnel. Je n'avais jamais réussi à gérer un personnel aussi important. Cependant, grâce à mon travail acharné, à une communication efficace et à des objectifs clairs, j'ai géré efficacement l'équipe et nous avons terminé notre tâche plus tôt que prévu. Je n'hésite pas à relever un défi et je sais que cela me permettrait de réussir dans votre entreprise.
- Je me considère comme un succès en raison de ma capacité à bien m'entendre avec les autres, y compris les employeurs, le personnel et les clients. Ma personnalité amicale, associée à ma capacité à communiquer efficacement, m'aide à établir des relations et à obtenir des résultats, en particulier dans le cadre de projets d'équipe. Bien sûr, je me considère comme ayant du succès dans d'autres domaines de ma vie; voir trois enfants à l'école secondaire et au collège est probablement l'un de mes plus grands succès!
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