Un demandeur d'emploi peut faire appel à une agence de recrutement (aussi connue sous le nom d'agence d'emploi ou de recrutement) pour trouver une grande variété d'emplois, y compris des emplois permanents, dans un certain nombre d'industries. Les agences de recrutement embauchent tout le monde, des travailleurs débutants aux PDG.
Découvrez ce qu'est une agence de recrutement et comment l'utiliser pour trouver le bon emploi pour vous.
Comment fonctionne une agence de dotation?
Dans une agence de dotation, les entreprises paient l'agence pour leur trouver des employés. Les demandeurs d'emploi peuvent postuler à des emplois spécifiques par l'intermédiaire de l'agence de dotation, ou peuvent simplement contacter l'agence de recrutement à la recherche d'un emploi. L'agence interroge les demandeurs d'emploi et les place dans des positions appropriées. Typiquement, l'agence paie alors le candidat sélectionné pour travailler pour l'entreprise cliente.
Si l'entreprise décide d'embaucher le demandeur d'emploi de façon permanente, l'agence de recrutement ne paiera plus le demandeur d'emploi. L'employé sera plutôt payé par l'entreprise.
Quels sont les avantages d'utiliser une agence de dotation?
Il y a de nombreux avantages à utiliser une agence de recrutement pour trouver un emploi. Certains avantages comprennent:
C'est gratuit. Parce que l'entreprise (plutôt que le demandeur d'emploi) est le client, vous n'avez pas à payer pour être considéré pour des emplois dans une agence.
Ils font le travail à votre recherche. Lorsque vous vous inscrivez pour travailler avec une agence de recrutement, ils vous interrogent sur vos compétences et votre expérience, et vous indiquent s'ils ont un travail qui pourrait vous convenir.
Vous pouvez également rechercher des emplois sur leur site de travail interne. Souvent, ils connaissent des offres d'emploi qui ne sont pas disponibles sur d'autres sites d'emploi. C'est un excellent moyen d'obtenir de l'aide pour trouver un emploi.
Il y a de la variété. Vous pouvez trouver des agences de dotation qui se spécialisent dans presque toutes les industries. Vous pouvez également trouver différents types d'emplois au sein de presque n'importe quelle agence de dotation. Les emplois vont de postes à très court terme (aussi peu que quelques semaines) à des postes permanents.
Il y a souvent des avantages. Certaines agences de dotation offrent des avantages aux clients après avoir travaillé un certain nombre de jours ou d'heures. Ces avantages peuvent inclure l'assurance maladie, un régime de retraite, ou même le remboursement des frais de scolarité (ou les trois).
Ils vous donnent des commentaires. La plupart des agences de dotation vous fournissent des commentaires tout au long du processus de demande d'emploi. Ils pourraient vous donner des conseils sur la façon de réviser votre curriculum vitae, ou vous donner des conseils sur la façon d'interviewer avec succès. Ce genre de commentaires gratuits est inestimable.
Quels types d'emplois sont disponibles?
Certaines personnes pensent que les agences de recrutement occupent des postes temporaires de secrétariat et d'administration. Ce n'est pas le cas. Vous pouvez trouver un emploi dans presque toutes les industries grâce à une agence de recrutement.
Certaines agences de recrutement (y compris Kelly Services et Adecco) travaillent avec toutes sortes d'entreprises, tandis que d'autres se spécialisent dans des secteurs particuliers.
Medical Solutions, par exemple, se concentre sur les emplois dans le domaine de la santé. TEKsystems emploie des entreprises avec des équipes informatiques.
Les agences offrent également des emplois qui durent plus ou moins longtemps. Ceux-ci inclus:
Emplois temporaires - Les entreprises recherchent souvent des employés temporaires pour les aider pendant l'absence ou la période de congé d'un employé ou pendant une période de travail chargée. Parfois, ils embauchent des travailleurs temporaires pour réaliser un projet particulier. Ces emplois temporaires vont de quelques semaines à plusieurs mois.
Emplois à durée déterminée - Également connus sous le nom de postes à durée déterminée , ces postes commencent comme des emplois temporaires afin que l'entreprise puisse apprendre à connaître l'employé à titre d'essai. Ensuite, si la compagnie est satisfaite du travail de l'employé, ils l'embaucheront probablement directement. Bien que l'agence de dotation paie généralement pour le travailleur pendant la phase temporaire, la compagnie prendra alors la relève en payant l'employé lorsqu'il devient un employé à temps plein.
Emplois permanents - Certaines agences de recrutement embauchent des candidats pour des postes permanents dans les entreprises. Dans ces situations, l'agence travaille plus comme un recruteur traditionnel, trouvant, interviewant et sélectionnant des candidats pour l'entreprise. Dans ce cas, l'entreprise paie des frais à l'agence. Si l'entreprise embauche un employé, ils paient pour l'employé.
De nombreux organismes offrent une variété de ces trois types d'emplois, bien que certains se spécialisent. Par exemple, Frontline Source Group se concentre sur l'embauche de travailleurs temporaires.
Comment trouver la bonne agence de dotation pour vous
Lorsque vous cherchez une agence de dotation avec laquelle travailler, assurez-vous de connaître le type d'industries avec lesquelles l'agence s'occupe, et si elles offrent des emplois temporaires, intérimaires ou permanents - ou les trois.
Consultez le répertoire en ligne de l'American Staffing Association pour trouver des cabinets de recrutement réputés. Vous pouvez rechercher des entreprises dans votre région. Vous pouvez également effectuer une recherche par type d'emploi (temporaire, à long terme, etc.) et par secteur d'activité.
Lorsque vous interviewez une agence de recrutement, n'hésitez pas à poser des questions. Renseignez-vous sur les avantages (le cas échéant) qu'ils offrent, les types d'emplois qu'ils occupent généralement, les industries avec lesquelles ils travaillent et le temps moyen qu'il faut pour trouver un emploi. Le recruteur avec qui vous travaillez est là pour vous aider, alors n'ayez pas peur de rassembler toutes les informations dont vous avez besoin.
Vérifiez si l'agence a des services, tels que des ateliers pour vous aider à développer des compétences, ou des conseillers qui vous aideront avec votre CV et votre lettre de motivation. Si ceux-ci sont disponibles, profitez-en.
Gardez aussi à l'esprit que vous ne devriez jamais avoir à payer une agence de recrutement pour vous aider à trouver un emploi. Les agences de recrutement réputées sont payées par les entreprises et non par les demandeurs d'emploi.
Conseils pour l'obtention d'un emploi à l'aide d'une agence de dotation
Traitez-le comme une vraie interview. L'agence de dotation mettra probablement en place une entrevue avec vous pour avoir une meilleure idée de vos compétences et de votre expérience. Traitez cette interview exactement comme vous le feriez avec une entreprise. Habillez-vous convenablement et montrez-vous à l'heure - tôt, si possible. Écoutez attentivement et utilisez un langage corporel positif pour transmettre votre attention et votre intérêt. Présentez-vous avec une poignée de main ferme . Apportez votre CV et soyez prêt à répondre aux questions d'entrevue courantes . Vous pourriez également être invité à effectuer une évaluation des compétences afin de tester vos compétences , alors préparez-vous également à cela.
Être honnête. Soyez honnête quant à vos objectifs, que ce soit pour décrocher un poste permanent, maintenir votre flexibilité ou développer certaines compétences qui feront de vous un candidat intéressant pour votre prochain emploi à temps plein. Soyez également honnête au sujet de votre disponibilité. Si vous n'êtes disponible que les jours de la semaine, par exemple, dites-le au recruteur de l'agence de dotation. Enfin, soyez honnête au sujet de vos antécédents professionnels. Si vous avez un manque d'emploi , par exemple, dites au recruteur. Il ou elle peut vous aider à comprendre comment expliquer cela à un employeur.
Garde l'esprit ouvert. Même si vous voulez vraiment un poste à temps plein, envisagez d'être ouvert à des emplois temporaires ou de travailler à contrat. Ceux-ci peuvent vous aider à développer des compétences qui pourraient être utiles lorsque vous postulez pour votre prochain emploi à temps plein. Vous ne savez jamais non plus - si vous impressionnez un employeur, il ou elle pourrait essayer de vous trouver un poste à temps plein dans l'entreprise.
Suivre. Envoyer un courriel ou une note manuscrite pour remercier les intervieweurs de l'agence de dotation pour leur temps et pour renforcer votre intérêt à trouver un poste.
Soyez persévérant et patient. Si vous avez postulé pour un emploi par l'entremise d'une agence de dotation et que vous n'avez pas reçu de réponse, faites un suivi dans une semaine. Peut-être que vous n'étiez pas bon pour ce travail spécifique, mais un recruteur pourrait être en mesure de trouver quelque chose d'autre qui correspond à vos compétences. Vérifiez auprès de toute entreprise de recrutement que vous avez contactée une fois par semaine pour leur rappeler votre intérêt et démontrer votre empressement.
Utilisez d'autres ressources. Vous n'avez pas à mettre tous vos oeufs dans le même panier. Pendant que vous attendez de recevoir des nouvelles de l'agence, continuez votre recherche d'emploi. Jetez un coup d' œil aux tableaux d'affichage des offres d'emploi et aux moteurs de recherche d'emploi , et faites du réseautage avec les gens de votre industrie Toutefois, soyez ouvert avec votre recruteur - dites-lui si vous postulez à un emploi par vous-même, et si vous travaillez avec une agence de recrutement deuxième. De cette façon, votre recruteur ne vous soumettra pas pour un emploi pour lequel vous avez déjà postulé (dans certains cas, un employeur supprimera votre candidature s'il la voit deux fois).
Lorsque vous avez un emploi, préparez-vous. Lorsque vous recevez une affectation, l'agence vous fournira des informations sur les personnes à signaler, le code vestimentaire, les heures, les salaires et une description des tâches et de la durée de l'emploi. Vous pourriez également avoir besoin de faire une deuxième entrevue avec l'entreprise. Si vous ne recevez pas toutes ces informations, demandez à l'agence toutes ces informations.
Vous pouvez dire non. Si vous croyez vraiment qu'un poste ne convient pas - peut-être que les heures ne vous conviennent pas, ou que le salaire est bien en deçà de ce dont vous avez besoin - soyez honnête avec le recruteur. Expliquez-lui pourquoi vous ne voulez pas le poste. Cela aidera le recruteur à vous trouver un emploi qui correspond mieux à l'avenir.