01 La meilleure façon de vous présenter à un entretien d'embauche
En fait, certains gestionnaires d'embauche peuvent décider de rejeter un candidat en fonction de ce qu'ils n'ont pas fait lorsqu'ils l'ont rencontré. C'est pourquoi il est important de prêter attention aux manières d'interviewer et de réfléchir soigneusement à la façon dont vous vous présenterez lors d'un entretien d'embauche.
Que dire quand vous arrivez à l'entrevue
Lorsque vous arrivez sur le site d'entrevue, présentez-vous à la réceptionniste en indiquant votre nom et le but de votre visite. Par exemple: "Je m'appelle Tim Jones, et j'ai une entrevue avec John Smith à 14 heures." ou "Je suis Janine Bellows, et j'ai un rendez-vous avec Jack Clark à 10 heures."
Que dire lorsque vous rencontrez le gestionnaire d'embauche
Vous serez escorté jusqu'à la salle d'entrevue, ou le gestionnaire d'embauche viendra vous rencontrer à la réception. Encore une fois, prenez le temps de vous présenter afin que l'intervieweur sache qui vous êtes.
Offre de serrer la main, même si l'intervieweur n'offre pas sa main en premier. C'est une bonne étiquette d'inclure une poignée de main dans le cadre de votre introduction . Dites à l'intervieweur que c'est un plaisir de les rencontrer, de sourire et d'être sûr de faire un contact visuel. Par exemple: "Je suis Tina Lionel, c'est un plaisir de vous rencontrer."
Conseil: Pour éviter les mains moites, arrêtez-vous dans les toilettes avant l'entretien et lavez-vous et séchez-vous les mains. Si ce n'est pas faisable, utilisez un mouchoir pour sécher vos mains à l'avance. Voici plus sur la façon d'éviter les erreurs d'entrevue et comment éviter le stress d'entrevue .
02 Gardez votre introduction courte et concise
Vous devriez analyser attentivement le travail avant l'entrevue afin que vous puissiez indiquer les intérêts, les compétences, les expériences et les qualités personnelles qui vous permettront d'atteindre ou de dépasser les exigences.
Astuce: Réviser les réponses pour me parler de vos questions
Concentrez-vous sur vos qualifications
Votre introduction devrait être assez concise pour retenir l'intérêt de l'interviewer. En règle générale, un récapitulatif rapide de vos qualifications les plus convaincantes suffira. Vous pouvez également mentionner quelques informations qui ne sont pas essentielles au travail, mais qui reflètent votre personnalité, comme le fait que vous êtes un skieur passionné, que vous avez joué dans des clubs de comédie ou que vous collectionniez de l'art africain.
Votre objectif est de vous connecter personnellement avec l'intervieweur , ainsi que de montrer que vous êtes qualifié pour l'emploi et que vous feriez un nouvel employé.
Bien sûr, vos premiers commentaires devraient montrer votre enthousiasme pour le travail et l'organisation. Cependant, n'en abusez pas et ne passez pas trop de temps à parler de vous. L'intervieweur a un ordre du jour et le temps est limité, alors gardez votre introduction brève afin que vous puissiez passer à la question suivante.
Soyez prêt pour les questions de suivi
L'intervieweur peut suivre votre introduction avec plus de questions, il est donc important de se rappeler que vous devrez soutenir toutes les affirmations que vous faites lors de votre introduction.
Soyez prêt à fournir des exemples précis de comment et où vous avez utilisé vos actifs pour mener à bien des tâches professionnelles ou bénévoles, des projets universitaires ou d'autres activités productives. Une façon de fournir des réponses détaillées consiste à utiliser la technique d'entrevue STAR pour décrire vos réalisations et vos réalisations.
Soyez également prêt à poser des questions pendant l'entrevue . Avoir une courte liste de questions de ce que vous aimeriez savoir sur le travail et l'entreprise prête à demander à l'intervieweur.
03 Les mœurs comptent dans les entrevues d'emploi
Passez en revue ces conseils d'étiquette d'entrevue d'emploi avant, pendant et après une entrevue d'emploi pour s'assurer que vous faites attention à vos manières et faites la meilleure impression que vous pouvez sur l'interviewer.
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