Je demande à chaque chercheur d'emploi avec qui je suis partenaire "Qu'est-ce que vous n'aimez pas travailler avec des recruteurs?" Voici quelques questions et suggestions basées sur les réponses que j'ai reçues à ma question.
Ce que le recruteur devrait vous demander
Lors de votre premier contact, le recruteur vous demande-t-il de vous et de vos intérêts et prend-il le temps de vous connaître avant d'expliquer son programme? J'ai une règle pour moi "Je recrute la façon dont je veux être recruté." Il n'y a jamais d'exception.
Le recruteur partage-t-il des informations sur lui-même? Vous voulez savoir que vous travaillez avec une personne qui sera professionnellement empathique pour vous.
Questions à poser au recruteur
Voici quelques questions de base à poser au recruteur avant d'établir un partenariat.
- Depuis combien de temps recrutez-vous?
- Pouvez-vous partager les noms de certains des employeurs avec lesquels vous avez travaillé?
- Quelle est votre spécialité de recrutement?
- Travaillez-vous avec des entreprises qui cherchent à embaucher quelqu'un avec mes qualifications et mon expérience?
- Combien de personnes avec mes antécédents avez-vous aidé à être embauché au cours de la dernière année?
- Qui paie vos frais? (il devrait être la société d'embauche)
Suivi des recruteurs
À quelle fréquence devons-nous nous suivre et comment le ferons-nous? J'utilise les technologies Web 2.0, mais le téléphone est le meilleur outil disponible pour le recruteur et le demandeur d'emploi.
Assurez-vous que le recruteur dispose de toutes les informations de contact mises à jour (domicile et téléphone portable, e-mail qui n'est pas votre employeur actuel, LinkedIn, Twitter et ID de messagerie instantanée).
Assurez-vous que vous avez le moyen de contact préféré du recruteur. Si ce n'est que l'email du recruteur, je serais inquiet.
Confirmez votre arrangement
Demandez au recruteur s'il vous plaît confirmer ce que vous avez discuté dans un e-mail. Mieux encore, vous confirmez ce qui a été discuté dans un mail envoyé au recruteur. Informer le recruteur de ne pas envoyer votre CV à des entreprises sans votre permission.
Demandez au recruteur le nom des clients auxquels vous êtes soumis. Vous voulez éviter de soumettre plusieurs soumissions à la même entreprise par vous-même et / ou par d'autres recruteurs à tout prix. Cela peut arrêter votre tentative de décrocher un poste auprès de cette société immédiatement.
Votre recherche d'emploi
Le recruteur devrait vous demander où vous êtes dans vos propres efforts pour trouver un poste. Si non, informez le recruteur où et ce que vous faites. Si vous avez une offre d'emploi et ne l'avez pas officiellement acceptée, informez le recruteur.
Quand vous avez une entrevue
Demandez au recruteur l'adresse du site Web de l'entreprise cliente. Fais tes devoirs. Recherchez l'entreprise . Assurez-vous que le recruteur vous a donné le (s) nom (s) et les titres de la ou des personne (s) que vous allez interviewer et quel est le processus d'entrevue. Google le nom (s) de l'interviewer (s).
Recherche LinkedIn pour le nom de l'intervieweur et lire leur profil. Partenaire avec votre recruteur à ce sujet. Cela démontre au recruteur votre niveau d'engagement et le niveau d'engagement du recruteur envers vous.
Demandez au recruteur quelles sont les questions à se poser lors de l'entrevue. Le recruteur devrait être en mesure de vous préparer pour l'entrevue avec des questions.
Confirmer la compensation
Discutez en détail de la compensation pour le poste. Confirmez un accord sur la rémunération avec le recruteur par e-mail. La plupart des entreprises auront aujourd'hui un lien vers les avantages sur leur site Web, alors vérifiez les avantages.
Si vous êtes à l'aise avec les réponses et l'interaction, et que vous et le recruteur avez développé un rapport à travers ce processus, alors vous avez choisi le bon recruteur avec lequel vous pouvez vous associer.
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