Options pour expliquer les écarts dans votre historique d'emploi
Quelle est la meilleure façon d'expliquer un manque d'emploi sur votre CV et lors d'un entretien d'embauche?
Cela dépend de la situation et de ce que vous avez fait pendant que vous n'étiez pas employé.
Avez-vous besoin de mentionner un écart d'emploi sur votre CV?
Si l'écart était dans le passé, et vous avez été employé depuis qu'il s'est produit, vous n'avez pas besoin de l'appeler sur votre CV.
Il n'y a aucune exigence que vous incluiez toute votre expérience sur un CV. C'est particulièrement vrai si vous avez été dans le marché du travail pendant de nombreuses années. Si vous êtes à la recherche d'un poste à mi-carrière, un rôle de niveau d'entrée depuis des décennies n'est probablement pas très pertinent.
Il est, cependant, très important de ne pas mentir sur votre CV - sur un écart d'emploi ou toute autre chose. Si vous mentez sur votre CV, il reviendra probablement vous hanter. Les employeurs vérifient l'historique de travail , et si vous mettez des informations incorrectes sur votre CV, il sera découvert.
4 façons de rendre les écarts d'emploi moins évidents sur un CV
Pour un écart d'emploi récent, considérez ces stratégies pour qu'elles soient moins centrées sur le document.
1. Utilisez des dates pour couvrir l'écart
Lorsque vous inscrivez des dates sur votre CV , vous n'avez pas besoin de lister le mois / l'année si vous occupiez un poste depuis plus d'un an ou si votre poste couvre plusieurs années. Par exemple, vous pourriez dire 2015 - 2017 (plutôt que mai 2015 - août 2017) pour un poste. Ensuite, si votre prochain travail a commencé en novembre 2017, vous pouvez l'inscrire comme 2017 - Présent, ce qui rend l'écart d'emploi de neuf mois moins évident.
Voici un exemple de comment cela peut ressembler:
Directeur du magasin, magasin XYZ
2017 - Présent
Associé aux ventes, ABC Store
2015 - 2017
Comme vous pouvez le voir, le curriculum vitae ne précise pas quand le candidat a commencé et a terminé son emploi, ce qui peut couvrir un bref manque d'emploi. Cependant, si vous remplissez une demande d'emploi, vous devrez être plus précis. Vous serez également très probablement interrogé sur les dates d'un entretien d'embauche. Soyez donc prêt à répondre avec précision.
2. Envisager un format de CV différent
Vous pouvez formater votre CV pour minimiser la visibilité des lacunes dans votre historique d'emploi .
Par exemple, vous pouvez mettre les dates en caractères gras au lieu de gras. Ou, vous pouvez utiliser une police plus petite que celle que vous utilisez pour le nom de l'entreprise et votre titre d'emploi.
Commencez votre résumé avec un résumé et une section Faits saillants de carrière , de sorte que vous mettez en évidence vos compétences et vos réalisations, plutôt que quand vous avez fait quoi.
Ces petits choix de conception et de format peuvent faire une grande différence.
3. Omettre un travail (ou deux) sur votre CV
Vous n'avez pas besoin d'inclure toute votre expérience dans votre CV, surtout si vous avez travaillé pendant des années. Il est acceptable de limiter les années d'expérience que vous incluez dans votre curriculum vitae à quinze ans lorsque vous cherchez un poste de gestion ou professionnel et dix ans lorsque vous cherchez d'autres postes.
4. Inclure une autre expérience acquise pendant l'écart
Qu'avez-vous fait pendant que vous n'étiez pas employé? Avez-vous pigiste ou consulté? Que diriez-vous du bénévolat? Toutes ces expériences comptent comme travail et peuvent être incluses dans votre CV. Dressez la liste de vos autres emplois - avec le titre du poste, le nom de l'entreprise, la description du poste et les dates d'emploi. Si vous avez suivi un cours, vous pouvez l'inscrire dans la section Éducation de votre CV.
Utilisez votre lettre d'accompagnement pour expliquer brièvement l'écart d'emploi
Lorsque vous avez des écarts d'emploi qui ne correspondent pas à votre CV (vous avez pris congé pour prendre soin d'un parent âgé ou pour élever un enfant), vous pouvez utiliser votre lettre de motivation pour expliquer l'écart. Cependant, vous n'avez pas besoin de le signaler à l'employeur.
Expliquer un écart d'emploi au cours d'une entrevue d'emploi
Expliquer un écart d'emploi lors d'une entrevue peut être difficile.
La meilleure approche consiste généralement à aborder la question d'une manière directe et directe. Fournir une justification claire pour prendre congé si la pause était volontaire. Si vous avez pris du temps pour régler un problème particulier, comme prendre soin d'un parent malade ou terminer un cours et être prêt à retourner à un emploi à temps plein , indiquez clairement que la raison de votre absence du marché du travail a été résolue.
Si vous étiez mis à pied en raison d'une contraction de la main-d'œuvre, il serait important de fournir des preuves de rendement élevé lorsque vous expliquerez les circonstances entourant la réduction des effectifs. Dans la mesure du possible, rassurez-vous auprès des superviseurs, des collègues et des clients en leur confirmant vos compétences. Intégrez-les dans votre profil LinkedIn lorsque cela est possible. Bien sûr, il sera plus difficile de faire valoir des arguments solides si vous avez été renvoyé en raison de problèmes de performance.
Si vous ciblez maintenant un travail qui nécessite des compétences ou des aptitudes différentes , vous pouvez alors souligner comment vos forces sont mieux adaptées au travail à effectuer. Si vous avez pris des mesures pour corriger les problèmes qui ont conduit à votre licenciement, vous devez mentionner les mesures que vous avez prises pour renforcer vos capacités.
Vous devriez généralement éviter toute caractérisation négative de votre ancien employeur puisque de nombreux employeurs potentiels prendraient le parti de l'employeur. Une approche proactive fournissant des preuves de votre compétence, et toutes les recommandations positives des emplois précédents peuvent être utiles.
Voici des conseils sur la façon de répondre aux questions d'entrevue sur un écart d'emploi .
Mettre l'accent sur le positif
Assurez-vous que vous mettez l'accent sur les activités constructives pendant votre période d'interruption, comme le travail bénévole, les ateliers ou les travaux de cours, le travail de consultant ou de pigiste. Enfin, ressentez l'enthousiasme pour votre retour au travail et faites valoir vos arguments pour que votre travail cible soit passionnant pour vous.