Emplois temporaires à permanents
Temp to perm est une option à considérer lorsque vous recherchez un emploi.
Même si la plupart des chercheurs d'emploi préfèrent un poste permanent dès le départ, un travail temporaire est un moyen d'aider à payer les factures et pourrait conduire à un emploi permanent avec l'entreprise que vous êtes en train de faire.
Une bonne option sur les marchés de l'emploi concurrentiels
Les emplois temporaires peuvent être une excellente porte d'entrée pour les chercheurs d'emploi, surtout lorsque le marché du travail est très concurrentiel. Dans un marché du travail concurrentiel, il y a beaucoup plus de gens à la recherche d'emplois que de postes disponibles. Les entreprises qui embauchent ont un avantage. Ils peuvent être plus pointilleux sur qui ils embauchent.
Les positions temporaires permettent aux entreprises d '«essayer avant d'acheter», testant les capacités d'un employé avant de faire une offre formelle avec avantages. Même si une entrevue, des références et un curriculum vitae peuvent donner une bonne idée des compétences professionnelles d'un candidat, rien ne vaut l'observation d'un employé au travail pour savoir s'il convient à une entreprise.
Souvent, les employés temporaires sont embauchés par une agence d'intérim. Pour les entreprises, cela signifie que le fardeau des entrevues et des décisions d'embauche est réduit. Au lieu de trier des centaines de CV, ils ne passeront en revue qu'une poignée des candidats présélectionnés de l'agence de placement temporaire.
Parfois, un travail temporaire est temporaire parce que le poste est à court terme ou saisonnier.
Par exemple, beaucoup d'emplois de détail embauchent énormément pendant la période des Fêtes, mais ils n'ont plus besoin d'autant d'employés une fois les retours de janvier et les échanges terminés.
Avantages pour les employés
Il peut sembler que les employeurs, qui ont l'occasion de tester les travailleurs, sont les grands gagnants quand il s'agit de temporaires. Mais les employés ont aussi plusieurs avantages:
Évaluer l'adéquation de l'emploi: Il peut être difficile pour les employeurs de savoir si un candidat potentiel convient à l'entreprise. Mais l'inverse est également vrai: Souvent, il peut être difficile de dire si un emploi vous convient. Les postes de temporaire à permanent vous permettent d'avoir un aperçu des responsabilités associées à un poste.
Apprenez de nouvelles compétences: Les emplois temporaires sont un excellent moyen d'acquérir de nouvelles compétences. De l'utilisation des systèmes de caisse enregistreuse à la découverte de nouvelles techniques de téléphonie, même un endroit de courte durée peut fournir beaucoup de formation.
Essayez facilement de nouvelles carrières: lorsque vous n'êtes pas sûr de ce que vous voulez faire ensuite, un travail temporaire peut être un bon moyen d'explorer un nouveau cheminement de carrière potentiel. Pour les employeurs, étant donné que le poste est temporaire, il se peut qu'il y ait une plus grande volonté d'accepter un candidat sans beaucoup d'expérience directe.
Développez votre CV: Même si vous ne travaillez que quelques mois dans un poste temporaire, vous en apprendrez probablement beaucoup et serez en mesure d'élargir la section des compétences de votre CV, tout en ajoutant de nouveaux emplois.
Pendant une période de vacances dans un magasin de détail, vous apprendrez à utiliser la caisse enregistreuse, à aider les clients (même les plus difficiles) et à faire le suivi des stocks.
Top Temp à Perm Opportunités
Les cinq principaux secteurs que les employeurs embauchent habituellement pour l'aide saisonnière comprennent la vente au détail (33%), le service à la clientèle (31%), le soutien administratif et de bureau (17%), l'expédition et la livraison (10%).
«Le travail saisonnier peut être une occasion précieuse pour les chercheurs d'emploi non seulement d'acquérir de nouvelles compétences et de l'expérience, mais aussi d'occuper des postes permanents à temps plein», a déclaré Brent Rasmussen, président de CareerBuilder Amérique du Nord. «Les chercheurs d'emploi à la recherche d'un emploi saisonnier devraient préparer leur curriculum vitae et se pencher sur les postes ouverts le plus tôt possible, car un nombre important d'employeurs commencent à embaucher pour des postes saisonniers en octobre.
Conseils pour obtenir des positions temporaires
Rasmussen offre les conseils suivants pour l'atterrissage d'un travail temporaire qui pourrait se transformer en une temp pour permettre une opportunité d'emploi:
Appliquer tôt. 45% des employeurs ont déclaré qu'ils n'acceptaient pas de candidatures pour des emplois saisonniers après octobre. 80% n'acceptent pas les demandes au-delà de novembre.
Montrez que vous êtes enthousiasmé par l'opportunité. Un manque d'enthousiasme est la première bête noire des gestionnaires d'embauche saisonniers, comme l'indiquent 59% des répondants.
Ne dites pas que vous voulez le travail pour la réduction. Les remises accordées aux employés sont un avantage considérable, surtout pendant la période des Fêtes, mais 31% des gestionnaires d'embauche ont dit qu'ils sont rebutés par les travailleurs qui semblent vouloir plus que l'occasion.
Apprenez à connaître l'entreprise avant l'entrevue. 30 pour cent des gestionnaires d'embauche saisonniers ont dit qu'ils ont été dissuadés d'embaucher un candidat parce que cette personne avait peu de connaissance de l'entreprise ou de ses produits.
Suivez le code vestimentaire . Si vous interviewez pour un emploi dans un magasin de vêtements au détail, c'est une bonne idée de se présenter habillé dans une tenue de ce magasin. Pour 15% des gestionnaires d'embauche, le port de l'ensemble d'un concurrent les a dissuadés d'embaucher un candidat potentiel.
Comment transformer Temp en Perm
Certains employés peuvent apprécier la nature temporaire d'un poste, mais si vous cherchez à être embauché à temps plein, essayez ces conseils pour vous faire une embauche permanente attrayante:
Suivre la culture d'entreprise: Certaines entreprises ont un travail à travers la culture du déjeuner, tandis que d'autres soutiennent les employés qui se réunissent dans la cuisine pour les déjeuners de groupe. Suivez la culture de l'entreprise où vous êtes, en termes d'heures, de socialisation, de comportement de réunion, etc.
Soyez responsable: pensez à votre temps d'attente en tant qu'audition. Présentez-vous à l'heure, évitez de partir tôt ou prenez des jours de congé excessifs et, en général, soyez un employé fiable.
Faites du bon travail: En plus d'apparaître lorsque vous êtes censé être, soyez le meilleur employé possible pour le poste. Définissez dans votre tête ce qui serait un bon travail, qu'il s'agisse de classer tous les documents d'ici la fin de la journée, de vendre des chandails ou de servir les clients avec une bonne humeur constante, et de toujours l'offrir.
Allez plus loin: faites du bénévolat pour du travail supplémentaire et aidez les autres lorsqu'ils sont en retard dans des projets ou ont besoin d'aide. Votre enthousiasme et votre engagement envers le poste feront des merveilles pour aider les employeurs à savoir que vous êtes le candidat idéal pour un poste permanent à long terme.
Réseau: En plus d'être le meilleur travailleur, il est également important d'être un travailleur connu . Faire un bon travail discrètement peut ne pas être suffisant pour vous faire remarquer et embaucher à temps plein. Faites un effort pour interagir avec vos collègues, pour mettre en valeur votre travail et pour vous assurer que ceux qui ont le pouvoir d'embaucher sont conscients de votre valeur en tant qu'employé.
Et bien sûr, il est important de faire en sorte que votre désir pour le poste permanent soit possible : prenez le temps de rencontrer votre gestionnaire et indiquez que vous aimeriez travailler à temps plein. Demandez des commentaires sur votre travail et établissez un échéancier pour une décision si possible. Au cours de cette conversation, vous voudrez éviter d'être agressif tout en clarifiant vos intentions.
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