Passez en revue ces conseils pour savoir comment utiliser la psychologie pour augmenter vos chances d'être embauché. En essayant un ou plusieurs d'entre eux, vous pourriez augmenter vos chances de passer à la prochaine série d'entrevues - ou même obtenir une offre d'emploi.
9 conseils d'entrevue d'emploi scientifique
1. Utiliser des tactiques d'amorçage. Dans une expérience d'entrevue d'emploi, on a demandé à un groupe de candidats de se concentrer sur un moment où ils se sentaient en contrôle et habilités dans leur vie, et un autre groupe a été invité à réfléchir sur un moment. ils se sont sentis démunis, c'était le premier groupe - le groupe amorcé par le pouvoir - qui a réussi. Les intervieweurs ont choisi le groupe amorcé par le pouvoir sur l'autre groupe à un taux significativement plus élevé.
Avant votre prochaine entrevue, pensez à un moment de votre vie où vous vous êtes sentie gagnante et habilitée - liée au travail ou personnelle - pour augmenter vos chances d'être embauché.
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2. Souriez, mais pas trop. Vous devriez toujours être amical et poli, mais soyez sérieux quand vous devez être. Dans une étude, les candidats qui souriaient davantage au début et à la fin de l'entrevue, et moins au milieu - quand ils se concentraient sur la réponse aux questions - faisaient mieux que ceux qui souriaient continuellement tout au long de la discussion.
Voici comment utiliser votre personnalité pour briller lors d'un entretien d'embauche .
3. Utilisez le nom de votre intervieweur. Non seulement l'utilisation du prénom de l'intervieweur peut vous aider à vous en souvenir, mais c'est aussi un moyen éprouvé de vous donner un sentiment plus positif à votre égard. Bien sûr, ne l'utilisez pas trop, mais faites-le tomber quelques fois.
4. Pratiquez une «écoute réflexive ». L'écoute réflexive consiste à répéter les affirmations ou les questions de l'intervieweur dans ses propres mots.
Des études ont montré que l'écoute réflexive peut augmenter vos chances d'être embauché, car elle démontre une compréhension complète de ce que l'intervieweur essaie de communiquer, et peut aussi donner à votre interlocuteur un sentiment plus positif de vous.
Voici un exemple de la façon dont vous pouvez utiliser l'écoute réflexive dans un entretien d'embauche:
Interviewer: "Ce poste nécessite un écrivain qui n'aura pas de problème à couvrir une histoire politique un jour, une pièce de potins de célébrités la suivante, et qui peut bien les faire tous les deux, et volontairement. Comment ça sonne? "
Vous: "Donc, vous cherchez un écrivain polyvalent qui est enthousiaste et prêt à tout. C'est exactement comme ça que je me décrirais. Comme vous pouvez le voir dans mes vidéos, j'ai tout fait, de l'écriture de voyage au journalisme d'investigation, alors je crois que je serais un bon candidat pour ce travail. "
5. Gardez vos mains au chaud et au sec. Cela peut sembler étrange, mais pensez-y. Les mains froides et moites sont un signe d'anxiété. Par conséquent, les mains chaudes et sèches suggèrent le contraire. Avant votre entrevue, si vous venez de températures élevées, assurez-vous d'essuyer toute transpiration, et si vous venez du froid, assurez-vous que votre poignée de main n'est pas glaciale!
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6. Essayez de refléter, mais restez positif. Miroir est quand vous imitez le langage corporel d'une personne: ils sourient, vous souriez. Ils utilisent des gestes de la main, vous utilisez des gestes de la main. La recherche a montré que la mise en miroir peut augmenter vos chances de succès dans une interview, et dans de nombreuses interactions, les gens se «miroir» sans même essayer. C'est quelque chose à faire attention. Dans une étude où les intervieweurs étaient distants et distants, les interviewés qui reflétaient leur langage corporel étaient moins susceptibles d'être embauchés que ceux qui restaient positifs, quoi qu'il arrive.
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7. Soyez conscient de votre langage corporel. Cela a été dit à maintes reprises, mais étude après étude a montré à quel point la communication non verbale peut être importante. Lorsque vous êtes dans un entretien d'embauche, utilisez un comportement positif non verbal .
Selon les résultats de la recherche, vous devriez:
- Montrer un haut niveau d'énergie et d'enthousiasme
- Gardez une expression positive sur votre visage
- Maintenir un haut niveau de contact visuel
- Nod pour montrer la compréhension
- Utilisez des gestes subtils de la main quand vous parlez
- Penchez-vous vers votre interlocuteur, mais gardez un espace personnel approprié
- Variez le ton de votre voix pour ne pas parler d'une voix monotone
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8. Considérons la théorie du niveau construit. Selon la théorie du niveau construit, plus vous êtes éloigné d'un objet ou d'une personne, plus votre pensée sera abstraite. Plus vous êtes proche, plus votre réflexion sera concrète. Un exemple souvent utilisé est les vacances d'été: six mois en hiver, vous rêvez de soleil et de sable. Six jours après votre départ, vous planifiez des activités spécifiques, comme faire des réservations au restaurant ou clôturer votre itinéraire.
Les chercheurs ont testé la théorie dans une expérience où les candidats étaient assis près ou loin des intervieweurs, puis se faisaient la promotion de manière concrète ou abstraite. Les résultats étaient en accord avec CLT: les candidats qui se sont assis près et discuté des attributs spécifiques ou des instances ont eu le plus de succès, tout comme les candidats qui étaient assis loin et mis l'accent sur des qualités plus abstraites, comme leurs compétences non techniques .
Qu'est-ce que cela signifie pour votre entrevue? Eh bien, fournir des détails est toujours une bonne chose à faire dans une interview. Mais, si vous vous trouvez loin de votre interlocuteur, prenez soin de mentionner également certaines compétences non techniques - par exemple, votre «bonne éthique de travail» ou vos «compétences supérieures en gestion du temps».
9. N'interrompez pas. Interrompre quelqu'un suscite des sentiments négatifs. N'interrompez jamais votre interlocuteur, même lorsque vous pensez que la fin de sa phrase montrera que vous êtes sur la même page.
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