Le patron est censé être la personne qui prend la décision d'embauche, bien sûr, mais vous n'avez pas à accepter une offre d'emploi si vous sentez que l'alchimie entre vous et la personne pour laquelle vous travaillez ne vous convient pas.
Même si vous êtes embauché, il est important de vous assurer que vous allez travailler pour quelqu'un avec les bonnes compétences pour vous permettre de réussir au travail. Il est également important de s'assurer que votre personnalité est en harmonie avec la personnalité de votre futur manager.
Conseils pour vérifier un patron potentiel
Les candidats ne sont souvent pas assez rigoureux dans l'évaluation de leur superviseur éventuel, étant donné qu'ils sont préoccupés par la nécessité d'être embauchés pendant le processus d'entrevue. En prenant les mesures suivantes avant d'accepter une offre, vous pouvez augmenter les chances que votre prochain patron sera un bon.
Fais une liste
En prévision de vos entrevues, réfléchissez à vos antécédents de travail. Identifiez le type de superviseurs sous lesquels vous avez prospéré et ceux qui vous ont rendu la vie difficile.
Dressez une liste de qualités que vous aimeriez voir (et éviter) chez votre prochain patron afin que vous puissiez garder ce critère à l'esprit au cours du processus d'entrevue.
Comment votre futur patron mesure-t-il?
La plupart des gens recherchent un patron accessible, qui fournit des commentaires constructifs, reconnaît les réalisations et donne du crédit aux employés, fournit des directives mais ne fait pas de microgestion, est ouvert aux commentaires du personnel et soutient l'avancement professionnel et le perfectionnement professionnel de leurs employés .
Gardez vos yeux et vos oreilles ouverts pendant le processus d'entrevue pour tous les indicateurs concernant la façon dont votre futur patron mesure selon vos critères.
Rencontrer les employés si possible
De nombreux employeurs vous donneront l'occasion de rencontrer des employés qui relèvent de votre futur patron ou qui connaissent son style.
Si les occasions de rencontrer d'autres employés ne sont pas offertes pendant le processus d'entrevue, vous pourriez demander à rencontrer d'autres collègues potentiels après avoir reçu une offre d'emploi. Pendant ces déjeuners ou entrevues, vous devriez poser quelques questions pour avoir un aperçu de la façon dont votre patron est perçu.
Questions a poser
Vous pouvez en apprendre beaucoup sur votre superviseur potentiel en posant des questions comme:
- Comment décririez-vous son style de gestion?
- Quelles sont certaines de ses qualités fortes en tant que leader?
- Comment est-ce de travailler pour lui?
- À quelle fréquence la rencontrez-vous?
- Quelles sont les opportunités pour le développement professionnel?
Vérifiez avec vos connexions LinkedIn
Consultez vos contacts LinkedIn pour déterminer si l'un de vos contacts de premier ou de deuxième niveau a pu travailler dans votre organisation cible. Si oui, vous pouvez leur poser quelques questions discrètes sur votre superviseur potentiel et son style.
Cela devrait être fait dans un esprit de diligence raisonnable sans révéler les craintes ou les préoccupations que vous pourriez avoir au sujet de votre superviseur potentiel à moins que le contact est un ami de confiance. Vous ne voulez pas que quelque chose à distance soit considéré comme négatif revenant à la personne qui pourrait devenir votre nouveau manager.
Demander une réunion de plus
Avez-vous encore des inquiétudes? Une fois qu'une offre d'emploi a été déposée, il est approprié de demander une réunion supplémentaire avec votre superviseur éventuel si vous n'avez pas eu l'occasion d'interagir avec elle pendant le processus d'entrevue.
Au cours de la réunion, vous pouvez vous renseigner sur ses attentes en matière de rendement et sur la façon dont il serait mesuré, la fréquence des réunions, les ressources pour le perfectionnement professionnel , sa position sur l'avancement de carrière et d'autres préoccupations. pendant le processus d'entrevue pour le poste.
Prendre le temps d'évaluer soigneusement votre nouveau patron avant d'accepter une offre d'emploi peut vous aider à éviter toute mauvaise surprise une fois que vous êtes au travail. Rappelez-vous, vous n'avez pas à accepter une offre d'emploi immédiatement. Vous pouvez demander plus de temps pour examiner l'offre avant d'accepter ou de refuser.