Vos employés respectent et identifient avec les employeurs qui donnent
Lorsque les entreprises sont mondiales, un défi important dans la réussite du succès est de respecter les autres cultures et les environnements de travail et de commencer à former un profil mondial ou une conscience sociale.
Reconnaissez ces différences grâce à un solide plan de responsabilité sociale d'entreprise (RSE) qui peut simultanément augmenter la valeur pour les actionnaires, stimuler l' engagement des employés et accroître la reconnaissance de la marque employeur.
Les départements des ressources humaines jouent un rôle essentiel en s'assurant que l'entreprise adopte des programmes de responsabilité sociale d'entreprise. En outre, les RH peuvent gérer la mise en œuvre du plan RSE et suivre son adoption de manière proactive, tout en documentant (et en célébrant) son succès au sein de l'entreprise.
La technologie des ressources humaines peut aider avec un programme de responsabilité sociale d'entreprise, y compris la réduction de l'empreinte carbone de l'entreprise au profit de la planète. Commencez avec ces zones:
- Mettre en œuvre et encourager les pratiques écologiques.
- Favoriser une culture de responsabilité sociale.
- Célébrez les succès.
- Partager et communiquer la valeur de la responsabilité sociale des entreprises aux employés et à la communauté.
Mettre en œuvre et encourager les pratiques écologiques pour la responsabilité sociale des entreprises
Mettre en œuvre des pratiques écologiques pour aider à la réduction des déchets environnementaux , tout en favorisant et en encourageant la croissance de l'intendance, une meilleure éthique de l'entreprise et des pratiques durables qui favorisent la responsabilité personnelle et collective.
La valeur inhérente aux aspects écologiques de la responsabilité d'entreprise est clairement comprise, compte tenu de l'impact direct de l'augmentation des coûts de l'énergie et des services publics sur les portefeuilles des employés. La conservation est devenue un moyen accepté de rendre notre planète plus saine.
La réduction de l'empreinte carbone de chaque employé est un excellent moyen de mettre sur pied des initiatives de conservation de l'énergie et de recyclage des déchets.
Voici des suggestions pour commencer:
- Recycler le papier, les canettes et les bouteilles au bureau; reconnaître les efforts du ministère.
- Collecter de la nourriture, et en particulier des dons, pour les victimes des inondations, des ouragans et autres catastrophes naturelles dans le monde entier.
- Encourager la consommation d'énergie réduite; subventionner les laissez-passer de transport en commun, faciliter le covoiturage pour les employés, encourager la dotation échelonnée pour permettre le transport après les heures de pointe.
- Permettre le télétravail et permettre aux employés de travailler à distance dans la mesure du possible.
- Encouragez l'extinction des lumières, des ordinateurs et des imprimantes après les heures de travail et les fins de semaine pour réduire davantage votre consommation d'énergie.
- Travaillez avec l'informatique pour passer aux ordinateurs portables sur les ordinateurs de bureau. (Les ordinateurs portables consomment jusqu'à 90% moins d'énergie.)
- Augmenter l'utilisation de la téléconférence, plutôt que des réunions et des voyages sur place.
- Faites la promotion de l'emballage en carton au bureau pour aider les employés à réduire les graisses et les calories afin de mener une vie plus saine et de réduire les déchets d'emballage.
Favoriser une culture de responsabilité sociale des entreprises
Créer une culture de changement et de responsabilité commence par les RH . Faire en sorte que les jeunes employés, qui sont déjà sensibilisés à l'environnement, soient enthousiasmés par de nouvelles initiatives en matière de responsabilité sociale des entreprises, est une excellente façon de commencer. Un ensemble d'employés dévoués qui insufflent de l'enthousiasme pour de tels programmes permettrait des programmes de compétition et de reconnaissance amicaux.
Au cours des dernières années, les principales agences de presse ont fait état de grandes sociétés de confiance qui ont échoué à la suite de l'échec de leurs employés, de leurs actionnaires et du public (c.-à-d. Enron, Lehman, WaMu). Ces échecs ont créé une culture de méfiance dans le monde de l'entreprise.
Trop souvent, les employés et les employeurs de tous les niveaux, qui se disputaient l'avancement et la reconnaissance dans les milieux de travail difficiles, étaient forcés d'accepter l'inconduite et le gaspillage d'entreprise comme des «affaires courantes».
Les marques des employeurs s'érodent et la confiance autrefois sacrée des employés avec des pensions stables, des prestations définies et des emplois permanents est remplacée par la rémunération au rendement et l'adaptation aux nouveaux objectifs d'apprentissage. Dans cet environnement,
La responsabilité sociale des entreprises peut contribuer à la réhabilitation de la marque employeur avec de nouveaux employés potentiels et la société dans son ensemble.
Cela peut aider à vaincre l'image que les objectifs de l'entreprise sont enracinés dans un profit unique au détriment de la société et de l'environnement.
Les liens sociaux et communautaires encouragés par les employeurs donnent aux employés la permission d'impliquer leurs entreprises de manière significative dans la communauté. Les employeurs peuvent se connecter avec leurs employés et la communauté à travers:
- Les correspondances d'entreprises avec les contributions de charité des employés;
- Programmes communautaires et journées de bénévolat
- Parrainage d'entreprises d'événements communautaires; et
- Encourager les employés à participer à des randonnées, à des banques alimentaires et ainsi de suite.
Célébrer les réussites en matière de responsabilité sociale des entreprises
Célébrer le succès est important pour maintenir l'élan de tout programme de RSE. L'implication des chefs d'entreprise et le succès de ces initiatives confèrent au programme un sens réel.
Dans un milieu de travail mondial en pleine expansion, la célébration de ces succès entraîne non seulement la mise en œuvre d'initiatives de responsabilité sociale d'entreprise, mais permet également de bonnes pratiques RH corporatives pour les rendre possibles.
De plus, la publicité sur ces succès crée une compréhension mutuelle des cultures au sein de chaque région desservie par l'entreprise. La population locale sait qu'en plus de fournir des emplois, l'entreprise s'intéresse activement aux questions locales et y participe.
Trois domaines clés de la responsabilité sociale des entreprises
Mettre l'accent sur trois domaines clés de la responsabilité sociale des entreprises peut aider à créer une carte cohérente pour le présent et le futur:
Relations communautaires
Encourager les relations communautaires par l'intermédiaire de votre équipe des ressources humaines comprend la mise en œuvre de programmes de récompenses, de contributions caritatives et l'encouragement de la participation et des pratiques de la communauté.
Des exemples de ces programmes comprennent l'envoi de courriels et de lettres d'information aux membres du personnel qui soulignent les employés et les gestionnaires impliqués dans les relations communautaires ou la création de programmes de récompense mensuels pour reconnaître les efforts des individus au sein de l'entreprise.
La formation et le développement
Programmes de formation et de développement qui expliquent le lien entre les produits ou services de base de l'entreprise et la société dans son ensemble et leur valeur pour la communauté locale. Ils doivent également identifier les façons dont les employés peuvent s'impliquer dans des projets de RSE appropriés afin de soutenir et de diriger ces initiatives.
Une plate-forme mondiale cohésive de responsabilité sociale d'entreprise
La politique globale de responsabilité sociale des entreprises, gérée de manière centralisée, est importante pour reconnaître les réussites et les mesures selon les normes acceptées. L'utilisation d'un système d'information sur les ressources humaines (SIRH) basé sur le Web, accessible aux employés et aux gestionnaires à l'aide de n'importe quel navigateur Web, est essentiel à la mesure et à la communication de ces résultats.
Afin d'encourager et de maintenir un environnement de travail global clair et cohérent, il est essentiel que l'ensemble de la main-d'œuvre mondiale d'une entreprise soit sur une plate-forme RH unique et multifonctionnelle, qui permet de distribuer un plan de responsabilité sociale solide.
Disposer d'une solution RH globale qui offre aux entreprises flexibilité, facilité d'utilisation et bonne combinaison d'outils est essentielle au succès des employés comme des employeurs, car elles gèrent et maintiennent l' équilibre entre vie professionnelle et vie privée et évoluent dans un environnement en constante évolution. responsabilité sociale.
Le succès de votre plan de responsabilité sociale d'entreprise est possible avec un SIRH qui offre la capacité de planifier, de contrôler et de gérer efficacement vos objectifs, d'atteindre l'efficacité et la qualité et d'améliorer les communications avec les employés et les gestionnaires.
La flexibilité de votre système SIRH est essentielle au suivi et à la mise en œuvre d'un plan solide de responsabilité sociale d'entreprise et un système Web offre un niveau inégalé d'évolutivité et d'accessibilité pour mettre en œuvre votre plan de responsabilité sociale à l'échelle mondiale.
Cette entreprise est de plus en plus importante, car les entreprises, les sociétés et les personnes coexistent de manière productive et harmonieuse à travers la planète que nous habitons tous.