D'entretien d'embauche Job: Êtes-vous gentil?

Comment répondre aux questions d'entrevue sur être gentil

Dans un article pour le New York Times, Andy Lansing, président et chef de la direction de Levy Restaurants, a déclaré qu'il commençait chaque entrevue avec la question «Es-tu gentil? Une partie de la raison pour laquelle il pose cette question est que cela surprend de nombreuses personnes interrogées, qui ne s'attendent pas à recevoir cette question.

Je connais un candidat qui a été pris au dépourvu lors d'une entrevue pour un poste d'enseignant dans une école à charte difficile lorsque le directeur a demandé: «Vous semblez être une gentille fille.

Comment quelqu'un d'aussi gentil pourrait-il s'occuper des élèves qui agissent? "Elle a dit que c'était la question la plus difficile qu'on lui ait jamais posée lors d'un entretien d'embauche .

Si vous êtes gentil - ou pas?

Quand un employeur vous pose cette question, il veut voir non seulement comment vous répondez à une question inattendue, mais aussi si vous allez ou non vous adapter à la culture de l'entreprise . C'est une question délicate car parfois l'entreprise veut embaucher quelqu'un de bien, et parfois non. Voici quelques conseils sur la façon de gérer la question d'entrevue: «Êtes-vous gentil? afin que vous ne soyez pas pris au dépourvu.

Comment répondre si l'intervieweur veut que tu sois gentil

Parfois, les employeurs vous poseront cette question parce qu'ils veulent embaucher de «gentilles» personnes. Si c'est le cas, la meilleure façon de répondre à la question est de fournir une anecdote personnelle à propos d'un moment où vous avez démontré une «gentillesse» lors d'un travail précédent.

Il y a plusieurs sortes de «gentillesse» - être compatissant envers les autres, être un joueur d'équipe, être respectueux envers votre patron ou votre personnel, etc.

Pensez au travail à faire, et quel genre de «gentillesse» serait important à ce travail. Puis fournissez une anecdote sur la façon dont vous avez démontré ce genre de «gentillesse» au travail dans le passé, et comment cela vous a aidé à accomplir quelque chose au travail. Voici un exemple de réponse à cette question:

Vous pouvez équilibrer cette réponse en décrivant également comment vous utilisez la gentillesse pour définir des attentes élevées pour vous et votre personnel et tenir vos collègues responsables. Cela prouvera que vous pouvez aussi être dur et exigeant. Ci-dessous comme un exemple de réponse:

Comment répondre si l'intervieweur ne veut pas que tu sois gentil

Parfois, l'intervieweur ne veut pas que vous disiez que vous êtes gentil; il ou elle peut avoir besoin d'un employé qui est compétitif ou qui peut fermement fixer des attentes élevées pour les employés. Si tel est le cas, les anecdotes personnelles vous aideront à répondre à la question.

Même si l'intervieweur recherche quelqu'un qui n'est pas gentil, vous ne voulez toujours pas donner beaucoup d'exemples de votre méchanceté ou de votre mécontentement. Au contraire, donnez un exemple d'une période où votre fermeté avec un employé ou un collègue a contribué à améliorer son rendement.

Par exemple, vous pourriez décrire une situation où vous deviez intervenir auprès d'un employé sous-performant en établissant un plan d'amélioration, et peut-être éventuellement les persuader d'aller de l'avant ou de les congédier.

Vous pouvez équilibrer cette réponse en soulignant que vous êtes toujours un employé coopératif et que vous écoutez vos collègues et membres du personnel. Cela démontrera que vous êtes motivé et ferme, mais que vous êtes également juste et raisonnable. Voici un exemple de ce type de réponse:

Si vous n'êtes pas sûr

En fonction de la description du poste et de l'intervieweur, vous pouvez généralement dire si l'intervieweur vous le demande parce qu'il recherche de bons employés ou des employés fermes et fermes. Cependant, si vous n'êtes pas sûr de ce que l'employeur recherche, fournissez une réponse qui démontre votre capacité à être à la fois compatissant et ferme au travail. Une anecdote qui décrit votre gentillesse et celle qui décrit votre fermeté montrera à l'interviewer que vous savez quelles situations appellent à la gentillesse.

Penses-y

L'intervieweur vous posera cette question parce qu'il ou elle veut s'assurer que vous vous adapterez à l'environnement de l'entreprise . Donc, si on vous offre le travail, réfléchissez bien pour savoir si l'environnement de l'entreprise est le bon pour vous.

Si vous êtes une personne vraiment gentille, et que l'intervieweur dit qu'il veut des employés qui ne sont pas gentils, vous voudrez peut-être y penser à deux fois. La question "Es-tu gentil?" vous aidera, vous et l'intervieweur, à décider si vous correspondez bien au travail.

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