Comment répondre aux questions d'entrevue sur être gentil
Je connais un candidat qui a été pris au dépourvu lors d'une entrevue pour un poste d'enseignant dans une école à charte difficile lorsque le directeur a demandé: «Vous semblez être une gentille fille.
Comment quelqu'un d'aussi gentil pourrait-il s'occuper des élèves qui agissent? "Elle a dit que c'était la question la plus difficile qu'on lui ait jamais posée lors d'un entretien d'embauche .
Si vous êtes gentil - ou pas?
Quand un employeur vous pose cette question, il veut voir non seulement comment vous répondez à une question inattendue, mais aussi si vous allez ou non vous adapter à la culture de l'entreprise . C'est une question délicate car parfois l'entreprise veut embaucher quelqu'un de bien, et parfois non. Voici quelques conseils sur la façon de gérer la question d'entrevue: «Êtes-vous gentil? afin que vous ne soyez pas pris au dépourvu.
Comment répondre si l'intervieweur veut que tu sois gentil
Parfois, les employeurs vous poseront cette question parce qu'ils veulent embaucher de «gentilles» personnes. Si c'est le cas, la meilleure façon de répondre à la question est de fournir une anecdote personnelle à propos d'un moment où vous avez démontré une «gentillesse» lors d'un travail précédent.
Il y a plusieurs sortes de «gentillesse» - être compatissant envers les autres, être un joueur d'équipe, être respectueux envers votre patron ou votre personnel, etc.
Pensez au travail à faire, et quel genre de «gentillesse» serait important à ce travail. Puis fournissez une anecdote sur la façon dont vous avez démontré ce genre de «gentillesse» au travail dans le passé, et comment cela vous a aidé à accomplir quelque chose au travail. Voici un exemple de réponse à cette question:
- Oui, je me considère comme gentil: je me considère comme compatissant envers les autres et suis toujours prêt à aider les autres. Par exemple, tout en travaillant sur un projet d'équipe complexe, un membre de l'équipe était frustré et avait du mal à accomplir ses tâches. J'ai travaillé dur pour terminer mes tâches à l'avance afin que je puisse l'aider. J'ai écouté ses frustrations et je l'ai aidée à trouver une solution. Ma gentillesse a ainsi aidé notre équipe à mener à bien le projet.
Vous pouvez équilibrer cette réponse en décrivant également comment vous utilisez la gentillesse pour définir des attentes élevées pour vous et votre personnel et tenir vos collègues responsables. Cela prouvera que vous pouvez aussi être dur et exigeant. Ci-dessous comme un exemple de réponse:
- Je me considère extrêmement gentil. Cependant, plutôt que de faire de moi un leader inefficace, ma gentillesse m'aide à être un leader plus efficace. Par exemple, chaque fois que les membres de mon équipe luttent avec leur performance, je m'assieds avec eux et j'écoute leurs préoccupations en premier. Ensuite, je travaille avec eux pour trouver une solution pour améliorer leur travail. Je crois que ma compassion est ce qui a conduit mes anciens employés à atteindre des chiffres de vente constamment élevés.
Comment répondre si l'intervieweur ne veut pas que tu sois gentil
Parfois, l'intervieweur ne veut pas que vous disiez que vous êtes gentil; il ou elle peut avoir besoin d'un employé qui est compétitif ou qui peut fermement fixer des attentes élevées pour les employés. Si tel est le cas, les anecdotes personnelles vous aideront à répondre à la question.
Même si l'intervieweur recherche quelqu'un qui n'est pas gentil, vous ne voulez toujours pas donner beaucoup d'exemples de votre méchanceté ou de votre mécontentement. Au contraire, donnez un exemple d'une période où votre fermeté avec un employé ou un collègue a contribué à améliorer son rendement.
Par exemple, vous pourriez décrire une situation où vous deviez intervenir auprès d'un employé sous-performant en établissant un plan d'amélioration, et peut-être éventuellement les persuader d'aller de l'avant ou de les congédier.
Vous pouvez équilibrer cette réponse en soulignant que vous êtes toujours un employé coopératif et que vous écoutez vos collègues et membres du personnel. Cela démontrera que vous êtes motivé et ferme, mais que vous êtes également juste et raisonnable. Voici un exemple de ce type de réponse:
- Bien que je sois connu pour être compréhensif et coopératif, je suis également connu pour être ferme et avoir des attentes élevées pour mes employés. Par exemple, j'ai récemment eu affaire à un employé qui retournait régulièrement des rapports tardifs et incomplets. Après l'avoir rencontré pour discuter de la façon dont il pourrait améliorer ses rapports à l'avenir, il n'a toujours pas répondu à mes attentes. Je l'ai finalement viré. Même si c'était difficile, c'était finalement la bonne décision pour l'entreprise et même pour l'employé en difficulté. J'apprécie d'être juste mais ferme d'être gentil dans le lieu de travail.
Si vous n'êtes pas sûr
En fonction de la description du poste et de l'intervieweur, vous pouvez généralement dire si l'intervieweur vous le demande parce qu'il recherche de bons employés ou des employés fermes et fermes. Cependant, si vous n'êtes pas sûr de ce que l'employeur recherche, fournissez une réponse qui démontre votre capacité à être à la fois compatissant et ferme au travail. Une anecdote qui décrit votre gentillesse et celle qui décrit votre fermeté montrera à l'interviewer que vous savez quelles situations appellent à la gentillesse.
Penses-y
L'intervieweur vous posera cette question parce qu'il ou elle veut s'assurer que vous vous adapterez à l'environnement de l'entreprise . Donc, si on vous offre le travail, réfléchissez bien pour savoir si l'environnement de l'entreprise est le bon pour vous.
Si vous êtes une personne vraiment gentille, et que l'intervieweur dit qu'il veut des employés qui ne sont pas gentils, vous voudrez peut-être y penser à deux fois. La question "Es-tu gentil?" vous aidera, vous et l'intervieweur, à décider si vous correspondez bien au travail.
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