Ce qui est inclus dans une offre d'emploi
Les offres d'emploi comprennent généralement les exigences en matière d'expérience et de formation, une description du poste, les documents à soumettre, la façon de présenter une demande et la date limite pour présenter une demande, le cas échéant.
Voici un aperçu de ce qui est inclus dans chaque section d'une offre d'emploi:
- Titre de l'emploi : Un titre d'emploi est une brève description d'un emploi. Le titre de l'offre d'emploi peut être le titre de l'emploi ou peut inclure des informations supplémentaires comme le nom de l'entreprise et le lieu par exemple directeur général, marketing de marque et de consommation - NASCAR (Daytona Beach, FL) ou VP, New Business Development - Agence de publicité.
- Description de l'emploi : Les employeurs peuvent inclure une longue description de l'emploi, ou un résumé plus bref de ce que le poste implique.
- Exigences de l'emploi : Les exigences de l'emploi sont les qualifications qui sont considérées comme essentielles à l'exécution satisfaisante du travail par l'employeur.
- Exigences d'expérience : Les exigences d'expérience peuvent inclure les compétences spécifiques requises pour le poste et / ou les années d'expérience au travail.
- Expérience équivalente : Lorsqu'un poste affiche une expérience équivalente dans une offre d'emploi, cela peut signifier soit une expérience tenant lieu d'exigences pédagogiques, soit une expérience non rémunérée comme un stage ou un travail bénévole à la place d'une expérience professionnelle rémunérée.
- Exigences de formation : Les employeurs énumèrent généralement les exigences de formation pour un emploi dans les offres d'emploi et dans les descriptions de travail.
- Matériel de demande requis : Le matériel de demande requis comprend la documentation que vous devrez présenter à l'employeur pour postuler à un emploi. Les pièces justificatives pour une demande d'emploi peuvent inclure un curriculum vitae, une lettre d'accompagnement, des relevés de notes, un échantillon d'écriture, des documents sur les préférences des anciens combattants, des portefeuilles, des documents de travail et des attestations.
- Références : Certains employeurs exigent des demandeurs d'emploi de fournir des références avec leur demande d'emploi plutôt que plus tard dans le processus d'embauche.
- Exigences de salaire : Beaucoup d'offres d'emploi vous demandent d'inclure votre historique de salaire ou vos exigences de salaire lors de la demande pour le poste.
- Comment postuler pour l'emploi : L'offre d'emploi fournira des instructions détaillées sur la façon de postuler. Il est important de suivre les instructions ou votre demande peut ne pas être prise en compte. Les options que les employeurs utilisent pour recevoir des demandes comprennent des systèmes de suivi des demandes en ligne sur les sites Web des entreprises, des courriels, des applications en personne ou des applications via des sites d'emplois comme Monster ou CareerBuilder.
Date limite pour postuler
Dans certains cas, les employeurs voudront recevoir une demande avant une certaine date. La date limite de candidature, s'il y en a une, sera indiquée dans l'avis de vacance d'emploi. N'attendez pas jusqu'à la date limite pour postuler. La compagnie peut examiner les demandes dès qu'elles sont reçues et vous pourriez avoir une meilleure chance d'être considérée pour une entrevue si vous appliquez tôt.
Comment décoder l'affichage de l'emploi
Que signifie toute cette information dans l'offre d'emploi? Qu'est-ce que l'employeur veut vraiment? Voici comment décoder une annonce d'emploi et une liste de jargon de recherche d'emploi fréquemment utilisé avec une explication de ce que l'entreprise recherche chez les candidats.
Faites correspondre vos qualifications à l'emploi
Les offres d'emploi peuvent être très détaillées et compliquées, ce qui peut rendre difficile de décider si vous devez postuler pour le poste . Par exemple, j'ai vu quelques annonces d'aide que vous avez énumérées plusieurs combinaisons d'éducation et d'expérience.
Une façon de décider quand vous devez prendre le temps de postuler, ou si cela ne vaut pas le temps et les efforts, est de faire une liste des exigences du poste, y compris les compétences, l'expérience et l'éducation, dans l'annonce. Ensuite, dressez la liste de vos qualifications à côté des exigences.
Si vos qualifications correspondent étroitement à l'emploi , cela peut sembler logique de postuler. Il n'y a peut-être pas de «candidat parfait» pour le poste, et si vous vous rapprochez, vous pourriez faire la coupe.
D'un autre côté, si vous ne trouvez pas tout ce que l'employeur recherche, il ne vaut pas la peine de passer du temps à présenter une demande.
Si vous n'êtes pas à la hauteur de ce que l'entreprise recherche chez un employé, votre CV ne sera pas sélectionné par le logiciel que de nombreuses entreprises utilisent pour choisir des candidats pour des entretiens.