Votre enquêteur voudra s'assurer que vous ne quittez pas votre emploi à cause d'une mauvaise performance, de relations de travail difficiles ou parce que vous détestez votre travail ou votre patron . Lorsque vous répondez à des questions sur les raisons pour lesquelles vous changez d'emploi, il est important de vous rassurer sur le fait que vous partez pour des raisons de carrière, pas seulement pour sortir d'une mauvaise situation de travail.
Voici quelques approches que vous pouvez utiliser pour rassurer l'intervieweur que vous quittez votre emploi pour les bonnes raisons.
Comment répondre: Pourquoi voulez-vous changer d'emploi?
Soulignez les raisons positives pour lesquelles vous ciblez un emploi avec leur organisation. Reportez-vous à des aspects spécifiques du travail, de la culture d'entreprise et de l'employeur qui correspondent bien à vos intérêts et compétences. Mettre l'accent sur votre employeur potentiel redirige subtilement la conversation de votre expérience de travail précédente à votre fort potentiel en tant que leur prochain employé. C'est aussi un excellent moyen de montrer que vous avez fait vos devoirs dans la recherche de leur entreprise avant votre entrevue.
Encadrez votre déménagement comme un moyen d'avancer dans votre carrière sans dénigrer votre travail actuel. Une façon de faire est de référencer les aspects du nouvel emploi qui semblent porter plus de responsabilités. Même si le nouvel emploi n'a pas un statut plus élevé, vous pourriez mentionner que vous croyez que ce serait un tremplin pour l'avancement de carrière à venir (après avoir passé le temps approprié dans votre nouvel emploi avec l'employeur et l'avoir maîtrisé ).
Vous pourriez également dire que vous estimez que le poste pour lequel vous postulez semble plus conforme à vos objectifs de carrière à long terme (que vous devriez être prêt à énumérer).
Intégrez des références positives sur votre emploi actuel dans votre réponse, afin qu'il soit clair que vous ne fuyez pas une mauvaise situation. Vous cherchez simplement à améliorer une situation déjà bonne.
Bien sûr, vous devriez éviter toute référence négative à la gestion, au salaire ou au nombre d'heures travaillées.
Incorporer des réflexions positives sur les relations enrichissantes avec les superviseurs, les collègues et les clients, chaque fois que possible. Vous pourriez décrire les opportunités qu'ils vous ont données pour le développement de leur carrière ou discuter d'une expérience particulièrement enrichissante que vous avez eue avec un client.
Pensez à donner une raison externe pour partir . Vous pourriez vous référer à des facteurs tels que le déménagement dans une zone plus urbaine ou à la recherche d'un emploi plus près de chez vous. Mais assurez-vous qu'il est clair que ce n'est pas la principale raison pour laquelle vous postulez pour un emploi à l'organisation. L'accent principal devrait toujours être placé sur l'ajustement du travail lui-même. Peut-être pouvez-vous expliquer que vous cherchez à faire évoluer votre carrière ou à utiliser vos compétences d'une autre manière, et que ce poste offre des opportunités que votre ancienne entreprise n'a pas pu offrir.
S'il est un fait (public) bien connu que votre employeur actuel a une part de marché décroissante ou d'autres problèmes financiers, vous pouvez vous référer à cette question après avoir fait valoir que le nouvel emploi est approprié. Assurez-vous d'éviter de partager des informations exclusives ou de peindre une image trop négative de la situation de votre employeur actuel, cependant.
Une vague référence aux difficultés de votre employeur sera généralement suffisante.
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Conseils pour vous aider à réussir votre entrevue
Les entrevues d'emploi peuvent être stressantes, particulièrement si vous êtes un diplômé récent et n'avez pas beaucoup d'expérience en entrevue avec des employeurs potentiels. Passer en revue les questions et réponses d'entrevue fréquemment posées avant votre véritable entrevue vous aidera à acquérir la confiance dont vous avez besoin pour briller durant votre conversation.
Le but d'une entrevue en personne est cependant double. Ce n'est pas seulement une chance pour un employeur potentiel de vous connaître et d'évaluer vos compétences et votre expérience, mais c'est aussi votre occasion en or de les interviewer afin d'évaluer si vous correspondez bien à leur organisation.
La plupart des entrevues se terminent par des questions semblables à «Avez-vous des questions pour nous?» Ou «Y a-t-il autre chose que vous aimeriez savoir sur ce poste ou notre entreprise?» Il est essentiel d'avoir quelques questions à poser à votre intervieweur. Cela démontre votre enthousiasme pour leur organisation et le travail qu'ils offrent. Voici quelques questions importantes que vous devriez poser à votre interlocuteur.