Avantages et inconvénients de demander l'historique des salaires des candidats
Un historique de salaire est une liste des emplois actuels et anciens de votre employé potentiel avec le montant et le type de rémunération qu'il ou elle a reçu dans chaque poste.
Par exemple, un élément d'historique salarial doit fournir les informations suivantes:
Employeur: JC Smith and Associates
Position: Superviseur
Salaire 55 000 $
Autre: Prime admissible, ensemble complet d' avantages sociaux payés par l'employeur, participation aux bénéfices .
Il est légal de demander à un employé potentiel un historique de salaire à n'importe quel moment du processus d'embauche. Si le futur employé répondra à votre demande ou continuera en tant que demandeur dépendra de comment privé il considère cette information.
Articles prolifèrent en ligne sur la façon dont un demandeur peut répondre à cette demande sans fournir les informations demandées. En tant qu'employeur, vous devez décider à quel point l'information est importante dans votre processus de sélection.
Beaucoup de bons candidats estiment que c'est une violation de leur vie privée et que fournir ces informations les désavantage nettement dans une négociation salariale. Donc, demander un historique de salaire peut aliéner les gens que vous voulez embaucher.
C'est une invasion de la vie privée de votre employé potentiel. Chaque employeur doit décider si l'information requise donne des résultats suffisants pour surmonter la perte d' employés potentiellement supérieurs qui croient que leur historique salarial ne vous regarde pas.
Avantages de demander l'histoire des salaires
Quatre raisons existent pour lesquelles un employeur pourrait vouloir demander l'histoire de salaire d'un demandeur.
- L'information indique au gestionnaire s'il peut se permettre d'embaucher le demandeur. Si le salaire, les avantages sociaux et la rémunération totale du candidat dépassent ce qui est disponible dans la fourchette salariale budgétée, l'information économise du temps et de l'énergie à l'employeur et au candidat.
- De plus, l'employeur suppose que vous prévoyez une augmentation si vous changez d'employeur, de sorte que cette information indique au gestionnaire s'il peut se permettre de répondre à vos attentes.
- Une histoire de salaire qui montre qu'un candidat a effectué des postes de plus en plus responsables et mieux rémunérés montre à l'entreprise que cet employé a été couronné de succès, ambitieux et promu . Cette information rend un demandeur plus souhaitable aux yeux d'un employeur.
- Les employeurs supposent que vos employeurs actuels ou anciens ont fait leurs devoirs au sujet de votre programme de rémunération. Cet ensemble de rémunération indique à l'employeur éventuel comment votre employeur apprécie vos services, le marché dans lequel leurs emplois sont en concurrence et ce qu'ils devront payer pour vous attirer dans leur emploi.
Inconvénients de demander une histoire de salaire
Tout comme les employeurs ont des raisons pour lesquelles ils demandent des antécédents de salaire aux candidats, il existe des raisons pour lesquelles il s'agit d'une mauvaise pratique.
- La demande d'antécédents salariaux aliène les candidats qui sentent que vous êtes en train de s'immiscer dans leur entreprise personnelle - ce n'est pas votre affaire.
- Un candidat peut être gravement sous-payé dans son emploi actuel et chercher un emploi pour redresser ce tort. Combien d'employeurs vont regarder au-delà des chiffres fournis pour considérer ce que le candidat essaie de négocier?
- Le candidat peut être prêt à accepter un emploi moins bien rémunéré. Peut-être voudrait-elle moins de responsabilités, s'éloigner d'un poste de direction ou obtenir un emploi avec moins de pression. L'historique des salaires communiquerait-il cette information à l'employeur? Combien d'employeurs intervieweraient un candidat très bien payé même si elle a dit qu'elle cherchait un rôle différent.
- Dans ce climat économique, les candidats peuvent être disposés à accepter moins de compensation - même beaucoup moins - pour obtenir un emploi. Passez-vous quelques années sur le temps et la contribution d'un employé expérimenté et compétent en tenant compte de l'historique salarial?
Quand demander une histoire de salaire
Les employeurs cherchent un historique de salaire dans l' offre d'emploi , pendant l' écran de téléphone et pendant l'entrevue. Les candidats peuvent décider s'ils veulent divulguer cette information privée avant de postuler pour le travail.
Mais, les candidats doivent également comprendre que, à l'un de ces moments cruciaux, même si l'information n'a pas été demandée dans l'offre d'emploi, de nombreux employeurs demanderont. Les employeurs estiment que lorsqu'un candidat se sent sérieusement à l'étude d'un poste, il a tendance à réagir.
Mais les entreprises doivent comprendre que, de plus en plus, les candidats sont prêts à ne pas laisser l'employeur potentiel les coincer. Ils ont développé des réponses auxquelles ils adhéreront même s'ils sont poussés ou poussés.
Les employeurs pourraient éliminer ce rituel en prévoyant une fourchette de salaire à l'avance dans leurs offres d'emploi - parce qu'il existe une gamme. Et, oui, je comprends toutes les raisons pour lesquelles les employeurs ne le font pas. Je pense que ces raisons sont fausses, et ils ne respectent pas et ne respectent pas vos candidats.
La demande de fournir un historique des salaires est controversée et détestée par les candidats. Un employeur devrait réfléchir longuement avant d'en demander un.
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