Suivez ces étapes lorsque vous demandez une augmentation
La planification et la préparation sont essentielles lorsque vous demandez une augmentation de salaire . Lorsque vous demandez une augmentation, vous devez convaincre votre employeur que votre contribution au travail de l'entreprise vaut au-delà de l'augmentation annuelle habituelle de salaire, en moyenne, de deux à quatre pour cent.
En plus de la planification et de la préparation, le moment de votre demande, les pratiques salariales actuelles de votre employeur, l'admissibilité des autres employés aux augmentations salariales basées sur les cotisations et les taux de rémunération basés sur le marché pour votre emploi sont des éléments supplémentaires lever le puzzle.
Étapes à suivre pour demander une augmentation de salaire: Faites une recherche sur une augmentation de salaire appropriée
Votre objectif à cette étape en demandant une augmentation de salaire est de connaître les pratiques de rémunération de votre employeur et le taux de rémunération du marché pour votre travail.
- Familiarisez-vous avec les pratiques de rémunération de votre employeur. Si la pratique standard consiste à offrir des augmentations de salaire une fois par an après un examen annuel , il est peu probable que vous receviez une augmentation à un autre moment. Si votre entreprise offre des augmentations plus fréquentes, vous aurez plus de chance de demander une augmentation de salaire. Écoutez ce que votre employeur dit au sujet des augmentations de salaire. Si l'employeur annonce que les augmentations de salaire seront de quatre pour cent dans l'ensemble, il est peu probable que vous négociez plus d'argent.
- Recherchez les taux de rémunération du marché pour votre travail. Obtenir de l'information n'a jamais été aussi facile, bien que vous souhaitiez faire attention aux projections en ligne et aux calculatrices de salaire. Ils reflètent rarement les conditions de votre marché local, y compris le nombre de positions ouvertes dans votre région. Si vous êtes déjà payé au-dessus de votre taux de rémunération du marché, négocier une augmentation de salaire peut être difficile.
- Lisez le manuel de votre employé . Le manuel peut présenter le processus par lequel les augmentations de salaire sont accordées. Si une politique ou un processus existe, votre meilleur pari lorsque vous demandez une augmentation de salaire est de suivre le processus exactement. Si le manuel stipule que votre employeur n'offrira une augmentation de salaire qu'une fois par an, vous pourriez consacrer du temps et de l'énergie à vous préparer à demander une augmentation qui n'est pas disponible. (De nombreuses raisons existent pour une politique comme celle-ci, y compris le traitement équitable des employés et l'incapacité des gestionnaires à traiter équitablement les demandes d'augmentation de salaire et à faire la différence entre les employés.)
- Réseau avec d'autres employés dans des emplois similaires dans des industries similaires pour déterminer votre compétitivité salariale. Les associations professionnelles font également des enquêtes sur les salaires et offrent des possibilités de réseautage avec des personnes occupant des emplois similaires.
Préparez votre présentation pour la réunion «Demandez une augmentation de salaire»
Une fois que vous avez effectué votre recherche sur les salaires dans les étapes ci-dessus, vous devriez avoir une bonne idée de la compétitivité de votre rémunération dans votre secteur. Ensuite, vous devez regarder vos contributions au travail pour déterminer comment vous présenterez la demande d'augmentation de salaire à votre patron.
Ou peut-être avez-vous déterminé que votre salaire est compétitif. Demandez-vous pourquoi vous méritez une augmentation de salaire parce que vous aurez besoin de bonnes données pour soutenir votre demande d'augmentation de salaire.
Déterminez si le sujet de la réunion que vous planifiez est de demander une augmentation de salaire.
Il est peut-être plus intelligent de demander à votre patron ce que vous devez faire pour obtenir les augmentations de salaire et les primes les plus élevées possible dans l'avenir si vous ne pouvez pas justifier un salaire plus élevé maintenant.
- Faites une liste des objectifs que vous avez atteints pour l'entreprise. Déterminer comment leur accomplissement a aidé l'entreprise. Économisez sur les coûts documentaires, l'amélioration de la productivité, le perfectionnement supérieur du personnel, les projets importants réalisés, le service à la clientèle au-dessus de l'appel et les façons dont vous avez contribué plus que votre travail. Documenté, ces réalisations peuvent justifier une augmentation de salaire.
- Faites une liste des responsabilités supplémentaires que vous avez ajoutées à votre travail. Une augmentation des responsabilités, plus d'employés gérés dans votre équipe ou des projets spéciaux sont souvent des motifs d'augmentation si vous le demandez.
- Dans votre esprit, fixez un objectif d'augmentation de salaire qui semble récompenser les contributions et les responsabilités supplémentaires que vous avez documentées. Utilisez toutes vos recherches antérieures pour vous assurer que vous demandez une augmentation de salaire raisonnable pour votre travail et votre rendement et que vous méritez bien.
- En savoir plus sur la négociation à partir de livres, de ressources, de réseautage et d'amis qui ont négocié avec succès une augmentation de salaire.
- Organisez une réunion avec votre supérieur immédiat ou votre superviseur pour discuter de votre rémunération. Vous ne voudrez pas tendre une embuscade à votre superviseur ou l'aveugler. De plus, si le gestionnaire n'est pas préparé à discuter d'une augmentation avec vous, il ne se passera rien lors de la réunion. Votre patron voudra également faire sa recherche avec le personnel des ressources humaines et ses propres sources de l'industrie.
En savoir plus Conseils sur la façon de demander une augmentation de salaire
Une négociation réussie pour une augmentation de salaire est toujours basée sur votre mérite et vos réalisations. Une négociation réussie n'est jamais basée sur pourquoi vous avez besoin d'argent supplémentaire. Bien que votre employeur puisse se soucier de vous, il n'est pas de votre responsabilité de fournir des fonds supplémentaires pour financer votre style de vie.
- Soyez franc en adressant votre demande d'augmentation à votre manager. Dites au gestionnaire que vous demandez l'augmentation en raison des réalisations et des contributions que vous avez faites, et des responsabilités additionnelles que vous avez assumées. Soyez prêt avec votre documentation .
- Dites à votre patron l'augmentation de salaire spécifique que vous aimeriez voir. Soyez prêt à présenter votre recherche qui soutient votre demande. Cela comprend votre recherche dans l'industrie, la recherche sur l'échelle salariale et la preuve de vos contributions mesurables.
- Si le patron vous dit qu'il ne peut pas vous offrir une augmentation de salaire, demandez ce que vous devez faire pour vous rendre éligible dès que des augmentations de salaire sont disponibles. Rappelez-vous qu'il existe une différence entre un employé qui exécute le travail comme prévu d'un artiste supérieur et un employé qui donne vraiment à l'employeur une performance supérieure. Les augmentations de salaire sont basées sur la seconde.
- Si vous utilisez une offre d'un autre employeur pour négocier une augmentation de salaire avec votre employeur actuel, soyez prêt à échouer. Beaucoup d'employeurs ont pour politique de ne pas surenchérir sur un employeur éventuel. De plus, dans votre négociation, si l'employeur apprend que vous cherchez un nouvel emploi, alors le développement de carrière , la formation, les affectations de prunes, les promotions et autres opportunités peuvent cesser de venir à votre rencontre. Cela peut se produire même si vous recevez l'augmentation de salaire demandée. L'employeur déteste être pris en otage - et l'employeur s'en souviendra. C'est un cercle vicieux, une fois commencé. Pourquoi y aller?
- De même, menacer de quitter si vous ne recevez pas une augmentation de salaire est contre-productif et non professionnel. De plus, l'employeur peut vous prendre sur votre offre. Au lieu de cela, tranquillement et professionnellement va sur votre recherche d'emploi , si vous avez déterminé une augmentation de salaire mérite changer les employeurs.
Demander une augmentation de salaire, même lorsque vous avez planifié et préparé, peut encore être un peu effrayant.
Demander une augmentation sans planification et préparation est un shoot de merde. De plus, vous avez gaspillé votre meilleure chance d'obtenir la relance. Votre patron ne voudra pas que ce salaire augmente la conversation avec vous à moins que quelque chose change au travail ou au sujet de votre travail.
Demander une augmentation de salaire devient plus facile à mesure que vous apprenez à planifier et à vous préparer à la discussion. Une négociation réussie ou deux aide aussi. Vous construisez votre confiance que demander une augmentation est une tâche que vous pouvez faire. Et, vous augmentez la possibilité que vous atteindrez votre potentiel de revenu maximum dans votre domaine choisi. Êtes-vous un artiste supérieur ? Pourquoi ne pas utiliser ce conseil et y aller?