À faire et à ne pas faire qui maximisent les avantages obtenus des employés prenant des vacances
Par exemple, l'Autriche a entre 25 jours de vacances obligatoires (ce qui saute à 30 si vous avez été là 25 ans), plus, 13 jours fériés. Tous payés. L'Estonie a 20 jours de vacances, plus 11 congés payés, pour un total de 31.
Notre parent linguistique, le Royaume-Uni? 28 jours de vacances, pas de congés payés requis . Et, les États-Unis? Zéro.
Selon la loi, votre employeur n'a pas à vous accorder de congés payés - pas pour Noël, pas pour un voyage à la plage, pas pour n'importe quoi. La plupart des entreprises le font, cependant, et le travailleur moyen a pris 16 jours de vacances en 2013.
Alors que les États-Unis n'atteignent pas les niveaux européens, des vacances payées sont disponibles. Juste comment devriez-vous l'utiliser? Vous pouvez utiliser vos vacances de la façon que vous voulez, mais certaines idées sont meilleures que d'autres - pour l'employé et pour l'entreprise . Voici des idées sur la façon d'utiliser les vacances payées.
Avantages pour les employeurs lorsque les employés prennent un congé prolongé
L'employeur éprouve plusieurs avantages importants lorsque les employés prennent un temps de vacances prolongé. C'est l'occasion de jeter un coup d'œil sur la façon dont l'employé accomplit son travail à travers les yeux et l'accès que vous donnez à un autre employé.
Le gouvernement américain encourage fortement (bien que cela ne soit pas légalement requis) les employés de banque à prendre des vacances. Pourquoi? Pour éviter la fraude Frank Abagnale, ancien criminaliste et actuel conseiller en sécurité, explique pourquoi dans son livre «L'art du vol: comment se protéger et protéger votre entreprise contre la fraude, le crime n ° 1 en Amérique».
«[...] les gens prennent des congés, surtout ceux qui traitent vos dossiers d'argent et de transactions.Tout employé doit être absent du bureau et sans contrôle sur les transactions pendant au moins une semaine par an. a souligné, doit souvent être maintenu quotidiennement, et les chiffres clés dans le régime résisteront à être absent. [Si les employés clés ne prennent jamais de vacances,] savoir pourquoi. "
Dan Lewis, de Now I Know, a partagé ce conseil et l'histoire de Toshihidi Iguchi, dont le comportement a causé une perte de 1,1 milliard de dollars. Iguchi n'avait pas pris de vacances prolongées depuis 11 ans.
Ce n'est pas que prendre des vacances vous empêche de devenir un voleur; c'est qu'il est plus difficile d'exécuter une escroquerie lorsque vous n'êtes pas là pour vous en occuper, tout le temps.
Bien que de nombreux travaux n'impliquent pas la gestion directe de l'argent, chaque tâche peut générer des erreurs. Le fait que chaque employé quitte le bureau pendant une semaine (ou plus) sans pouvoir traiter les courriels ou se connecter à son ordinateur signifie qu'un autre employé doit s'en occuper. Cela permet à la direction de se renseigner sur les problèmes de performances et d'autres problèmes avant qu'ils ne deviennent trop importants.
C'est pourquoi lorsque les employés prennent une semaine ou plus de vacances, chaque entreprise peut en bénéficier.
(Au minimum, le temps de vacances des employés vous oblige à former les employés et assure que vous avez un plan de secours pour les employés qui quittent leur emploi.) Au maximum, quels avantages les employés qui utilisent leurs vacances payées vous profitent également.
Les employés bénéficient de prendre des vacances prolongées
Vous pouvez voir comment l'employeur profite lorsque les employés prennent de longues vacances, mais une semaine ou deux peuvent également profiter aux employés. Bien sûr.
La psychologue clinicienne Deborah Mulhern a partagé avec ABC News que non seulement les vacances sont bonnes maintenant, mais si vous ne les prenez pas, vous perdrez la capacité de vous détendre. Dit-elle:
"Sans le temps et l'opportunité de le faire, les connexions neuronales qui produisent des sentiments de calme et de tranquillité s'affaiblissent, ce qui rend plus difficile le passage à des modes moins stressés", a expliqué M. Mulhern.
"Ce que les neurosciences démontrent, c'est que nous avons besoin de temps pour que nos corps puissent traverser le processus de restauration.C'est seulement quand nous sommes à l' abri de stress externes que notre corps peut se détendre suffisamment pour activer la restauration."
Les longues vacances sont-elles le seul moyen?
Non, les vacances à long terme ne sont pas importantes. Ce qui est important c'est la pause. Le "Wall Street Journal" dit que ce qui est important est la recharge:
«Les psychologues et les chercheurs étudient comment créer des vacances idéales qui stimulent notre bien-être, soulagent le stress qui peut avoir une incidence sur notre santé et nous aident à nous ressourcer pour retourner au travail. Quelques conclusions: Les vacances plus longues ne sont pas nécessairement meilleures que les plus courtes. Engagez-vous dans des activités que vous n'avez pas faites auparavant, même si vous êtes à la maison sur un staycation. Et terminer un voyage sur une bonne note. "
Des vacances courtes peuvent vous recharger , à condition de ne pas nettoyer votre sous-sol ou d'aider vos parents à emménager dans une maison de soins infirmiers. C'est une pause du travail, mais pas une rupture avec le stress et c'est ce dont vous avez besoin . Vous avez besoin de ce temps d'arrêt pour recharger et vous concentrer sur votre travail.
Comment les employeurs peuvent encourager les employés à prendre des congés payés
En tant qu'employeur, vous avez des moyens que vous pouvez utiliser pour aider vos employés à profiter de leurs vacances payées. Il vous appartient, en raison des effets positifs mentionnés ci-dessus que les employeurs et les employés éprouvent lorsque les employés utilisent leurs vacances payées, d'utiliser ces idées.
Certaines entreprises (et de nombreux emplois gouvernementaux) permettent aux employés de mettre en banque un nombre illimité de vacances. Lorsque vous cessez de fumer, vous obtenez tout le temps de vacances accumulé en espèces. Bien que beaucoup de gens aiment cette idée, ce n'est pas sain à long terme . Les employés doivent obtenir des congés annuels réguliers.
Plutôt que d'offrir aux employés l'accumulation de temps de vacances, les entreprises devraient faire deux choses:
- Limitez l'accumulation de vacances et les renversements. Bien qu'il ne soit pas toujours pratique pour chaque personne d'utiliser le temps de vacances alloué chaque année avant le 31 décembre, vous devez encourager les employés à utiliser les vacances payées et ne pas les récompenser en leur permettant de les accumuler. Limitez le nombre de jours qui seront reportés à l'année suivante.
- Fournir des congés payés d'invalidité. L'une des raisons pour lesquelles les gens accumulent des vacances est qu'ils peuvent se permettre de prendre le temps pour un bébé, une chirurgie ou un problème inattendu . Les entreprises devraient réfléchir à la meilleure façon de répondre aux besoins de leurs employés pour ces événements sans les laisser s'éteindre lorsqu'elles ne peuvent pas s'absenter du travail.
L'employé fait et ne doit pas faire pendant le temps de vacances payé
Les employés ne devraient pas faire ce qui suit lorsqu'ils utilisent des vacances payées.
- Travail. Il est tentant de convoquer cette réunion et de répondre à tous les courriels, de sorte que vous ne soyez pas en retard, mais alors vous n'êtes pas en vacances, vous travaillez juste ailleurs .
- S'endetter. Vous n'avez pas besoin d'un voyage de fantaisie à Disney World ou dans les Caraïbes pour prendre congé comme vacances. Si vous êtes endetté pour vos vacances, le stress augmente dans votre journée de travail. Il est préférable de faire un séjour et d'aller au parc que d'accumuler des dettes dans votre tentative de détente.
- Utilisez tous les jours de vacances pour d'autres obligations. Vous êtes un bon enfant, alors vous voulez aider vos parents vieillissants, ou déplacez votre enfant dans leur nouveau dortoir à l'université. Ces activités sont de grandes composantes essentielles de la vie de chaque personne. Mais, si vous utilisez tout votre temps de vacances payé pour faire un autre travail (y compris le nettoyage de votre propre sous-sol), vous n'aurez jamais cette chance que vous avez désespérément besoin de vous détendre.
Les employés devraient faire ce qui suit lorsqu'ils prennent des vacances payées.
- Quelque chose d'amusant. Ce n'est pas relaxant si vous ne vous amusez pas. Ce qui est amusant, varie d'une personne à l'autre. Vous pouvez aimer faire de la randonnée tandis qu'une autre personne peut voir cela comme un destin pire que la mort. Ce qui est important, c'est que vous cassiez votre routine .
- Utilisez votre temps de vacances alloué. Cela fait partie de votre rémunération . Vous n'abandonnerez jamais volontairement une partie de votre salaire , mais c'est exactement ce que vous faites lorsque vous travaillez gratuitement, ce que font les employés qui l'utilisent ou qui le perdent.
- Encouragez vos collègues / employés à prendre leurs vacances. Si vous voulez passer d'excellentes vacances, alors couvrez-vous pour vos collègues quand ils sont hors du bureau. Cela rend plus facile pour tout le monde de prendre de bonnes vacances lorsque vous avez une équipe de soutien.
Les vacances sont en fait un élément essentiel d' un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée . Assurez-vous de prendre vos vacances payées. Éteignez votre téléphone et passez un bon moment.