Les intimidateurs viennent en mai itérations et aucun ne va bien
Pour rendre l'intimidation encore plus significative, une récente étude WBTI a révélé que 72% des intimidateurs sont des patrons . Ce sont des nouvelles effrayantes en raison de la quantité d'autorité et de contrôle que le patron typique a sur un employé.
Il ou elle contrôle la description du poste, les affectations, les délais, l' évaluation du rendement , les augmentations, les promotions , l'environnement de travail, les collègues et plus encore.
Le patron est sopmeone qu'un employé doit traiter quotidiennement donc il n'y a pas de répit quand le patron est l'intimidateur. Dans certains cas, il n'y a pas grand chose à faire si le patron est un tyran - surtout s'il cible plusieurs employés ou gère généralement avec un style d'intimidation.
Vous pouvez, cependant, diminuer vos chances de devenir la cible d'un tyran . Prenez ces mesures dès que possible si vous sentez que vous avez été ciblé par un intimidateur. Plus vous attendez, plus il devient difficile de se démêler du comportement d'un tyran. Plus il devient difficile de réparer votre estime de soi.
Que voyez-vous lorsque vous regardez l'intimidation?
L'intimidation prend plusieurs formes. Si vous avez l'impression d'être victime d'intimidation, il y a une bonne possibilité que vos instincts soient corrects. Mais, spécifiquement, voici ce qu'il faut chercher pour savoir que vous êtes la cible d'un tyran.
- abus verbal de crier à jurer de nommer l'appelant à la dénigrement,
- abus physique de se tenir trop près d'une manière menaçante pour lancer des objets et des coups de poing; menaçant de vous nuire physiquement,
- l'abus émotionnel de miner le travail d'un collègue et la crédibilité de garder la trace et de signaler les erreurs, réduisant constamment votre estime de soi et votre compétence par des commentaires et des critiques rabaissés,
- abuser de commérages et mentir au sujet d'un collègue pour nuire délibérément à sa réputation, parler avec d'autres employés de votre compétence, de vos réalisations (ou de leur absence) et d'autres affaires personnelles que vous étiez obligé de partager pour d'autres raisons;
- faute d'un meilleur mot, abus professionnel avec des actions telles que la recherche publique d'une faute sur le travail d'un collègue, la discussion d'un collègue lors de réunions, le désaccord avec un collègue au point d'intimider la personne d'exprimer ses opinions ou d'ignorer un collègue des commentaires sur leur travail, leur horaire, etc.
Effets de l'intimidation
L'intimidation est caractérisée par un manque de respect pour un collègue. C'est parfois évident, mais ses formes les plus subtiles causent souvent le plus de dégâts. La cible d'un tyran est misérable au travail et commence à redouter de se présenter au bureau.
L'intimidation est responsable d'un absentéisme accru, d'un manque de motivation au travail et de la satisfaction des employés , d'un roulement accru et d'un manque de confiance et d' esprit d' équipe chez les travailleurs.
De plus, l'intimidation peut causer de graves dommages à l'estime de soi d'un employé et à sa capacité de contribuer au travail. Il peut également être responsable de la dépression des employés, des maladies physiques et des traumatismes graves.
Considérons également la possibilité que l'intimidation soit illégale si elle crée un environnement de travail hostile en raison de la discrimination ou d'attaques fondées sur une classification protégée . Ceux-ci incluent des facteurs tels que l'âge, la race, le sexe, la religion, le pays d'origine, le handicap physique et la grossesse.
L'intimidation n'est jamais acceptable en milieu de travail.
En savoir plus sur l'intimidation et que faire si vous êtes la cible d'un intimidateur . Une action rapide de votre part limitera les dommages pour vous et vos collègues.