Les employeurs ont volontairement offert des jours de maladie rémunérés à titre de prestation - Traditionnellement
Les employés accumulent souvent le nombre de jours de maladie qu'ils peuvent utiliser en fonction de leurs années de service à l'organisation et du niveau de leur poste.
D'autres entreprises, cependant, gardent les jours de maladie payés simples - chaque employé reçoit le même nombre de jours de maladie payés par an.
De plus en plus fréquemment, les entreprises optent pour une politique de congés payés (PTO) qui regroupe les congés de maladie, les jours de vacances et les jours personnels en une banque de jours que les employés utilisent à leur discrétion.
Les employeurs affirment que les employés sont des adultes qui peuvent faire preuve de discrétion personnelle en prenant des jours de congé. La recherche soutient que lorsque les employés ont une banque de jours de PTO , cependant, ils ont tendance à penser à tous les jours comme des vacances. Il empêche les employés malades de quitter le lieu de travail, l'un des principaux objectifs de la prise de force ou des jours de vacances payés.
Exigences législatives pour les jours de maladie payés par l'employeur
Aux États-Unis, aucune loi fédérale n'oblige un employeur à offrir des congés de maladie payés à titre d'avantage. Mais les employeurs qui veulent être considérés comme des employeurs de choix les offrent aux employés dans le cadre de leurs avantages sociaux complets .
La législation obligeant les employeurs à payer des congés de maladie allant de 5 à 9 jours de congés payés par an est envisagée dans 21 juridictions aux États-Unis en avril 2015. La législation exigera des employeurs qu'ils fournissent des congés de maladie payés que les employés peuvent utiliser pour se rétablir. maladie ou soin de membres de la famille malades.
San Francisco (2007) a été le premier endroit aux États-Unis à obliger les employeurs à offrir des congés de maladie payés. En 2015, les employés californiens gagnent au moins une heure de congé payé pour 30 heures travaillées. Le cumul a commencé le premier jour d'emploi ou le 1er juillet 2015, selon la date la plus tardive.
Aux États-Unis, 7 États, 29 villes, 2 comtés et Washington DC ont des lois sur les congés de maladie à compter de 2016. Plus de juridictions envisagent également des lois, et il est prévu que les jours de maladie payés deviendront obligatoires dans le avenir dans la plupart des endroits.
Voici le statut actuel des États et des municipalités qui ont adopté une forme de rémunération des employés pour les jours de maladie .
Dans d'autres pays, les politiques en matière de vacances et de congés de maladie sont plus libérales qu'aux États-Unis, bien que, comme on l'a vu, cela change.
Combien d'employés ont actuellement des journées de maladie payées?
À titre d'avantage, les congés de maladie payés sont si courants que les employés potentiels s'attendent à des jours de congé de maladie payés ou à une banque de jours de la PTO dans le cadre d'un ensemble complet d'avantages sociaux.
Les travailleurs à plein temps des administrations locales et des États ont eu accès à des congés de maladie payés dans 98% des emplois. Selon une étude réalisée par le Bureau of Labor Statistics en mars 2015, 42 pour cent des travailleurs à temps partiel avaient des congés de maladie payés.
En 2016, voir le tableau 6 pour une comparaison entre les personnes qui reçoivent des congés de maladie payés et celles qui n'en reçoivent pas.
Les journées de maladie payées étaient disponibles à 65 pour cent de tous les employés aux États-Unis en mars 2015, a rapporté le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Dans les postes de gestion, professionnels et connexes, 84-88% des employés ont eu accès à des congés de maladie payés. Les employés à temps partiel (24%) et les employés du secteur des services (45%) étaient les moins susceptibles d'avoir payé des congés de maladie.
Seulement 20 pour cent des travailleurs qui ont gagné un salaire dans les 10 pour cent les plus pauvres ont des congés de maladie payés. Il est comparé à 87 pour cent dans le top 10 pour cent qui ont payé des jours de maladie.
Selon le BLS, «les travailleurs des États et des administrations locales étaient plus susceptibles que les travailleurs du secteur privé d'avoir accès à des congés de maladie payés, mais moins susceptibles d'avoir accès aux congés payés et aux congés payés.
Comme dans le cas des travailleurs du secteur privé, les travailleurs des États et des administrations locales des catégories salariales inférieures étaient moins susceptibles d'avoir accès à des congés de maladie payés que les travailleurs des catégories salariales supérieures.
Comment sont alloués les jours de maladie payés?
La plupart des organisations utilisent une formule qui attribue un certain nombre d'heures de congé de maladie accumulées au cours de chaque période de paie. D'autres employeurs font en sorte que les jours de maladie payés soient disponibles au début d'une année civile - bien que cette option puisse accroître le risque pour les employeurs.
Par exemple, si un employé utilise tous ses congés de maladie payés au cours des deux premiers mois de l'année, comment l'employeur va-t-il faire face à cette situation?
De plus, un grand pourcentage d'employeurs permettent l'utilisation de ces jours pour prendre soin d'un membre de la famille malade. Il est plus rare de trouver des employeurs qui autorisent les journées de maladie à reporter dans une nouvelle année civile. Après tout, l'objectif des congés de maladie payés est de garder les employés malades hors du lieu de travail.
Voir plus d'informations sur les congés de maladie payés par l'employeur.
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