La discrimination est illégale durant toute période de préemploi ou d'emploi
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Réponse courte? La discrimination est toujours illégale. Toujours. Même la discrimination inconsciente est illégale. Les employeurs doivent donc surveiller de près chaque politique, procédure et pratique. Si vous traitez avec des employés potentiels, des employés actuels et des anciens employés, vous ne pouvez pas discriminer,
Plus? La discrimination est un traitement de travail défavorable d'un employé ou d'un employé éventuel qui est basé sur une classe ou une catégorie dont l'employé est membre.
Ceci est différencié du traitement de l'emploi qui est basé sur le mérite individuel de l'employé qui est la façon dont les employeurs devraient prendre des décisions au sujet de toute situation liée à l'emploi.
La discrimination sur le lieu de travail consiste à traiter différemment un groupe ou une personne en se fondant uniquement sur une classification protégée. La discrimination en matière d'emploi est illégale en vertu du titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils , qui interdit toute discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale.
Types de discrimination dans l'emploi
La discrimination sur le lieu de travail est interdite par la loi sur la base des caractéristiques suivantes. Alors que les lois des États peuvent différer, les lois fédérales interdisent la discrimination dans l'emploi pour:
- Âge
- Race / Couleur
- Sexe ou sexe
- Égalité de rémunération / indemnisation
- Invalidité
- Harcèlement
- Religion
- origine nationale
- Couleur
- Grossesse
- Information génétique
- Représailles
- Harcèlement sexuel
De plus en plus populaires dans divers états et au niveau fédéral sont des lois, des procès et des opinions que la discrimination sur le lieu de travail devrait être interdite aussi pour l'orientation sexuelle et le poids.
La discrimination est évidente ou cachée dans les pratiques d'emploi
Les pratiques d'emploi considérées comme discriminatoires impliquent tout comportement biaisé dans la sélection des employés, l'embauche, l'affectation, la rémunération , la promotion , la cessation d'emploi , la fixation des salaires et la rémunération, les tests, la formation, les stages, les représailles et divers types de harcèlement. sur la base de ces classifications protégées.
La discrimination peut être évidente ou peut être cachée. Un exemple de discrimination évidente est de rejeter un candidat lors de la réunion de débriefing de votre équipe d'embauche, car votre expérience des Noirs est qu'ils ne travaillent pas très dur. Tous vos collègues, quand ils auront fini leur choc, vous appelleront sur cette déclaration discriminatoire évidente.
Cependant, lorsque la discrimination est plus susceptible de se produire, c'est dans les croyances, les attitudes et les valeurs que vous appliquez dans votre esprit aux candidats. Vous ne pouvez jamais dire à haute voix que, selon votre expérience, les Noirs ne travaillent pas aussi dur que les Blancs. Mais, si vous pensez cela et croyez cela, vous trouverez une autre façon non discriminatoire de rejeter le candidat.
Cela arrive tous les jours dans les lieux de travail du monde entier et je ne saurais trop insister sur le fait qu'en tant que gestionnaires et responsables des ressources humaines, vous devez éviter cette pratique. Il est faux à tous les niveaux de permettre que les préjugés que vous détenez personnellement affectent les décisions que vous prenez en matière d'emploi.
Protections supplémentaires contre la discrimination
Des protections supplémentaires existent contre la discrimination en vertu des lois fédérales. Les protections contre la discrimination sont les suivantes.
- Le harcèlement dans les milieux d'emploi de personnes en fonction de l'âge, de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, du handicap ou de l'information génétique est interdit.
- Les représailles contre une personne pour avoir déposé une accusation de discrimination, participer à une enquête sur une allégation de discrimination ou s'opposer à des pratiques discriminatoires sont interdites.
- Les décisions d'emploi fondées sur des stéréotypes ou des hypothèses concernant les personnes incluses dans l'une des classifications sont interdites.
- Les possibilités d'emploi ne peuvent être refusées à une personne en raison de sa relation ou de son association avec une personne qui est protégée en vertu de ces classifications.
Supervision de la discrimination dans l'emploi
Ces lois sur la discrimination sont appliquées par la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) . L'EEOC assure également la supervision, les directives et la coordination des réglementations, pratiques et politiques fédérales sur l'égalité des chances en matière d'emploi.
Dans le cas d'une poursuite déposée contre un employeur, par exemple, un employé qui est congédié pour avoir utilisé le congé intermittent de la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) , vous rencontrerez le plus souvent une poursuite EEOC en même temps.
Il est facile pour un employé ou un ex-employé de prétendre que l'une des classifications protégées mentionnées ci-dessus a été violée en conjonction avec une autre action en justice.
Par conséquent, vous avez besoin d' une documentation professionnelle et approfondie de toutes les décisions que vous prenez concernant les candidats et vos employés actuels et anciens dans les domaines énumérés plus haut dans cet article.
Voir une liste partielle des lois fédérales qui traitent de la discrimination dans l'emploi .
Avertissement:
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