Question d'entrevue d'emploi sur les forces et les faiblesses
Cette ligne de questionnement est un moyen pour l'interviewer d'évaluer vos forces et vos faiblesses sans poser de questions directement à leur sujet. En passant à la question de cette façon, l'intervieweur est en mesure de mieux comprendre vos talents, en comparant cela avec la façon dont vous avez répondu aux questions précédentes sur vos compétences et vos capacités.
Meilleures réponses pour quelle partie du travail sera le moins difficile
Vous devriez penser à une question sur l'aspect le plus simple d'un travail de la même manière que vous le feriez sur votre plus grande force . Commencez par examiner la description du poste et diviser la position en ses composantes.
Ensuite, concentrez une attention particulière sur les parties du travail qui semblent ajouter le plus de valeur à l'organisation et cherchez une connexion avec votre ensemble de compétences . Cela ne veut pas dire grand-chose si vous dites que vous serez en mesure de gérer facilement les parties du travail qu'ils n'accordent pas autant d'importance. Vous pouvez, cependant, faire des points favorables si vous faites correspondre vos compétences avec ce qu'ils apprécient le plus.
Soyez prêt à partager plusieurs exemples de tâches similaires que vous avez accomplies avec succès dans des emplois précédents. Vous devriez être capable de décrire la situation, les actions que vous avez prises, les compétences que vous avez utilisées et les résultats que vous avez obtenus.
Avoir de multiples exemples vous donne une meilleure chance de gagner de l'or en jumelant vos compétences à celles qu'ils jugent essentielles à la position et à la réussite de leur entreprise.
Réponses à éviter concernant ce qui sera le moins difficile
Vous ne voulez pas donner l'impression que vous vous ennuierez rapidement dans le travail, car il ne vous présentera aucun défi.
Répondez avec enthousiasme aux tâches qui ne vous poseront aucun problème, en vous concentrant peut-être sur les compétences que vous aimez utiliser, même si vous êtes compétent et expérimenté.
Questions de suivi
Même si l'employeur peut commencer par poser des questions sur l'aspect le plus simple de l'emploi, il peut très bien faire un suivi en posant des questions sur d'autres parties du travail qu'il vous serait relativement facile de réaliser. Vous devriez être prêt à partager des parties du travail qui seraient relativement simples à maîtriser.
De plus, un employeur peut poser une question comme « Quelle partie du travail vous semble la plus difficile ? Bien que cela puisse être une question difficile à répondre, vous devriez être prêt au cas où l'intervieweur décide de vous garder sur vos orteils.