Comment répondre aux questions d'entrevue à propos de prendre un travail qui paie moins
L'entreprise peut se demander si vous resteriez avec l'organisation si vous receviez une meilleure offre. Ils peuvent également être préoccupés par la raison pour laquelle vous travaillez pour un chèque de paie plus petit.
Une organisation ne va pas vouloir investir dans la formation d'un nouvel employé si elle pense qu'elle ne travaillera peut-être pas très longtemps pour l'entreprise.
Au cours des entrevues, préparez-vous à discuter des raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par un emploi moins bien rémunéré.
Raisons de considérer les emplois avec un salaire inférieur
Du point de vue du demandeur d'emploi, il existe plusieurs raisons de travailler pour un salaire inférieur:
- Travail de rêve: Si vous vous êtes toujours imaginé dans un certain rôle, ou si vous travaillez pour une entreprise en particulier, accepter le poste peut valoir la peine même si le salaire est inférieur à votre poste actuel.
- Difficulté de recherche d'emploi: Parfois, les chercheurs d'emploi peuvent être disposés à accepter une réduction de salaire parce qu'ils ne peuvent pas trouver un emploi qui rapporte ce qu'ils gagnaient auparavant. Si les économies s'épuisent et que les prestations de chômage touchent à leur fin, travailler pour moins d'argent peut être nécessaire et préférable aux autres. Alors qu'une recherche d'emploi longue durée et difficile est une raison parfaitement valable pour accepter un salaire inférieur, évitez de partager cela avec les enquêteurs . De toutes les raisons pour accepter un salaire plus bas, c'est celle qui soulèvera le drapeau rouge, et causera aux enquêteurs des inquiétudes que vous ne serez au travail que pour une courte période de temps.
- Déplacement de l'industrie: Un chercheur d'emploi a peut-être voyagé à un haut niveau de carrière dans une industrie, pour se rendre compte qu'il préférerait travailler dans une industrie entièrement différente ou dans un type de rôle différent. Bien que certaines compétences et expériences puissent être transférées, le transfert de carrière peut impliquer l'acceptation d'un salaire inférieur.
- Qualité de vie accrue: Le salaire est important, mais ce n'est pas le seul facteur qui détermine un bon travail. Beaucoup de gens sont disposés à travailler pour moins de payeurs si le compromis est un meilleur équilibre travail-vie, des niveaux de stress moins élevés, un meilleur horaire, ou même un trajet plus court. Si vous prospérez dans une atmosphère de coopération et êtes actuellement dans une entreprise où la concurrence est endémique, les collègues amicaux peuvent sembler plus importants que le salaire.
- Un rôle plus satisfaisant: Comme pour un emploi de rêve, les employés peuvent être disposés à travailler pour un salaire moins élevé, si le rôle est plus enrichissant et engageant. Ou, peut-être que vous avez atteint la tranche de salaire supérieure à votre entreprise actuelle, et il n'y a pas de place pour la croissance. Dans une telle situation, déménager dans une entreprise différente, où vous pouvez temporairement gagner moins d'argent mais avoir une opportunité à long terme de s'épanouir et de développer vos compétences , peut valoir le sacrifice financier à court terme.
- Avantages: Peut-être que le salaire sur papier pour un nouvel emploi est inférieur, mais l'entreprise paiera pour vous à des classes ou gagner un diplôme. Ou, éventuellement, l'entreprise a une meilleure assurance santé ou offre des services de garde sur place gratuitement. Les avantages d'une entreprise pourraient facilement l'emporter sur la différence dans les chèques de paie hebdomadaires.
Si vous envisagez un emploi avec un salaire inférieur, assurez-vous que vous êtes financièrement à l'aise avec la décision, et que vous pouvez vivre confortablement avec les revenus les plus bas.
Sachez que dans les entretiens à venir, il se peut qu'on vous demande d'expliquer pourquoi vous avez accepté un salaire inférieur.
Comment répondre aux questions sur un salaire inférieur
Quelle que soit la raison pour laquelle vous prenez une réduction de salaire, c'est quelque chose que vous devrez peut-être aborder pendant les entretiens.
Une approche consiste à exprimer clairement votre point de vue sur les avantages comparatifs de votre position cible en termes de votre satisfaction professionnelle anticipée. Aller au-delà des déclarations générales sur la façon dont l'emploi peut être attrayant pour vous, et assurez-vous que vous mentionnez des éléments spécifiques de l'emploi qui sont attrayants. Clarifiez pourquoi ces fonctions sont attrayantes en faisant référence à des intérêts spécifiques qui seraient exploités et des compétences qui seraient utilisées si vous étiez embauché.
Veillez à ne pas dévaloriser votre emploi actuel ou à critiquer les superviseurs ou la direction en faisant valoir que vous préféreriez l'emploi pour lequel vous interviewez .
Une autre option est de mentionner les changements dans votre situation de vie qui vous permettent de poursuivre un travail qui est moins lucratif, mais plus conforme à vos intérêts. Par exemple, si vos enfants ont obtenu leur diplôme d'études collégiales, vous pourriez indiquer que votre niveau réduit de dépenses vous permet maintenant d'accepter un emploi plus conforme à vos véritables intérêts.
Vous pouvez également mettre l'accent sur les facteurs de motivation autres que le salaire qui ont conduit votre performance dans le passé. Selon le travail, vous pourriez mentionner des facteurs tels que aider les autres, fournir un excellent service ou produire un produit de travail de haute qualité. Fournissez des exemples spécifiques de projets, de rôles et d'emplois dans le passé lorsque vous avez travaillé dur et que vous étiez très productif avec ce type de motivation.
Quelle que soit la raison que vous fournissez, assurez-vous que c'est honnête, mais ne donnez pas l'impression aux employeurs que vous n'acceptez le poste que comme un frein, jusqu'à ce que vous trouviez une position mieux rémunérée.