Étapes pour répondre à la question
Comme avec la question d'entrevue commune " Quelle est votre plus grande faiblesse?
«Il est important que vous soyez honnête, mais ne vous excluez pas en tant que candidat.Les conseils ci-dessous vous aideront à présenter une réponse solide:
Focus sur la description du poste
La meilleure façon d'aborder cette question est d' analyser le travail à effectuer et de réfléchir aux tâches qui vous seront les plus difficiles en fonction de vos expériences passées.
Commencez par décomposer le travail en ses différentes composantes et pensez aux compétences, connaissances et expériences dont vous avez besoin pour maîtriser chaque composant. Vous devriez également penser à des éléments du travail qui exigeront de l'apprentissage ou des ajustements que vous aurez besoin de faire. Assurez-vous de faire correspondre vos qualifications aux exigences du poste .
Mettre en évidence les défis solvables
Il est généralement préférable de choisir des aspects du travail qui ne sont pas absolument essentiels à votre rôle spécifique. Par exemple, si vous êtes un journaliste postulant pour un poste d'éditeur Web, vous pourriez mentionner que vous travaillez à améliorer votre photojournalisme ou vos compétences en vidéo.
Ne dites pas que la relecture ou la rédaction d'une copie sera votre plus grand défi, car en tant que rédacteur web, ce sont les principales responsabilités du poste.
Choisir une connaissance ou un domaine de compétence qui vous manque est généralement plus conseillé que de choisir un trait de personnalité qui serait difficile à changer. Par exemple, si vous postulez pour un poste de vente, vous ne mentionneriez pas que le fait d'atteindre de nouvelles personnes vous rend nerveux.
Au lieu de cela, vous pourriez mentionner que vous avez des compétences modestes dans PowerPoint, mais serait heureux de prendre des ateliers ou des tutoriels en ligne complets pour améliorer vos compétences.
Montrez comment vous allez surmonter le défi
Si possible, vous devriez également discuter de la façon dont vous pourriez vous mettre au courant le plus rapidement possible. Par exemple, vous pouvez suivre un cours, suivre une formation en ligne ou suivre des séminaires sur un sujet pour lequel vous avez besoin d'aide. Chaque fois que possible, mentionnez une force fondamentale que vous possédez qui vous aiderait à surmonter le défi. Par exemple, vous pourriez dire que vous avez toujours été un apprenti rapide.
Soyez honnête et spécifique
Quand il s'agit de questions qui nécessitent de mentionner quelque chose de négatif, il peut être tentant de donner une réponse vague qui ne révèle vraiment aucune faiblesse. Cependant, esquiver la question n'est pas la voie à suivre. D'une part, votre interviewer remarquera probablement que vous n'êtes pas franc. Et pour un autre, cela peut être utile pour votre candidature si vous connaissez les domaines sur lesquels vous devrez travailler et êtes capable de formuler un plan d'action. Aussi, préparez-vous à répondre à des questions sur la partie des tâches qui vous posera le moins de problèmes .
Exemples des meilleures réponses
Voici des exemples de réponses lorsque les intervieweurs demandent quelle serait la partie la plus difficile de l'emploi:
- L'un de mes grands défis sera l'adaptation au nouveau flux de travail et la création d'un nouveau type de rapport à présenter aux clients. Mon plan serait de poser beaucoup de questions lors de la préparation de mon premier rapport. Je demanderai également à un collègue d'examiner le rapport avant de le partager avec le client.
- J'ai déjà utilisé exclusivement des logiciels de traitement de texte et de présentation Microsoft et je n'ai pas utilisé les équivalents en ligne de Google. Bien que je doive apprendre toute une nouvelle série de raccourcis clavier, je consacrerai du temps à la lecture des articles de blog qui me guideront à travers les différences entre les deux types de logiciels, et je regarderai des tutoriels en ligne.
- Je suis emballé par l'idée de planifier une conférence hors site, mais ce sera certainement un défi. Sur le plan positif, même si je n'ai pas organisé de grands événements corporatifs auparavant, j'ai prévu des événements personnels (y compris une réunion de famille de 100 personnes) et des dîners de vacances pour toute l'équipe pour 200 personnes. Si j'obtiens ce poste, l'une des premières choses que je ferai est de rencontrer la personne qui a organisé l'événement de l'année dernière pour obtenir des conseils. Je vais aussi aborder avec un ancien collègue qui a orchestré des conférences hors site pour son entreprise.
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