Les employés peuvent démissionner en raison d'une décharge constructive sur une situation ou d'une série d'incidents. Il aide l'employé s'il démissionne peu après l'infraction, puisque le délai de prescription pour déposer une plainte auprès des employés du secteur privé est de 180 jours à compter de la date de l'avis - 300 jours si l'État a également des lois interdisant le même comportement discriminatoire. (Les employés fédéraux ont un délai plus court de 45 jours pour contacter un conseiller de l'agence.)
Remarque: En 2016, dans l'affaire Green v. Brennan, la Cour suprême des États-Unis a statué que le délai de prescription commence lorsque l'employé donne un préavis, et non lorsque le dernier incident discriminatoire s'est produit.
Avantages de licenciement et de chômage constructifs
Les employés qui quittent volontairement leur emploi ne reçoivent généralement pas d' allocations de chômage et perdent généralement le droit de poursuivre la société pour licenciement abusif.
Cependant, les travailleurs qui perdent leur emploi à la suite d'une congédiement déguisé peuvent demander et recevoir du chômage et conserver le droit de poursuivre en justice. C'est parce que la démission n'était pas techniquement volontaire, et peut donc être considérée comme une résiliation en vertu de la loi.
Si vous croyez que votre démission compte comme une décharge constructive, votre prochaine étape devrait être de déposer une plainte auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission et éventuellement de consulter un avocat de l'emploi.
Encore une fois, le temps presse: selon que vous travailliez dans le secteur public ou privé, vous pouvez avoir quelques jours pour déposer une plainte. Par exemple, le délai de prescription dans Green v. Brennan était de 45 jours, en raison du fait que Green était un employé du gouvernement.
Si vous n'êtes pas sûr si vous êtes admissible au chômage, vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'État pour déterminer votre admissibilité à l'indemnisation du chômage. Si votre demande est refusée, vous pourrez faire appel et expliquer les circonstances de votre licenciement.
Prouver une réclamation
Le fardeau de la preuve incombe à l'employé, mais les avocats et les services du travail de l'État sont généralement disponibles et disposés à faire ce qu'ils peuvent pour aider l'affaire et protéger l'employé.
En général, les employés doivent prouver qu'ils ont été maltraités au travail par leur employeur. Ils doivent documenter qu'ils ont tendu la main et se sont plaints auprès de leur superviseur, contact des ressources humaines, patron, etc., mais la question a persisté.
Si vous réclamez une absolution constructive, le tribunal voudra que vous prouviez que cet environnement de travail était si brutal et intolérable que presque tout employé aurait démissionné (si ce n'est déjà fait).
Si votre démission arrivait longtemps après le problème, vous auriez à expliquer ce qui vous a pris si longtemps à partir.
En général, il devrait y avoir une description claire de l'inconduite et de l'effet qu'elle a eu sur votre démission.
Mauvaise terminaison
Si un employé estime qu'il a été forcé de quitter son emploi parce que l'employeur a rendu le travail si insupportable, il peut intenter une action en congédiement injustifié contre l'ancien employeur. Dans ce cas, le fait d'être obligé de démissionner est légalement semblable à une libération injuste.
Si vous croyez que votre licenciement a été abusif et que vous avez été libéré de manière constructive ou si vous n'avez pas été traité conformément à la loi ou à la politique de l'entreprise, vous pouvez obtenir de l'aide. Le ministère américain du Travail , par exemple, a des informations sur chaque loi qui réglemente l'emploi et des conseils sur où et comment déposer une réclamation.
Votre département du travail d'état peut également être en mesure d'aider, selon la loi de l'État et les circonstances.
At-Will Emploi
L'emploi à volonté signifie que vous pouvez quitter à tout moment, selon les règles de l'entreprise. Si vous quittez sans raison, vous n'aurez pas une réclamation suffisamment élevée contre votre employeur pour intenter une action en justice. Toutefois, dans le cas d'une absolution consensuelle, vous pourriez présenter une demande de prestations de chômage et vous seriez obligé de demander des dommages-intérêts.
Si l'on constate que vous avez été maltraité, selon la loi, vous n'avez pas volontairement démissionné - vous avez été forcé.
Exemple: John croit qu'il a été congédié de façon constructive lorsqu'il s'est senti obligé de démissionner après que son patron ait réduit sa solde et ses avantages sans raison liée à la performance.
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