En savoir plus sur le fait d'être un secrétaire de litige

Les secrétaires de litiges fournissent un soutien aux avocats plaidants et parajuristes dans les affaires déposées devant les tribunaux locaux, étatiques et fédéraux et les tribunaux administratifs.

Les secrétaires de litiges sont employés dans des cabinets d' avocats de toutes tailles. Certains secrétaires fournissent un soutien purement administratif. Cependant, les secrétaires de nombreuses entreprises jouent un rôle hybride, agissant à la fois en tant que secrétaire et parajuriste en litige.

Voici quelques-unes des fonctions les plus courantes d'un secrétaire de litige tout au long du cycle de vie des litiges.

Les rôles de secrétariat varient selon l'entreprise, le type de pratique en litige et la taille du personnel.

Dépistage des cas

Dans les cabinets de plaignants, la première étape d'une affaire consiste à examiner l'affaire pour déterminer le mérite. Le client potentiel a-t-il une cause d'action? Y a-t-il des conflits? Le secrétaire peut aider à préparer des formulaires de sélection de cas et planifier des réunions initiales entre l'avocat et le client potentiel. Dans certains cas, le secrétaire effectuera une première sélection en posant des questions au client potentiel par téléphone. Si le client est signé, le secrétaire établira un nouveau dossier et transmettra le contrat de rétention et d'autres documents au client.

Enquête

Dans de nombreux cas, les parties mènent une enquête avant le dépôt d'une poursuite. Cette enquête peut impliquer de localiser et d'interviewer des témoins, d'examiner le lieu de l'accident et de recueillir des preuves documentaires et autres. Le secrétaire au contentieux peut aider au processus en organisant des réunions et des conférences téléphoniques au nom du procureur, en créant des listes de témoins, en organisant des preuves et d'autres documents et en créant un système de classement fiable pour les documents papier et électroniques.

Plaidoiries

Si une poursuite est déposée, le secrétaire préparera les plaidoiries dans un programme de traitement de texte. Les plaidoiries peuvent inclure une assignation, une plainte, des affidavits, des demandes d'admission et des motions. Le secrétaire du contentieux créera souvent des reliures de plaidoirie qui organisent et indexent toutes les plaidoiries pour un cas particulier.

Le secrétaire peut déposer ces documents auprès du tribunal, soit en personne ou par voie électronique, bien que cette tâche soit souvent accomplie par un parajuriste ou un messager du tribunal .

Découverte

La découverte est la plus longue phase du processus de contentieux. Lors de la découverte, le secrétaire du contentieux peut effectuer tout ou partie des tâches suivantes:

Pré-procès

Une fois la date du procès fixée, le secrétaire aide l'équipe juridique à se préparer pour le procès. Le rôle de la secrétaire peut inclure:

Procès

Le secrétaire aux litiges joue un rôle de soutien important pendant le procès. Ses fonctions peuvent inclure:

Autres tâches administratives

Pour ceux qui travaillent dans le domaine de la défense, le secrétaire du contentieux inscrira le temps consacré par les avocats et parajuristes dans chaque cas au système de facturation et de temps de l'entreprise.

Il enverra également des factures périodiques au client et assurera le suivi des paiements en retard. D'autres tâches générales exécutées par le secrétaire du contentieux comprennent:

Litigation Secrétaire Education

De nombreux secrétaires de litige complètent un certificat ou un programme de diplôme d'associé dans une école de commerce ou un collège communautaire. Cependant, les secrétaires avec des diplômes universitaires de quatre ans ont les plus grandes opportunités d'avancement au sein d'un cabinet d'avocats. La formation en litige a souvent lieu au travail. Les secrétaires de litige chevronnés occupent souvent d'autres postes au sein de l'entreprise, notamment des fonctions de parajuriste et de gestion de bureau.

Secrétaire au contentieux Compétences et connaissances

Les secrétaires de litige doivent posséder une variété de compétences interpersonnelles, de technologie et de bureau ainsi que des connaissances juridiques et procédurales. Les compétences et les connaissances requises comprennent: