Combien de temps est trop long pour rester au travail? D'un autre côté, combien de temps devriez-vous rester si vous détestez votre travail et que vous ne pouvez pas attendre pour continuer?
Il n'y a pas de réponse simple, autre que cela dépend.
Peut rester avec une entreprise trop longtemps blesser votre carrière?
Il y a une ligne de démarcation entre la titularisation dans une entreprise pour montrer que vous n'êtes pas un employé et pour rester si longtemps que les employeurs hésitent à vous embaucher. Pour de nombreux emplois, les employeurs recherchent à la fois une certaine permanence et une progression de carrière, de sorte qu'il peut être un exercice d'équilibre pour décider quand vous devez aller de l'avant. Par exemple, certaines entreprises affichent maintenant des conditions d'occupation dans les offres d'emploi:
- Bonne permanence avec pas plus de deux emplois en cinq ans à moins d'une croissance progressive dans la même entreprise.
- Doit avoir cinq ans d'ancienneté dans chacune des deux sociétés antérieures.
Cependant, il y a une chose telle que trop de permanence. Si vous travaillez au même poste pendant trop longtemps, les employeurs potentiels peuvent supposer que vous n'êtes pas motivé ou motivé à atteindre. D'autres employeurs pourraient penser que vous êtes plus à l'aise avec le familier et que vous auriez de la difficulté à vous adapter à un nouvel emploi, à un style de leadership ou à une culture d'entreprise .
De plus, si vous demeurez dans le même emploi pendant trop longtemps, les employeurs pourraient penser que vous avez un ensemble de compétences moins diversifié et plus évolué qu'un candidat qui a maîtrisé un plus large éventail d'emplois. Les employés acquièrent une perspective sur les meilleures pratiques et un nouvel ensemble de compétences lorsqu'ils passent d'un employeur à l'autre.
Qu'en est-il lorsque vous avez été promu?
Si vous obtenez une promotion et que vous progressez dans l'échelle de carrière chez votre employeur actuel, cela risque moins d'avoir une incidence sur vos chances d'être embauché. En fait, les promotions montrent aux employeurs potentiels que vous êtes prêt et capable de prendre de nouvelles responsabilités et de relever de nouveaux défis. Cependant, si vous faites la même chose au travail depuis de nombreuses années, cela peut être un signal d'alarme pour un employeur potentiel.
Combien de temps devez-vous rester à un emploi?
Bien sûr, le cheminement de carrière de chacun est différent, mais vous pouvez avoir une idée du temps que les employés consacrent habituellement à un travail. La durée d'occupation médiane d'un emploi varie selon la profession, l'industrie, l'âge et le sexe. La société de technologie a la durée d'occupation moyenne la plus courte, tandis que le secteur public a le plus haut.
Dans l'ensemble, 4,2 années représentent le temps moyen que les employés passent avec un employeur . Le Bureau of Labor Statistics (2016) rapporte:
- Les travailleurs des secteurs de la gestion, des professions libérales et des professions connexes avaient le statut médian le plus élevé (5,1 ans)
- Les travailleurs dans les professions du service avaient le plus bas statut médian (2,9 ans)
- 21% des travailleurs avaient moins d'un an et 29% avaient plus de dix ans avec leur employeur actuel
- La durée d'emploi médiane des travailleurs du secteur public était de 7,7 ans, comparativement à 3,7 ans pour ceux qui travaillaient dans le secteur privé
- La durée médiane était de 4,3 ans pour les hommes et de 4,0 ans pour les femmes
- La durée d'occupation médiane des employés de 55 à 64 ans (10,1 ans) était plus de trois fois supérieure à celle des travailleurs de 25 à 34 ans (2,8 ans)
- La tenure médiane pour les hommes et les femmes n'ayant pas terminé leurs études secondaires était de 4,8 ans et de 4,4 ans, respectivement.
- Les hommes et les femmes ayant au moins un diplôme universitaire avaient un ancienneté médiane de 5,2 ans et de 5,1 ans, respectivement.
Le mandat dans les entreprises de technologie est encore plus courte - en moyenne moins de deux ans. Business Insider rapporte que la société de haute technologie avec les plus anciens employés permanents est Facebook à 2,02 ans. Cela est suivi par Google à 1,90 ans, Oracle à 1,89 ans, Apple à 1,85 ans, et Amazon à 1,84 ans.
En général, trois à cinq ans dans un emploi sans promotion est la durée optimale pour établir un bilan de succès sans subir les conséquences négatives de la stagnation de l'emploi.
Cela dépend bien sûr du travail, du niveau auquel vous vous trouvez et de l'organisation pour laquelle vous travaillez.
Il est également important de considérer les circonstances. Si vous travaillez dans un travail que vous détestez ou dans lequel vous êtes vraiment stressé, vous pouvez apprendre à l'aimer ou à s'y adapter . Ou vous devrez peut-être décider s'il est temps de passer à autre chose .
Raisons personnelles ou professionnelles pour aller de l'avant
Monter dans l'échelle de carrière n'est pas la seule raison de penser à lancer une recherche d'emploi. Il y a des facteurs autres que la durée d'occupation qui pourraient indiquer que vous avez passé trop de temps dans votre emploi actuel:
Avez-vous arrêté d'apprendre de nouvelles choses au travail? Cela peut être un indicateur que vous vous ennuyez avec votre travail. Si vous avez de la difficulté à vous fixer des objectifs ou si vous n'êtes plus enthousiaste à l'idée d'aller travailler, il est peut-être temps de songer à passer à un travail plus stimulant.
Vous plaignez-vous plus sur le travail ? Vous ne trouvez rien de positif à dire sur votre travail ou votre employeur? Si oui, notez si les plaintes concernent des problèmes temporaires ou solubles ou des problèmes systémiques plus durables. Si ce n'est pas un problème qui peut être résolu, pensez à passer à autre chose.
Êtes-vous fatigué de travailler? La baisse de la productivité est souvent un indicateur qu'un emploi est devenu vieux. Passez-vous plus de temps sur les médias sociaux que de travailler? Remarquez si vous accomplissez moins pendant la journée normale ou repoussez des tâches. Si vous avez du mal à identifier les réalisations en cours, il peut être dangereux pour votre progression professionnelle de laisser la situation durer trop longtemps.
Commencer une recherche d'emploi
Si vous avez décidé qu'il est temps de passer à autre chose, ne quittez pas immédiatement votre emploi et commencez à en chercher un nouveau. Il est essentiel de planifier soigneusement votre départ et, si possible, d'avoir un nouveau poste avant de quitter votre emploi actuel.
La recherche d'emploi est un processus, et vous pouvez y aller à la fois. Voici dix choses que vous pouvez faire cette semaine pour commencer votre recherche d'emploi .
Traiter de la titularisation lors des entrevues d'emploi
Si vous avez passé plus de cinq ans dans un emploi, vous devrez contrer les perceptions négatives potentielles lors des entretiens d'embauche. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes resté aussi longtemps que vous l'avez fait:
- Soyez prêt à faire référence à la façon dont votre travail a changé et a évolué avec le temps. Soulignez les nouvelles responsabilités et les nouveaux projets que vous avez entrepris.
- Discutez des nouvelles compétences que vous avez acquises.
- Partagez vos objectifs pour l'avenir grâce à un plan de développement professionnel viable. Assurez-vous que vous pouvez partager des preuves de réalisations récentes pour convaincre les employeurs que vous continuez d'ajouter de la valeur à votre employeur actuel.
- Sécurisez et partagez des références , si possible, qui témoignent de votre motivation, recherchant l'excellence et le dévouement pour développer de nouvelles compétences et connaissances.
Comment répondre aux questions d'entrevue
Voici quelques-unes des questions d'entrevue les plus courantes au sujet de quitter votre emploi, avec des suggestions sur la meilleure façon de répondre:
- Comment vous ajusteriez-vous à travailler pour une nouvelle entreprise?
- Qu'avez-vous fait pour améliorer vos compétences?
- Pourquoi quittez-vous votre emploi?
- Pourquoi voulez-vous changer d'emploi?
- Pourquoi tu veux ce travail?
- Pourquoi n'avez-vous pas été promu lors de votre dernier emploi?
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