Ce qui est inclus dans un cheminement de carrière
Votre cheminement de carrière comprend les emplois dont vous aurez besoin pour atteindre votre objectif de carrière ultime. Un cheminement de carrière n'a pas besoin d'être une ligne droite dans l'échelle de carrière, ni n'a besoin de couvrir une période de temps spécifique.
Les cheminements de carrière impliquent traditionnellement une croissance verticale ou un avancement vers des positions plus élevées, mais ils peuvent aussi entraîner des mouvements latéraux au sein ou entre les industries. Et chaque chemin peut être légèrement différent pour chaque personne, selon le temps que vous devez prendre pour atteindre vos objectifs, ou si vous changez vos objectifs en cours de route.
Au cœur d'un cheminement de carrière est le fait que vous allez changer d'emploi de temps en temps. La personne moyenne change d'emploi dix à quinze fois au cours de sa carrière et, parfois, ces changements impliquent différents types de postes dans différentes industries. Certains cheminements de carrière ont quelques hauts et des bas et, en fait, certaines personnes planifient même un mouvement vers le bas de l'échelle de carrière.
Par exemple, les personnes qui changent de carrière à mi-carrière peuvent avoir besoin de descendre d'un niveau ou deux d'où elles étaient, afin qu'elles puissent acquérir la formation et l'expérience dont elles ont besoin pour remonter l'échelle.
Quelle que soit la façon dont un cheminement de carrière prend quelqu'un, il est conçu pour fournir une satisfaction accrue des valeurs de carrière et des besoins d'un travailleur en ciblant une série d'emplois conçus pour les atteindre à son objectif de carrière.
La satisfaction au travail est l'une des principales clés d'une carrière heureuse et longue.
Chemins de carrière organisationnels
Les parcours de carrière font parfois partie des processus de développement des employés au sein des organisations. Dans ce cas, un employé et un superviseur ou un représentant des ressources humaines discutent du développement de carrière du travailleur dans le contexte de son organisation.
Cela peut se produire dans le cadre du processus d' évaluation du rendement et tient compte des intérêts, des connaissances et des compétences de l'employé. Des formations supplémentaires, des formations ou des affectations de travail peuvent être planifiées comme des mécanismes permettant de qualifier les employés pour des rôles ultérieurs dans leur carrière.
Dans de nombreux cas, une personne développera et actualisera un cheminement de carrière sans la coopération de son employeur. Ces travailleurs s'engageront dans le processus d'exploration de carrière de façon indépendante ou avec l'aide d'un conseiller en carrière, d'un mentor ou d'un conseiller personnel.
Exemples de cheminements de carrière
Voici plusieurs exemples de cheminements de carrière pour une variété de domaines de carrière différents. Gardez à l'esprit que certains cheminements de carrière sont directs et comprennent des emplois spécifiques qui permettent à un individu de gravir les échelons de carrière et qui sont généralement suivis dans l'ordre. D'autres cheminements de carrière sont indirects et peuvent impliquer le travail dans différentes industries ou types d'emplois, comme lorsque quelqu'un travaille sur un changement de carrière .
- Administration: Adjoint administratif - Adjoint exécutif - Gestionnaire de bureau
- Publicité: Coordonnateur des comptes publicitaires - Assistant Account Executive - Account Executive - Major Account Executive
- Communications : Adjoint aux relations publiques - Représentant des relations publiques - Directeur adjoint des relations publiques - Directeur des communications
- Service à la clientèle / Ventes: Représentant du service à la clientèle - Vendeur à l'interne - Vendeur à l'extérieur - Vendeur principal - Directeur régional des ventes
- Perfectionnement: Adjoint au développement - Agent de dons annuel - Associé au développement - Agent des dons majeurs - Responsable des dons de leadership - Directeur associé des dons de leadership
- Éditorial: Assistante éditoriale - Rédactrice adjointe - Rédactrice adjointe - Rédactrice - Rédactrice principale - Directrice éditoriale
- Éducation: Enseignant - Enseignant principal - Coordonnateur de programmes - Directeur adjoint - Principal
- Éducation à la formation: Enseignant - Agent d'assurance - Formateur pour les nouveaux agents
- Ingénierie: Ingénieur junior - Ingénieur senior - Chef de projet - Consultant en ingénierie
- Entrepreneur: Vendeur - Directeur des ventes - Propriétaire d'entreprise
- Ressources humaines: Adjoint aux ressources humaines - Intervieweur - Bénéfice adjoint - Spécialiste des avantages sociaux - Directeur adjoint des ressources humaines - Directeur des ressources humaines
- Vente au détail: commis aux ventes au détail - directeur adjoint - chef de service - gérant de magasin - directeur régional
- Ventes au marketing: Salesperson - MBA - Assistant Brand Manager - Brand Manager - Directeur de groupe - Directeur marketing