Combien de temps un employé doit-il rester à un emploi?

Inquiet d'être considéré comme une trémie de travail? Vous ne savez pas combien de temps vous devriez rester à votre travail, même si vous ne l'aimez pas parce que cela pourrait avoir un impact sur vos futures possibilités d'emploi? Vous avez raison d'être concerné.

Combien de temps un employé doit-il rester à un emploi?

Selon une enquête de Bullhorn, 39% des recruteurs pensent que le principal obstacle à un retour à l'emploi d'un candidat sans emploi est le fait d'avoir déjà travaillé ou quitté une entreprise avant d'avoir travaillé dans une entreprise pendant un an.

En fait, les gestionnaires d'embauche ont dit qu'un 58 ans avec un historique d'emploi stable est plus facile à placer qu'une trentaine d'emplois de trente ans.

Durée moyenne d'un emploi

Combien de temps un employé typique reste-t-il au travail ? Le nombre médian d'années que les travailleurs salariés ont travaillé pour leur employeur actuel est actuellement de 4,6 ans, selon un communiqué de presse économique du Bureau of Labor Statistics . Cependant, cette longévité varie selon l'âge et la profession:

Une histoire de sauts d'emploi

Si vous considérez une année comme une ligne directrice pour rester au travail, cela peut fonctionner pour un emploi (ou même deux) dans l'ensemble de votre carrière.

Les employeurs se rendent compte que, pendant les périodes économiques difficiles, les employés peuvent être forcés de quitter leur emploi au cours de leur première année sans que ce soit leur faute, en raison de situations comme des mises à pied.

Toutefois, si vous avez établi un modèle de travail à plusieurs emplois pour seulement un an, vous créez un historique de travail de saut d'emploi et votre CV ne va pas impressionner un gestionnaire d'embauche.

Si vous êtes préoccupé d'être considéré comme une trémie d'emploi, voici quelques conseils de CV qui peuvent vous aider .

Évidemment, les mises à pied ne peuvent être évitées, mais si vous continuez par choix, c'est une bonne idée de considérer ce que, le cas échéant, l'impact aura sur vos perspectives d'avenir. Parfois, le travail devient si négatif et difficile que rester n'est peut-être pas une option . Ou, vous pourriez avoir été recruté pour le travail de vos rêves .

Dans ces cas, vous n'avez pas besoin de réfléchir trop à ce qu'il faut faire.

Dans d'autres cas, cependant, il peut s'agir simplement de s'ennuyer ou de ne pas être mis au défi et c'est alors qu'il est temps de réfléchir à deux fois avant de partir.

Questions a poser

Si vous avez plusieurs emplois à court terme dans votre historique d'emploi , posez-vous quelques questions avant de décider de démissionner et de commencer une autre recherche d'emploi:

Rester trop longtemps à un emploi

D'un autre côté, rester trop longtemps au travail peut également nuire à vos perspectives d'emploi. Un long mandat avec une entreprise peut donner l'impression que vous n'êtes pas intéressé par la croissance de votre carrière. Cela peut aussi amener les employeurs à penser que vous n'avez pas la flexibilité nécessaire pour réussir dans un nouveau rôle.

Quel est le meilleur moment pour changer d'emploi? L'essentiel est que c'est une question d'équilibre.

Il n'y a pas vraiment de résumé parfait parce qu'il y a tellement de raisons de quitter un emploi et de rester au travail. Cependant, soyez conscients du fait que vos décisions comptent sur le long terme ainsi que sur le court terme.