Il peut être difficile de déterminer le nombre de fois que des personnes ont changé d'emploi tout au long de leur vie professionnelle.
La raison principale de cette difficulté est qu'il n'y a pas de consensus actuel sur ce qui est considéré comme un changement de carrière. Pour certains, un transfert interne peut être considéré comme un changement, tandis que d'autres ne considèrent qu'un saut vers une nouvelle entreprise. Une promotion ou un changement professionnel interne peut être un changement de carrière pour certains, mais d'autres peuvent le définir différemment. Non seulement la définition du changement est compliquée en soi, mais même des détails apparemment minutieux comme la durée pendant laquelle une personne doit rester dans un rôle pour être considérée comme une carrière sont à débattre.
Le nombre moyen de personnes changent d'emploi
Aujourd'hui, la personne moyenne change d'emploi dix à quinze fois (avec une moyenne de 12 changements d'emploi) au cours de sa carrière.
Beaucoup de travailleurs passent cinq ans ou moins dans chaque emploi, alors ils consacrent plus de temps et d'énergie à passer d'un emploi à un autre. En janvier 2016, le Bureau of Labor Statistics a indiqué que le nombre moyen d'employés était de 4,2 ans, en baisse par rapport à 4,6 ans en janvier 2014.
La recherche d'emploi et le réseautage, ainsi que le suivi et l'ajustement aux tendances du marché du travail, ont pris une importance accrue. Améliorer son statut d'emploi est devenu un processus continu, plutôt que quelque chose que vous faites une ou deux fois au cours de votre carrière.
Genre et facteurs d'âge
Le Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporte que les personnes nées entre 1957 et 1964 détenaient en moyenne 11,7 emplois de 18 à 48 ans.
Fait remarquable, les femmes occupaient presque autant d'emplois que les hommes, même si elles consacraient plus de temps à leur carrière pour des activités d'éducation des enfants. En moyenne, les hommes occupaient 11,8 emplois et les femmes 11,5. 25% pour cent détenaient 15 emplois ou plus alors que 12% occupaient quatre emplois ou moins.
L'âge d'un travailleur a eu une incidence sur le nombre d'emplois qu'il détenait à n'importe quelle période. Les travailleurs occupaient en moyenne 5,5 emplois au cours de la période de six ans à l'âge de 18 à 24 ans.
Cependant, les travailleurs occupaient en moyenne de 2,1 à 2,4 emplois au cours des quatre dernières années de leur vie, soit de 25 à 29, de 30 à 34 et de 35 à 39 ans. Pendant la phase la plus établie de la carrière de 48, les travailleurs ne détenaient qu'une moyenne de 2,4 emplois.
Les travailleurs blancs occupaient un peu plus d'emplois de 18 à 48 ans que leurs homologues hispaniques ou noirs, de 11,7 à 11,4 emplois.
Les personnes nées dans les années 1960 et 1980 avaient en moyenne deux changements d'emploi à 32 ans, alors que les jeunes d'aujourd'hui sont plus près de trois ou quatre. Il y a beaucoup de théories pour expliquer pourquoi. Apparemment, les universités, les employés et les entreprises se concentrent davantage sur l'acquisition de compétences transférables pertinentes pour de nombreux secteurs d'emploi, par opposition aux anciens homologues.
Durée moyenne des emplois
Un pourcentage plus élevé de jeunes travailleurs occupait des emplois de courte durée.
Parmi les emplois créés par des travailleurs de 25 à 29 ans, 87% avaient une durée d'emploi moyenne de moins de cinq ans, comparativement à 83% des travailleurs de 30 à 34 ans.
76% des travailleurs âgés de 35 à 39 ans avaient une durée d'emploi moyenne de moins de cinq ans, et ce chiffre a diminué à 69% pour les travailleurs de 40 à 48 ans. La durée moyenne de l'emploi varie peu selon les hispaniques et les Les Noirs ne dépensent qu'une durée moyenne légèrement plus courte dans chaque emploi.
Les secteurs d'emploi les plus souvent «changés» comprennent les médias et le divertissement, le gouvernement, les organismes à but non lucratif, le droit et le marketing.
Raisons pour changer d'emploi
Les raisons les plus courantes pour lesquelles les travailleurs ont changé d'emploi comprennent:
- Salaire plus élevé
- Relocalisation dans une région géographique différente
- L'avancement de carrière
- Choisir un emploi moins stressant
- Échapper à un patron incompétent ou négatif
- Changement de focus sur la carrière
- L'équilibre travail-vie
- Réorganisation à leur compagnie
- Mise à pied en raison de la duplication de leur emploi résultant d'une fusion ou d'une acquisition
- Plus intéressant travail
- Les compétences et les capacités ne correspondaient pas au poste
- Manque de reconnaissance pour les réalisations
- Externalisation de la fonction d'emploi
- Société déplacée vers un nouvel emplacement
- Meilleur alignement entre les valeurs personnelles et les priorités organisationnelles